Senior HR-businesspartner bij MAG45

MAG45 groeit hard en is ambitieus richting de toekomst. Achter deze groei zit een organisatie die volop in beweging is: internationale expansie, harmonisatie van processen, verdere professionalisering én de implementatie van een nieuw ERP-systeem. Tegelijkertijd blijft het ondernemende karakter voelbaar. Voor MAG45 zoeken wij een Senior HR-businesspartner die in deze dynamiek het verschil maakt. Iemand die internationale complexiteit aankan, die stevig genoeg is om zelfstandig te opereren en pragmatisch genoeg om het gewoon te doen.

Het aanbod:

• Marktconform salaris (indicatie € 4.650 – € 7.250 bruto per maand o.b.v. 40 uur)
• 28 vakantiedagen en 8 ADV-dagen
• Goede pensioenregeling
• Internationale exposure
• Een no-nonsense cultuur met slimme, betrokken collega’s

Jouw profiel:

• WO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring als HR-businesspartner in een dynamische omgeving
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken en verandertrajecten
• Affiniteit en bij voorkeur ervaring met internationale context én verschillende culturen en wetgevingen
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
• Bereidheid om internationaal te reizen (enkele keren per jaar)
• Kennis van Afas is een pre

De functie:

Als Senior HR-businesspartner ben je verantwoordelijk voor meerdere internationale entiteiten én één of meerdere complexe afdelingen in Eindhoven. Dat betekent dat je zowel op afstand als dicht bij de business opereert en zichtbaar bent in je rol.

Je adviseert en coacht landenmanagers bij organisatie-inrichting, performancevraagstukken en leiderschapsontwikkeling. In sommige landen spelen stevige individuele dossiers of organisatorische uitdagingen; in andere ligt de focus op groei en professionalisering. Jij bent de vaste sparringpartner en begeleidt trajecten van analyse tot uitvoering. Daarbij werk je samen met externe lokale adviseurs en advocaten wanneer wetgeving of arbeidsrechtelijke vraagstukken daarom vragen.

Binnen Nederland werk je intensief samen met afdelingen waar veel startende managers actief zijn. Je ondersteunt hen in hun ontwikkeling als leider, helpt hen sturen op productiviteit en begeleidt hen in veranderingen.

Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR en pakt zelfstandig projecten op. Zo heb je bijvoorbeeld organisatie breed de verantwoordelijkheid over het project Strategische Personeelsplanning. Je gaat met MT-leden in dialoog over toekomstige capaciteitsbehoefte, verbindt personeelsvraagstukken aan de strategische koers en zorgt dat plannen daadwerkelijk geïmplementeerd worden. Je combineert daarbij organisatieontwikkeling met praktische uitvoering.

Ook begeleid je complexe performance- en verzuimdossiers en zorg je dat nationale -en internationale wetgeving correct wordt toegepast en komen ook recruitment- en OR-vraagstukken langs. Tenslotte draag je bij aan verdere harmonisatie van processen, functieprofielen en competenties en helpt HR verder professionaliseren binnen de matrixstructuur van de organisatie.

Over:

MAG45 is opgericht in 1948 vanuit Philips en heeft zich ontwikkeld tot een internationale speler die industriële klanten ontzorgt in hun zogenoemde Tail Supply Chain: het slim organiseren van duizenden kleine, maar cruciale onderdelen die nodig zijn om productieprocessen draaiend te houden. Dit vraagt om hoogwaardige logistiek, sourcing, procesoptimalisatie en slimme supply chain-oplossingen.

De strategische ambitie richting 2027 is helder: verder bouwen aan een onderscheidende en winstgevende Tail Supply Management propositie. Dat betekent innovatie, digitalisering, internationale groei en verdere professionalisering van de organisatie.

Wat MAG45 uniek maakt, is de combinatie van internationale schaal en ondernemende cultuur. De lijnen zijn kort, de mentaliteit is no-nonsense. Mensen zijn toegankelijk, vriendelijk en resultaatgericht. Er is geen harde afrekencultuur, het credo is hier ‘fouten maken mag, niet doen is veel erger’. Weet je iets niet, dan is hulp altijd dichtbij, maar er is wel een duidelijke verwachting dat je verantwoordelijkheid neemt en afspraken nakomt.

Je maakt deel uit van een internationale en energieke organisatie waar continu verbeteren de norm is. Een prettige werksfeer en werkplezier vormen daarbij de basis. Je krijgt volop ruimte om jezelf professioneel te ontwikkelen, onder andere via de interne Academy. Daarnaast bieden ze je de mogelijkheid om jouw HR-kennis en -vaardigheden verder te verdiepen.

Het is een organisatie die de afgelopen jaren sterk is gegroeid en nu tegelijkertijd verder wil professionaliseren en schaalbaar wil worden. Voor een Senior HR-businesspartner betekent dit dat je niet in een gespreid bedje stapt, maar wel in een omgeving waar je daadwerkelijk impact kunt maken en zichtbaar verschil kunt creëren.

Interesse voor de vacature?

Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk vóór maandag 9 maart 2026. Neem gerust contact op met onze consultants Frank van Os (06-24941124) of Marit Middeldorp (06-16278666) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op onze website downloaden.

MAG45 kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.