Interim HR Manager Professionalisering

Over de functie

Stel je voor: een HR-afdeling die al mooie stappen heeft gezet, maar nu behoefte heeft aan een stevige hand om de volgende fase in te luiden. Als Interim HR Manager ben jij de drijvende kracht achter deze verdere professionalisering. Je zorgt voor rust en structuur, waarbij je het team begeleidt en inspireert om eigenaarschap te nemen en samen te werken aan een toekomstbestendig HR-fundament. Jouw impact is direct voelbaar. Je vertaalt strategische besluiten naar concrete acties en bouwt bruggen tussen management en het HR-team. Denk aan het versterken van HR-processen, het implementeren van een robuuste salarisadministratie en het verder ontwikkelen van HR-thema's zoals strategische personeelsplanning en arbo & veiligheid. Je coacht individuele teamleden en stimuleert een open aanspreekcultuur. Deze rol vraagt om een combinatie van strategisch inzicht en een hands-on mentaliteit. Je bent een sparringpartner voor het management en een aanjager van diverse HR-projecten. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de dagelijkse operatie soepel verloopt en dat de kwaliteit, privacy en compliance van de salarisadministratie gewaarborgd zijn. Klaar om deze uitdagende opdracht aan te gaan en het HR-team naar een hoger niveau te tillen?

Wat je gaat doen

Als Interim HR Manager sta je midden in de ontwikkeling van een dynamisch HR-team. Je krijgt de unieke kans om jouw stempel te drukken op de verdere professionalisering van HR-processen en -dienstverlening. Je werkt aan een stabiel fundament, waarbij je het team coacht en inspireert om eigenaarschap te nemen en samen te werken aan een toekomstbestendige HR-afdeling. Dit is jouw kans om impact te maken en het team naar een hoger niveau te tillen.

• Je versterkt het HR-fundament door te zorgen voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen.
• Je implementeert en borgt de salarisadministratie door regie te voeren op de uitbestede AFAS salarisadministratie.
• Je begeleidt het HR-team in hun ontwikkeling door een heldere rol- en taakverdeling te creëren en samenwerking te versterken.
• Je fungeert als sponsor en aanjager voor diverse HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning en arbo & veiligheid.
• Je vertaalt strategische besluiten van het managementteam naar concrete acties voor het HR-team.

Functie-eisen

Als Interim HR Manager ben je een echte verbinder en vernieuwer. Je bent mensgericht en coachend, waardoor je het team stimuleert om eigenaarschap te nemen en zich verder te ontwikkelen. Met jouw veranderkundige kracht weet je koers te bepalen en draagvlak te creëren, terwijl je tegelijkertijd rust en structuur brengt. Je bent toegankelijk, maar ook duidelijk en besluitvaardig, en schakelt soepel tussen strategische visie en praktische uitvoering. Jouw analytische en procesmatige aanpak zorgt voor gestructureerde en resultaatgerichte oplossingen.

Deze rol is ideaal voor een professional die niet alleen expert is in HR, maar ook een natuurlijke leider en motivator. Je communiceert helder en transparant op alle niveaus, en je politiek-bestuurlijke sensitiviteit stelt je in staat om effectief te opereren binnen een complexe omgeving. Je bent de drijvende kracht achter teamontwikkeling en de verdere professionalisering van HR, waarbij je altijd het grotere plaatje voor ogen houdt.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied.
• Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende rol.
• Aantoonbare ervaring in verandermanagement en het professionaliseren van HR-afdelingen.
• Diepgaande kennis van HR-processen en bewezen ervaring in het aansturen, professionaliseren en continu optimaliseren van de salarisadministratie.
• Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie is een pré.

Ben jij de ervaren en daadkrachtige Interim HR Manager die wij zoeken om het HR-team naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer dan nu en maak impact!

Als Interim HR Manager via Maandag® werk je aan uitdagende opdrachten bij diverse organisaties, terwijl je profiteert van de zekerheid van een dienstverband. Je krijgt de kans om impact te maken binnen verschillende omgevingen – van overheid tot zorg of corporate – en jouw HR-expertise telkens opnieuw in te zetten waar het écht nodig is.

De afwisseling in opdrachten zorgt voor snelle professionele groei, terwijl je kunt rekenen op begeleiding, een sterk netwerk en goede arbeidsvoorwaarden. Zo combineer je dynamiek en ontwikkeling met stabiliteit.

Werken bij Maandag

Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Solliciteer op deze vacature!

Solliciteer

Herken jij jezelf helemaal hierin? Dan ben jij de Interim HR Manager Professionalisering die past bij Maandag®. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort net zo tof uit als die van ons.