Manager Facilitair en Vastgoed

Manager Facilitair en Vastgoed

Boer & Croon werkt samen met Antonius bij de werving van een Manager Facilitair en Vastgoed Antonius is een regionaal sterk verankerde zorgorganisatie in Zuidwest-Friesland en Noordelijk Flevoland, met ziekenhuiszorg in Sneek en zorg aan huis via ruim 30 thuiszorgteams.

De positie van Manager Facilitair en Vastgoed is een strategische sleutelrol voor een stevige en pragmatische leider die, in nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur, richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de facilitaire dienstverlening en het vastgoed binnen Antonius.

Waar kom je te werken?

Antonius biedt met circa 3.000 medewerkers een breed scala aan zorg in de regio’s Zuidwest-Friesland en Noordelijk Flevoland. De dienstverlening bestaat uit ziekenhuiszorg, thuiszorg en huishoudelijke hulp (onder het label Suver Thús), met als uitgangspunt: “ Thuis als het kan, in het ziekenhuis als het moet.”

Missie en visie

Met de strategische koers ‘Antonius in beweging’ zet Antonius mensen en middelen duurzaam in, met de gezondheid van cliënten, patiënten en medewerkers als leidend uitgangspunt. De organisatie volgt ontwikkelingen in de zorg en werkt samen aan toegankelijke, kwalitatief hoogwaardige zorg in de regio.

Antonius gelooft in passende zorg vanuit een brede kijk op gezondheid. Medewerkers krijgen ruimte om hun werk vakkundig en met plezier uit te voeren. Door innovatie, digitale ondersteuning en telemonitoring wordt zorg steeds vaker thuis georganiseerd, met blijvende aandacht voor kwaliteit, doelmatigheid en duurzaamheid.

Binnen Antonius wordt gewerkt vanuit vier kernwaarden: Toegewijd, Toegankelijk, Samen Sterk en Vakmanschap . Deze waarden vormen niet alleen het uitgangspunt voor de zorgverlening, maar ook voor de manier waarop wordt samengewerkt, leiding wordt gegeven en ontwikkeling wordt gestimuleerd.

Voor meer informatie over de organisatie zie: .

Wat ga je doen?

De context van de rol

Antonius bevindt zich in een fase waarin vastgoed en facilitaire dienstverlening steeds nadrukkelijker worden gepositioneerd als strategische pijlers onder het zorgproces. De organisatie investeert de komende jaren in toekomstbestendige huisvesting, verduurzaming, modernisering en verdere professionalisering van dienstverlening.

De zorg verandert snel. Passende zorg, digitalisering, regionale samenwerking en duurzaamheid stellen andere eisen aan gebouwen, logistiek en ondersteunende processen. Vastgoed en facilitair zijn daarmee geen ondersteunende randvoorwaarden meer, maar bepalende factoren voor kwaliteit, betaalbaarheid en continuïteit van zorg.

Voor Antonius vertaalt deze ontwikkeling zich onder meer in een stevige vastgoedopgave op de hoofdlocatie in Sneek, waar de komende jaren wordt gewerkt aan renovatie, verduurzaming en modernisering van het ziekenhuis. Tegelijkertijd wordt de locatie Emmeloord nadrukkelijk meegenomen in het integrale vastgoed- en facilitaire beleid, met als doel een consistente kwaliteit van dienstverlening, eenduidige aansturing en optimale ondersteuning van het zorgproces op beide locaties.

In dat kader wordt de functie van Manager Facilitair en Vastgoed strategisch gepositioneerd met directe rapportagelijn aan de Raad van Bestuur. De manager geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het vastgoedbeleid en bouwt aan een professioneel facilitair bedrijf dat integraal stuurt op kwaliteit, risico’s, prestaties en kosten.

De organisatie en positie

De Manager Facilitair en Vastgoed is verantwoordelijk voor het gehele domein facilitaire dienstverlening en vastgoed binnen Antonius. Dit domein omvat een brede dienstverlening, variërend van gebouwbeheer en technisch onderhoud tot schoonmaak, voeding, logistiek, inkoop en contractmanagement.

De manager geeft direct leiding aan het Hoofd Hospitality, het Hoofd Gebouw & Techniek en het Hoofd Inkoop & Logistiek en is indirect verantwoordelijk voor circa 250 medewerkers.

De Manager Facilitair en Vastgoed en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en is een strategische gesprekspartner bij vraagstukken rond huisvesting, investeringen, duurzaamheid, veiligheid en bedrijfsvoering. In deze rol beweegt hij of zij zich vanzelfsprekend tussen strategie en uitvoering en weet vastgoed en facilitaire dienstverlening nadrukkelijk te verbinden aan de zorginhoudelijke ambities van Antonius.

De opgave

De komende jaren staat Antonius voor een aantal belangrijke ontwikkelingen in vastgoed en facilitaire dienstverlening. De kern van de opdracht is het realiseren van een toekomstbestendig, financieel beheersbaar en professioneel aangestuurd facilitair bedrijf dat de zorg optimaal ondersteunt.

Strategisch vastgoedbeleid

Een belangrijk onderdeel van de opgave ligt in het ontwikkelen en uitvoeren van een samenhangende vastgoedstrategie voor Sneek en Emmeloord, gericht op toekomstige ontwikkelingen. Renovatie, verduurzaming, modernisering en ruimteoptimalisatie worden planmatig aangepakt, met heldere investeringsafwegingen en goede beheersing van risico’s, veiligheid en wet- en regelgeving.

Van operatie naar regie

Daarnaast ligt er een duidelijke ontwikkelopgave in het versterken van regie binnen het facilitair domein. Inhoudelijke regierollen op beheer, onderhoud, projecten, contracten en prestaties worden expliciet belegd. Processen worden meer domeinoverstijgend ingericht en gestuurd op basis van inzicht, KPI’s en voorspelbaarheid, zodat samenhang ontstaat tussen de verschillende onderdelen van het facilitair domein.

Financiële discipline en doelmatigheid

Financiële discipline en doelmatigheid vormen eveneens een belangrijk onderdeel van de opdracht. Dit vraagt onder meer om het verder versterken van tactische inkoop en contractmanagement, het terugdringen van structurele externe inhuur en het realiseren van een gezonde balans tussen werkzaamheden die intern worden uitgevoerd en activiteiten die extern worden belegd. Investeringen worden zorgvuldig onderbouwd en kosten structureel beheerst.

Leiderschap en organisatieontwikkeling

Tot slot ligt er een belangrijke opgave op het gebied van leiderschap en organisatieontwikkeling. De Manager Facilitair en Vastgoed brengt duidelijke verantwoordelijkheden aan, zorgt voor evenwichtige aansturing en stimuleert professionele samenwerking tussen de verschillende afdelingen. Daarbij wordt gebouwd aan rust, eigenaarschap en een cultuur waarin kwaliteit, veiligheid en continu verbeteren centraal staan.

De uitdaging ligt in het verbinden van ambitie en realisme. Niet alles kan tegelijk. De Manager Facilitair en Vastgoed brengt focus aan, maakt scherpe keuzes en communiceert helder over prioriteiten, zowel richting de Raad van Bestuur als richting de organisatie.

Profiel

Deze rol vraagt een ervaren en stevige manager die richting kan geven aan het vastgoed- en facilitair domein binnen Antonius. De manager opereert in een complex krachtenveld waarin zorginhoudelijke belangen, investeringsvraagstukken, techniek, financiën en organisatieontwikkeling samenkomen. Hij of zij weet hierin koers te houden, belangen te verbinden en vertrouwen te bouwen binnen de organisatie en combineert strategisch inzicht met een pragmatische, resultaatgerichte aanpak.

Opleiding en ervaring

• HBO+ of academisch werk- en denkniveau, met een relevante opleiding in bijvoorbeeld bedrijfskunde, vastgoedmanagement of facility management
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring in een senior rol binnen vastgoed, facilitair management of een vergelijkbaar domein in een complexe organisatie.
• Ervaring met strategisch vastgoedbeleid, meerjarenonderhoudsplannen en investeringsvraagstukken.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams en het verder ontwikkelen van een organisatieonderdeel.
• Ervaring met opereren in een complex stakeholderveld met bestuur, management, professionals en medezeggenschap.
• Affiniteit met (of ervaring in) een zorg- of maatschappelijke organisatie is een pré.

Persoonskenmerken en competenties

• Strategisch en analytisch sterk, met het vermogen om richting te geven aan de ontwikkeling van het vastgoed- en facilitair domein.
• Verbindend leider die professionals ruimte geeft en samenwerking stimuleert.
• Stevige en geloofwaardige sparringpartner voor Raad van Bestuur en management.
• Daadkrachtig en besluitvaardig, in staat om koers te bepalen en ontwikkelingen daadwerkelijk te realiseren.
• Bestuurlijk en organisatiesensitief, effectief opererend in een complex krachtenveld.
• Communicatief sterk en overtuigend, met het vermogen om keuzes, richting en verwachtingen helder over te brengen.

Arbeidsvoorwaarden

Antonius biedt een professionele en mensgerichte werkomgeving waarin samenwerken en verantwoordelijkheid centraal staan. De functie wordt beloond conform FWG 75 (cao Ziekenhuizen), inclusief vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. Daarnaast biedt Antonius:

• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een aanstelling voor onbepaalde tijd;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder korting op een fitnessabonnement, een aanvullende reiskostenregeling en collectieve korting op de aanvullende zorgverzekering;
• Een informele werksfeer in een enthousiast team met korte lijnen.

Selectietraject

Antonius werkt voor het invullen van deze vacature samen met Yess Boer & Croon. Dit bureau voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt vervolgens kandidaten voor aan Antonius. Daar vindt de verdere selectie plaats. Het streven is de procedure eind april 2026 af te ronden.

Bent u geïnteresseerd? Solliciteer dan voor 23 maart 2026 via de button op deze website. U kunt ook uw cv en motivatiebrief sturen naar [email protected].