Safety Officer (32 - 40 uur)

Waarom werken bij Cosun Ingredients?

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Wat ga je doen?

In onze fabriek in Roosendaal werken we continu aan een veilige werkomgeving voor iedereen. Veiligheid is geen papieren werkelijkheid, maar iets wat je dagelijks met elkaar doet.

Daarom zoeken we een Safety Officer die zichtbaar is op de werkvloer, mensen meeneemt en zorgt dat veiligheid onderdeel is van het dagelijks werk. Iemand die dicht op de operatie zit en energie krijgt van verbeteren.

Jouw rol

Als Safety Officer ben jij hét aanspreekpunt voor veiligheid op locatie. Je beweegt continu tussen operatie, projecten en collega’s op de werkvloer.

Je werkt langs drie belangrijke pijlers:

1. Grip op dagelijkse veiligheid

• Je zorgt dat meldingen worden opgepakt en omgezet naar actie.

• Je bespreekt veiligheid in dagoverleggen en houdt overzicht op wat speelt.

• Je ondersteunt bij incidentonderzoeken en helpt oorzaken en verbeteracties scherp te krijgen.

2. Veiligheidsbewustzijn vergroten

• Je organiseert en ondersteunt safety rondes en dialogen.

• Je helpt leidinggevenden bij toolboxen en veiligheidsgesprekken.

• Je zorgt dat veiligheid ‘leeft’ op de werkvloer en niet alleen op papier staat.

3. Risico’s structureel aanpakken

• Je werkt aan de uitvoering van de RI&E en bijbehorende verbeteracties.

• Je start en begeleidt projecten rondom bijvoorbeeld machineveiligheid, gevaarlijke stoffen en explosiegevaar.

• Je zorgt dat risico’s aantoonbaar worden verlaagd.

 

Wat maakt deze rol interessant

Je krijgt een rol met veel zichtbaarheid en invloed. Je zit niet op afstand te adviseren, maar staat midden in de operatie.

Je krijgt ruimte om:

• Eigenaarschap te pakken over veiligheid in de dagelijkse praktijk
• Verbeterprojecten te starten en zelf te leiden
• Jezelf te ontwikkelen richting een bredere of meer senior safety rol

De uitdaging

Deze rol vraagt om iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat.

• Je bent vaak de enige safety vertegenwoordiger in overleg en moet soms tegenwicht bieden aan productiebelangen.
• Je werkt in een dynamische omgeving met projecten, contractors en verschillende prioriteiten.
• Je bewaakt voortgang, ook als anderen andere urgenties zien.

 

In jouw eerste jaar:

• Heb je eigenaarschap over de dagelijkse safety flow
• Zie je dat veiligheid structureel wordt meegenomen in het werk van leidinggevenden
• Heb je één of meerdere verbeterprojecten gestart en succesvol gerealiseerd

Over het team

Je maakt deel uit van het QESH-team en werkt nauw samen met collega’s binnen kwaliteit, QA, QC en safety op andere locaties. Je schakelt dagelijks met productie en projecten op de plant in Roosendaal. 

• •  

Wat neem je mee?

Je bent iemand die energie brengt en mensen weet mee te krijgen, maar ook duidelijk en standvastig is wanneer dat nodig is.

Je hebt:

• Een MBO+ / HBO werk- en denkniveau (MVK / HVK / Integrale Veiligheidskunde)
• Affiniteit met industrie of techniek

En je herkent jezelf in:

• Je staat stevig in je schoenen en durft het gesprek aan te gaan
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en communicatief sterk
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief
• Je hebt een flinke dosis energie en positiviteit en krijgt daarmee iedereen mee.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een zichtbare rol met directe impact op veiligheid op de werkvloer
• Veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling
• Samenwerking met een betrokken en professioneel team
• Arbeidsvoorwaardenpakket o.a.:
  • Een salaris tussen de €4.500 en €5.950 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
  • 48 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen & 23 ADV). ADV dagen zijn tevens te verkopen 10 dagen (4%) / 20 dagen (8%).
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% & Vakantiegeld a 8%
  • Een pensioenregeling met lage eigen bijdrage en hierdoor een mooie bruto / netto verhouding

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.