HR officer partime

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-ondersteuning binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management en zorgt ervoor dat HR-processen soepel, professioneel en conform wet- en regelgeving verlopen.

Je schakelt dagelijks tussen operationele HR-taken, verzuimbegeleiding, recruitment en advisering.

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een betrokken en groeiende organisatie binnen de bouw- en onderhoudssector. Dagelijks werken zij aan renovatie-, onderhouds- en veiligheidsprojecten voor onder andere woningcorporaties en zorginstellingen. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele werksfeer en een sterke focus op samenwerking.

Omschrijving

• Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor alle HR-aspecten binnen onze organisatie. Je rapporteert aan de directie en werkt nauw samen met het MT, projectenleiders en medewerkers. Je taken omvatten onder andere:
• Verzuim & vitaliteit: coördineren en bewaken ziekteverzuimproces, ziek- en betermeldingen, contact onderhouden met medewerkers en arbodienst
• HR adminisitratieve taeken;
• Zorgdragen voor goede HR Administratie: bijvoorbeeld contractbeheer, personeelsdossiers,HR-informatisering;
• Zorgdragen dat HR-processen compliant zijn met relevante CAO's, wet- en regelgeving;
• Verantwoordelijk voor werving & selectie;
• Opleidingsbeleid: inplannen en coördineren van opleidingen (vakgerelateerd, persoonlijke ontwikkeling, VCA certificering medewerkers).

Profiel van kandidaat

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• 3 tot 5 jaar ervaring als HR Officer, HR Medewerker, HR Support of vergelijkbaar
• Ervaring met verzuimbeheer, HR-administratie en arbeidswetgeving
• Ervaring met HR-systemen en digitale personeelsadministratie
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
• Proactieve en zelfstandige werkhouding
• Affiniteit met de bouw-, techniek- of projectomgeving is een pré
• Beschikbaar voor 16 tot 24 uur per week

Aanbod

• Salaris tussen €2.800 en €3.800 bruto per maand op basis van 40 uur
• Veel eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
• Directe samenwerking met directie en management
• Een informele organisatie met korte lijnen
• Afwisselende HR-rol met zowel operationele als adviserende taken
• 25 vakantiedagen + pensioenregeling