Recruiter & employer branding specialist

Ben jij een Recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures? In deze veelzijdige functie combineer je recruitment met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, waarbij je een sleutelrol speelt in het aantrekken, enthousiasmeren en binden van talent.

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een internationaal opererende technische organisatie met een sterke marktpositie en klanten over de hele wereld. Vanuit de vestiging in Krimpen aan den IJssel werken professionals dagelijks aan innovatieve oplossingen en langdurige klantrelaties. Binnen de organisatie staan samenwerking, ondernemerschap en ontwikkeling centraal. Om verdere groei te realiseren, wordt gezocht naar een Recruiter die niet alleen talent weet te vinden, maar ook actief bijdraagt aan het versterken van het werkgeversmerk.

Wereldwijd werken er ruim 10.000 collega's voor de organisatie. Als recruiter & employer branding specialist zul je onderdeek zijn van het HR team: bestaande uit de HR manager, een HR Officer en een HR Adviseur. Voor Nederland & België werken er ruim 140 collega's voor de organisatie.

De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een pragmatische cultuur en collega's die graag samenwerken. Naast professionaliteit is er ook ruimte voor humor en een prettige werksfeer. Medewerkers krijgen veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen binnen hun vakgebied. Als HR-Officer zul je werkzaam zijn op het kantoor in Krimpen aan den IJssel, daarnaast heeft de opdrachtgever ook een kantoor in het centrum van Rotterdam. Wanneer nodig zul je daar ook kunnen werken.

Omschrijving

Als recruiter & employer branding specialist zul je de volgende werkzaamheden oppakken:

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding.
• Actief sourcen, interviewen en selecteren van kandidaten voor diverse functies.
• Adviseren van hiring managers over recruitmentstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-initiatieven om de zichtbaarheid als werkgever te vergroten.
• Beheren en optimaliseren van de werken-bij website.
• Creëren van aantrekkelijke recruitmentcontent in samenwerking met Marketing & Communicatie.
• Opzetten van arbeidsmarktcommunicatiecampagnes via online en offline kanalen.
• Organiseren en vertegenwoordigen van de organisatie tijdens carrièrebeurzen, banenmarkten en scholenbezoeken.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en kandidaatnetwerken.
• Analyseren van recruitment- en employer branding resultaten en deze vertalen naar verbeterinitiatieven.
• Werven voor zowel nationale als internationale vacatures binnen de organisatie.

Profiel van kandidaat

Als recruiter & employer branding specialist herken jij jezelf in het volgende profiel:

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 1 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of HR.
• Ervaring met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie of recruitment marketing.
• Affiniteit met contentcreatie, social media en employer branding campagnes.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter, sourcing en candidate engagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders mee te nemen in recruitmentvraagstukken.
• Proactieve, ondernemende en creatieve mindset.
• In staat om zowel operationeel als strategisch te schakelen.
• Ervaring binnen een technische of internationale organisatie is een pré.
• Je spreekt vloeiend Nederlands & Engels.
• Je woont in de buurt van Krimpen aan den IJssel.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Aanbod

Je zult per direct in dienst komen bij onze opdrachtgever waarin de volgende voorwaarden van toepassing zullen zijn:

• Salaris tot €3.400 bruto per maand op basis van 40 uur per week.
• Auto van de zaak met tankpas.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• 26 vakantiedagen op fulltime basis.
• 8% vakantiegeld.
• Goede pensioenregeling.
• Bedrijfsfitnessregeling.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen HR.
• Werken in een internationale organisatie met korte communicatielijnen.
• Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen richting HR-advies en verzuimmanagement.
• Standplaats Krimpen aan den IJssel, waarbij aanwezigheid op kantoor de voorkeur heeft.
• Incidenteel thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
• Informele, professionele werksfeer met betrokken collega's.

Ben je enthousiast geworden of heb je vragen? Neem dan direct contact met mij op (Sofia Uslu) via 06-57655952.