Teamleider Personeelsadministratie (PA)

Voor de afdeling P&O zoeken wij ter versterking van ons team een

Teamleider Personeelsadministratie (PA)

(Hilversum, 32 – 36 uur)

Tomingroep is hét toonaangevende sociaal werk-leerbedrijf in de Gooi en Vechtstreek en Almere.

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle, maatschappelijke baan? Wij zoeken een daadkrachtige en initiatiefrijke teamleider die zowel het personeelsadministratieteam als de organisatie kan verbinden. Ben jij een procesdenker die houdt van organiseren? Met jouw coaching en leiderschap zorg je voor een hoogwaardige uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden en ben je de initiator van verbeteringen. In deze functie geef je niet alleen leiding aan het team, maar werk je ook actief mee in de dagelijkse uitvoering van de personeelsadministratie. Herken jij jezelf in dit profiel dan is dit echt een vacature voor jou!

Waar kom je te werken?

Als Teamleider Personeelsadministratie (PA) geef je leiding aan een team van vijf medewerkers en maak je deel uit van een professioneel P&O-team van twaalf collega’s. Samen zorgen jullie voor een correcte, tijdige en betrouwbare HR-administratie. Het PA-team ondersteunt de organisatie op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuim, opleidingen en werving & selectie.

Je werkt bij Tomingroep, een sociaal werk-leerbedrijf waar ( arbeids)ontwikkeling centraal staat. Dat betekent: maatschappelijke impact, korte lijnen en een werkomgeving waarin verbeteren en samenwerken vanzelfsprekend zijn.

Wat ga je doen?

• Je geeft coachend en resultaatgericht leiding aan het team Personeelsadministratie.
• Je bent verantwoordelijk voor een kwalitatieve en efficiënte HR-dienstverlening binnen de verschillende vakgebieden.
• Je stuurt op realisatie van doelstellingen en bevordert samenwerking en aanspreekbaarheid binnen het PA-team, P&O en de organisatie.
• Je initieert en realiseert procesverbeteringen binnen de personeelsadministratie.
• Je communiceert helder en proactief met leidinggevenden, medewerkers en interne stakeholders over de ontwikkelingen binnen het team.
• Je draagt samen met de Manager P&O bij aan de jaarplanning en ontwikkeling van het team.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding HRM of iets vergelijkbaars;
• Je hebt relevante ervaring binnen een HR-afdeling;;
• Je bent een verbinder, zowel binnen het team als daarbuiten;
• Je bent communicatief sterk en kan goed luisteren;
• Je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden;
• Je prioriteert en vindt het belangrijk om de puntjes op de i te zetten.

Wat bieden wij?

• Een baan met maatschappelijke impact;
• Goede werk privé-balans;
• Solide arbeidsvoorwaarden met een goede pensioenregeling;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.701,- en € 5.332,- o.b.v. een 36-urige werkweek;
• Persoonlijke ontwikkeling door aangeboden studiemogelijkheden;
• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met zicht op een vaste aanstelling.

Interesse?

Wil je jouw talent en ervaring inzetten voor de goede zaak en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op weg helpen naar een passende, veilige, vertrouwde en leuke werkomgeving?

Solliciteer dan via de blauwe button met je CV en motivatie of e-mail naar [email protected]. Voor vragen kun je contact opnemen met Sylvia de Bruin, manager P&O op 06 21 55 78 08.

Over Tomingroep

Tomingroep is het sociale werk-leer bedrijf van 8 gemeenten: Almere, Blaricum, Eemnes, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren en Wijdemeren. In totaal werken bij of via Tomingroep meer dan duizend mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt! Dat aantal breiden we graag uit. Want mensen die langs de kant staan, verdienen een nieuwe kans op de arbeidsmarkt. En, ze hebben veel te bieden.

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontwikkelen zich bij Tomingroep tot waardevolle mede­werkers. Dat doen ze in trajecten van 6 maanden tot 3 jaar. Wennen aan het arbeidsritme, vaardigheden aanleren, zelfvertrouwen en motivatie krijgen, zelfredzaam worden enzovoort. Dat gebeurt allemaal onder onze deskundige leiding.

Tomingroep zorgt tijdens deze trajecten voor passend werk in de eigen bedrijfsonderdelen en detacheert daarnaast steeds meer medewerkers bij werkgevers in de regio. Zo vinden we voor iedereen de beste en leukste plek.

Natuurlijk worden zowel de kandidaat als de werkgever op die nieuwe werkplek goed begeleid. Aan het eind van het traject volgt de stap naar een baan in de regionale arbeidsmarkt.

Sommige mensen die bij ons komen hebben voor een langere periode een beschutte werkplek nodig. Die krijgen bij Tomingroep een vast dienstverband. Dat geldt ook voor de mensen die al vóór de Participatie-wet bij Tomingroep werkten. Maar ook zij kunnen soms gedetacheerd worden. Zodat ook zij zich blijven ontwikkelen.

WERK DAT JE GOED DOET!

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.