Recruiter

Als recruiter bij Technical Valley begeleid je kandidaten van eerste contact tot en met plaatsing. Jij zorgt dat zij zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Je gaat onder andere:

• Zij-instromers, doorstromers en ervaren technici werven voor onze trajecten en vacatures;
• Kandidaten enthousiasmeren over de kansen om gratis en volledig betaald een mbo-diploma te halen via onze ontwikkeltrajecten;
• Intakes voeren waarin je motivatie, talenten en ambities goed in kaart brengt;
• Beoordelen of en waar een kandidaat past binnen onze trajecten en vacatures.;
• Talentpools opbouwen en onderhouden, zodat je altijd een warme vijver met kandidaten hebt;
• Actief sourcen via onder andere LinkedIn, Robin en eigen netwerken;
• Samenwerken in projectteams, je stemt strategie en werk af met collega recruiters en marketeers en stemt kansen voor je kandidaten af met onze eigen bedrijfsschool;
• Meedenken over hoe we onze candidate journey continu kunnen verbeteren.

Iedereen heeft het over de tekorten op de arbeidsmarkt. Jij hebt die de afgelopen twee jaar voor een groot deel opgelost! Je hebt die arbeidsmarkt kunnen verruimen met een technische toppers. Zij-instromers die op onze eigen technische bedrijfsschool mbo-diploma’s hebben gehaald en nu een hele mooie nieuwe toekomst hebben.

Dankzij ons ontwikkelprogramma E-volve heb je ook goed aan jouw eigen talenten kunnen werken. Jouw vervolgstap kan in de richting de rol van recruitment consultant zijn of juist verder groeien binnen recruitment zijn.

• Een mooi salaris tussen € 2.700 en € 3.750 bruto per maand, afhankelijk van de ervaring die jij meebrengt;
• Een vast contract voor onbepaalde tijd;
• Een auto van de zaak, die je ook privé mag rijden. En natuurlijk een laptop, telefoon en pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vrije dagen bij te kopen;
• Onze eigen ontwikkelprogramma E-volve, waarmee je de ruimte en het gereedschap krijgt om je te ontwikkelen zoals jij dat wilt;
• Samenwerking met leuke collega’s in projectteams, waarin je alle vrijheid krijgt om je recruitmenttaken zelfstandig uit te voeren en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het team;
• Goed gereedschap, in je werk word je geholpen door goed ingerichte systemen zoals Carerix, Carv, HubSpot, Robin en Talenten Motivatie Analyses (TMA).

Hoe jij het best te omschrijven bent?

• Resultaatgericht met een flinke dosis enthousiasme en nieuwsgierigheid;
• Aantoonbare ervaring met alle facetten van het recruitmentvak, zoals sourcing, talentpooling en het voeren van gesprekken;
• Je kan je goed in kandidaten verplaatsen en écht te luisteren naar hun wensen en mogelijkheden;
• Je weet goed over te brengen welke kansen onze trajecten en vacatures bieden;
• Je weet jouw werkweek van 32-40 uur slim in te delen:
• Je voelt je prettig in een dynamische omgeving en werkt graag samen in projectteams;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (in woord en geschrift).

Je werkt op ons kantoor in Ermelo, samen met collega’s die net als jij graag bouwen aan duurzame carrières in de techniek. Je maakt onderdeel uit van een projectteam waarin recruiters, marketeers, opleidingscoördinatoren en accountmanagers nauw met elkaar samenwerken.

Samen zorg je ervoor dat kandidaten niet alleen instromen in de techniek, maar zich blijven ontwikkelen via onze eigen technische bedrijfsschool. Jij bent daarin de schakel tussen kandidaat, Technical Valley en de praktijk.