Recruiter Campus & Jong Talent

Jij brengt jong technisch talent in beweging voor Unica Fire Safety

De arbeidsmarkt voor technisch talent is krap. Juist daarom willen we bij Unica Fire Safety niet alleen sneller vacatures invullen, maar ook slimmer bouwen aan de instroom van morgen. Denk aan studenten, BBL’ers, starters, young professionals en zij-instromers die nu misschien nog niet precies weten waar hun toekomst ligt, maar wel energie krijgen van techniek, veiligheid en maatschappelijk relevant werk. Daarom zoeken wij een Recruiter Campus & Jong Talent die de brug slaat tussen recruitment, onderwijs, arbeidsmarktcommunicatie en de business. Iemand die zichtbaar is op de plekken waar jong talent zich oriënteert, creatieve wervingsacties bedenkt én hiring managers weet mee te nemen in waarom campusrecruitment geen bijzaak is, maar een noodzakelijke investering in onze toekomstige bezetting. In deze rol werf je niet alleen voor de vacatures van vandaag. Je bouwt aan duurzame relaties, talentpools en samenwerkingen waarmee Unica Fire Safety ook morgen de juiste mensen weet te vinden, verbinden en overtuigen.

Jouw uitdaging als Recruiter Campus & Jong Talent

Als Recruiter Campus & Jong Talent krijg je een veelzijdige rol met veel ruimte voor initiatief. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor verschillende onderdelen binnen Unica Fire Safety. Daarbij ligt jouw nadruk op campusrecruitment, jong talent, BBL-instroom, stages en startersfuncties. Je ziet het werk als een uitdaging, bent creatief in het vinden van technisch talent en weet met slimme ideeën en eigen initiatief ook binnen beschikbare budgetten resultaat te behalen. Je wordt niet afgeschrikt door het aantal vacatures; juist die dynamiek geeft jou energie en drive om te scoren en vacatures daadwerkelijk ingevuld te krijgen. Je voert het volledige recruitmentproces uit: van vacature-intake tot en met aanbieding. Tegelijkertijd kijk je verder dan de openstaande vacature. Waar ontstaan straks tekorten? Welke scholen, opleidingen, events of netwerken zijn interessant? Welke boodschap spreekt jongeren aan? En hoe overtuig je de business om hier tijd, aandacht en energie in te steken? Je werkt nauw samen met de Recruiter binnen Unica Fire Safety en kunt tijdens vakanties of piekmomenten elkaars werk overnemen. Dat betekent dat je ook reguliere recruitmentopgaven kunt oppakken en overzicht houdt in een dynamische omgeving met meerdere vacatures, stakeholders en bedrijven. Wat ga je doen? • Werven en selecteren van kandidaten voor vacatures binnen Unica Fire Safety, met extra focus op jong talent, BBL, stages, starters en young professionals. • Opzetten en uitvoeren van een praktische campusrecruitmentaanpak voor scholen, opleidingen en andere talentnetwerken, onder meer door zichtbaar te zijn bij open dagen, banenmarkten, techniek-events en andere momenten waarop jong talent zich oriënteert. • Ontwikkelen van creatieve wervingsacties waarmee je jong technisch talent bereikt zonder direct afhankelijk te zijn van externe bureaus of dure campagnes. • Actief sourcen en benaderen van kandidaten via LinkedIn, social media, talentpools, events en je eigen netwerk. • Adviseren en overtuigen van stakeholders over arbeidsmarktbenadering, selectieaanpak, candidate experience en het belang van structurele talentopbouw.

Wat biedt Unica jou?

Je krijgt een rol waarin je zichtbaar impact maakt op de toekomst van Unica Fire Safety. Je helpt ons niet alleen om vacatures in te vullen, maar vooral om jong talent eerder, slimmer en duurzamer aan ons te verbinden. Er is ruimte om te bouwen, te proberen, te verbeteren en je ideeën om te zetten in concrete instroom.

• Een afwisselende recruitmentrol binnen een technisch en maatschappelijk relevant werkveld.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, ondernemerschap en creatieve wervingsacties, waarbij je ook met beschikbare budgetten slimme keuzes maakt.
• De mogelijkheid om campusrecruitment en jong talent binnen Unica Fire Safety steviger op de kaart te zetten.

De arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen de €4.386,- en €6.017,- euro bruto per maand o.b.v. 40 uur per week.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltime basis.
• Een netto onkostenvergoeding.
• Een Elektrische leaseauto welke je ook privé mag rijden.
• Een laptop en telefoon om je werk op elke locatie uit te kunnen voeren.

Natuurlijk vragen we ook wat van jou

Je bent energiek, creatief en resultaatgericht. Je vindt het leuk om vacatures in te vullen en krijgt er energie van om zichtbaar resultaat te boeken. Tegelijkertijd bouw je aan relaties en instroombronnen voor de toekomst. Je denkt niet in beperkingen, maar in mogelijkheden: je gaat creatief om met budget, neemt zelf initiatief en weet kansen te benutten om jong talent te bereiken. Je voelt goed aan wat jongeren beweegt en weet die boodschap te vertalen naar de technische praktijk van Unica Fire Safety.

Tegelijkertijd ben je stevig genoeg om de business mee te nemen. Je kunt uitleggen waarom een schoolbezoek, meeloopdag, stageplek, BBL-traject of talentpool niet direct morgen een kandidaat oplevert, maar wel essentieel is om structureel voldoende technisch talent aan te trekken.

• Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting HRM, Communicatie, Commercie of techniek.
• Ervaring als recruiter, campusrecruiter, talent acquisition specialist of in een vergelijkbare rol.
• Affiniteit met techniek, technische dienstverlening of een andere schaarse arbeidsmarkt.
• Overtuigingskracht richting hiring managers en andere stakeholders.
• De flexibiliteit om naast campusrecruitment ook reguliere recruitmentprocessen op te pakken en een collega te vervangen tijdens vakantie of afwezigheid.

Jouw team

Je maakt deel uit van het HR-team van Unica Fire Safety en rapporteert aan de Manager HR. Je werkt nauw samen met de collega-recruiter. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de recruitmentopgave binnen het cluster, verdelen jullie vacatures, delen jullie kennis van de arbeidsmarkt en bouwen jullie verder aan een proactieve, toekomstbestendige recruitmentaanpak.

Vanuit HR werk je voor de specialistische bedrijven binnen Unica Fire Safety en schakel je veel met directie, management, leidinggevenden, HR-collega’s, marketing/communicatie en externe partners. Je komt terecht in een omgeving met korte lijnen, grote ambities en een duidelijke opdracht: zorgen dat de juiste mensen kiezen voor brandveiligheid, techniek en Unica Fire Safety.

Wie zijn wij?

Unica Fire Safety is onderdeel van Unica Groep en bestaat uit meerdere specialistische bedrijven die dagelijks werken aan brandveiligheid in Nederland. Binnen het cluster vallen onder andere GERCO, Boele Fire Protection, Unica Fire Detection, Unica Fire Suppression en ZERO Fire Systems. Samen werken we aan één missie: het brandveilig houden van de gebouwde werk- en leefomgeving. Van ziekenhuizen en datacenters tot logistieke centra, industrie en utiliteitsgebouwen.

De ambities zijn groot. En om die waar te maken, hebben we mensen nodig die vandaag vacatures kunnen invullen én morgen nieuwe talentstromen weten te openen.

Ben jij de Recruiter Campus & Jong Talent die jong technisch talent weet te vinden, verbinden en overtuigen voor Unica Fire Safety? Dan maken we graag kennis met je. United can do.