Technisch Contractbeheerder Brand & Beveiliging

Ik houd graag het overzicht en vind het leuk om verantwoordelijk te zijn voor meerdere klanten tegelijk. Als Contractbeheerder bij FireX in Nijmegen zorg ik ervoor dat servicecontracten soepel verlopen. Ik ben de verbindende schakel tussen de klant, FireX en onze servicemonteurs. Techniek, administratie en relatiebeheer komen samen in mijn werk – en dat is precies waar ik in uitblink.

Daarnaast zorg ik ervoor dat afspraken binnen het budget blijven en tijdig worden nagekomen. Ik weet wat er speelt bij zowel klanten als collega’s en houd altijd het grotere geheel in de gaten. Meerdere contracten tegelijk beheren? Dat geeft mij energie!

In deze rol coach en ondersteun ik een aantal collega's binnen het team. Met mijn kennis en ervaring sta ik hen bij, zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen. Tegelijkertijd behoud ik op een natuurlijke manier het overzicht en de regie. Daarnaast ondersteun ik mijn leidinggevende, door hem te ontlasten bij operationele vraagstukken vanuit de markt. Zo zorgen we er samen voor dat de service soepel verloopt.

Mijn verantwoordelijkheden

• Ik coördineer de werkzaamheden binnen diverse contracten en bewaak de planning.
• Ik stel de jaarplanning op voor onze monteurs en onderaannemers en stem deze af met de servicecoördinator.
• Ik ben verantwoordelijk voor het tijdig en efficiënt inkopen van materialen, waarbij ik zorg draag voor een optimale afstemming tussen planning, voorraadbeheer en leveranciersmanagement. Daarnaast bewaak ik de voortgang van werkzaamheden, signaleer ik knelpunten en stuur ik bij om te garanderen dat kort lopende projecten volgens de gestelde deadlines en kwaliteitsnormen worden uitgevoerd
• Ik analyseer en anticipeer op mogelijke vertragingen, neem proactief corrigerende maatregelen en optimaliseer de planning om de voortgang en oplevering van projecten te waarborgen.
• Ik ben verantwoordelijk voor de financiële afhandeling en verlenging van contracten.
• Klanten en interne teams kunnen altijd bij mij terecht met vragen – ik zorg voor een soepel proces van begin tot eind.
• Ik begeleid en coach junior collega’s en bied hen ondersteuning waar nodig.
• Ik ondersteun mijn leidinggevende bij operationele vragen binnen het team.

Daarom pas ik bij Kuijpers!

Met mijn ervaring in de beveiligingsbranche, specifiek op het gebied van sprinkler- en brandmeldsystemen, ben ik goed voorbereid op deze rol. Ik heb een technische mbo+ opleiding gevolgd en mijn kennis aangevuld met relevante vakcursussen over beveiligings- en brandblusinstallaties.

Daarnaast ben ik communicatief sterk, servicegericht en zet ik graag een stap extra om mijn klanten optimaal te bedienen. Ik houd van structuur en pak zaken proactief op. Ook heb ik een natuurlijk overwicht en weet ik hoe ik anderen kan begeleiden en enthousiasmeren. Kortom, deze functie is mij op het lijf geschreven!

Neem contact op

Voor vragen of andere zaken betreft deze vacature neem contact op met onze recruiter

Loes Duffhues Recruiter Whatsapp +31625380438 lduffhues@kuijpers.com

Waarom Kuijpers

Bij Kuijpers mag ik rekenen op tijd voor mezelf (met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen), een prima marktconform salaris, deelname aan de winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Maar waarom Kuijpers vooral bij me past?

• Een afwisselende werkomgeving boordevol duurzaamheid en hoogwaardige techniek
• Werken voor inspirerende klanten aan bijzondere en uitdagende projecten
• Veel opleidingsmogelijkheden om mezelf te blijven ontwikkelen.
• Onbeperkt trainingen volgen via GoodHabitz.
• Ruimte om door te groeien naar een andere rol of functie

• Een goede, informele werksfeer die me uitdaagt om zelf het initiatief te nemen
• Werk en privé combineren. Ik kan flexibel werken als het bij mijn functie past
• Veel aandacht voor een veilige werkomgeving en vitaliteit
• Waardering voor wie ik ben en wat ik voor Kuijpers beteken

Hoe maken we kennis met elkaar?

Stap 1 Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 5 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.

Stap 2 Eerste gesprek

Welkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Stap 3 Vervolggesprek

Smaakt het voor beiden naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assesment.

Stap 4 Aan de slag

Zijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrière bij Kuijpers.