Medewerker Asset Data 1

Je zet je schouders eronder met

Het team Data Verwerking van de afdeling Engineering en Aanleg in Venlo en bestaat uit ongeveer 16 medewerkers waaronder medewerker asset data, medewerkers engineering en een teammanager waarin een prettige sfeer, de open communicatie en persoonlijke ontwikkeling de basis vormen voor een goede onderlinge samenwerking om als team de doelen te behalen.

Met jouw energie kan het

•    Jij zorgt als gatekeeper dat er geen foutieve data wordt vastgelegd in onze systemen.

•     Je werkt nauw samen met afdelingen en medewerkers die data aanleveren zoals monteurs, uitvoerders, engineers en technisch specialisten.
•     Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals 13e maand, hybride werken en opleidingsmogelijkheden. 

  Zo ga jij deze uitdaging aan

  Je wordt naast de te volgen GEN-opleidingen (Smallworld/GIS), door jouw directe collega's begeleid, om binnen afzienbare tijd op gewenst niveau te komen, mede door jouw eigen inzet van de vereiste competenties. Ervoor zorgdragen dat we steeds actuele en correcte technische data in onze systemen verwerken is niet alleen voor onze klanten belangrijk, maar is ook van wezenlijk belang voor de veiligheid van onze collega's in het veld! Het verder digitaliseren van taken en processen zal nog wel een tijdje doorgaan. Je vindt het leuk om in al deze veranderingen mee te denken en nieuwe werkwijzen je eigen te maken. Verder ben je in staat om op termijn jouw opgedane inhoudelijke kennis en ervaring ook weer over te dragen aan nieuwe collega's, en deze te begeleiden in hun ontwikkeling.
  Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

•     Je verwerkt kabel-, leiding- en technische gegevens in de bedrijfssystemen aan de hand van opgeleverde (project)revisies en dataprojecten.
•     Je zorgt voor de registratie en controle van de bovengrondse bedrijfsmiddelen.
•     Je signaleert verbeterpunten en draagt deze aan om de datakwaliteit in de systemen te verhogen of om werkwijzen te verbeteren.

Zo pak jij het aan

We verwachten dat je goed kunt samenwerken, plannen en organiseren en zelfstandig kunt werken. Daarnaast neem je het initiatief, ben je vooral gedreven, leergierig, kwaliteits- en resultaatgericht, en beschik je over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
Je bent assertief en stelt de 'waarom' vraag om duidelijkheid te creëren. Tot slot ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Enkele ‘harde eisen': 

•    Je hebt mbo+ werk- en denkniveau bij voorkeur elektrotechniek, werktuigbouwkunde of civiele techniek. 
•    Je bent handig met softwareprogramma's waaronder grafische systemen. 
•    Je bent woonachtig in de serviceregio van Venlo. 

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen.

En met goede arbeidsvoorwaarden:

•    Salaris in schaal 10 tussen € 2.657,- en € 3.796- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). 
•    Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
•    Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
•    24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
•    Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag. 
•    Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
•    Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
•    Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
•    Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  
  
  Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden
  
  Werk als medewerker asset data aan het energienetwerk van morgen 
  Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Stijn Thielen, Corporate Recruiter.
  Goed om te weten 
•    Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie. 
•    Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.