HR Officer

Ben jij een echte HR-duizendpoot met een hart voor mensen én processen?
Dan hebben we een leuke plek voor je in ons team! Jij bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s met vragen over alles wat met HR en ons HR-systeem (MyHR, AFAS) te maken heeft. Van verzuim tot verlof, van salarissen tot jubilea – jij zoekt het uit, regelt het en zorgt dat iedereen verder kan.

Daarnaast weet jij – met je scherpe blik – hoe we HR-processen slimmer, soepeler én klantgerichter kunnen maken en vind je het leuk om hieraan mee te werken.

Ook ben jij onze gids in het verzuimproces – van de eerste ziekmelding tot een succesvolle terugkeer op de werkvloer. Je ondersteunt zowel de medewerker als de leidinggevende hierin en zorgt dat de Wet Verbetering Poortwachter wordt opgevolgd. Tegelijkertijd houd je oog voor de mens achter het verzuim en zet je alles op alles om re-integratie soepel en zorgvuldig te laten verlopen.

Wat ga je zoal doen?

• Je beantwoordt dagelijks HR-vragen van collega’s en bent hét aanspreekpunt voor alles rondom personeel en onze HR-systemen.
• Je verzorgt de verwerking van contracten, mutaties en uitstroom via voornamelijk AFAS-workflows.
• Je begeleidt verzuimtrajecten van A tot Z en houdt hierbij oog voor mens én organisatie.
• Je hebt maandelijks een onboardingsgesprek met nieuwe collega’s waarbij je ze wegwijs maakt in HR gerelateerde topics.
• Je voert exitgesprekken en haalt waardevolle inzichten op voor de toekomst.
• Je ondersteunt de HR Business Partner en deelt actief signalen en inzichten die je op de werkvloer oppikt, zodat jullie samen kunnen sturen op thema’s als in-, door- en uitstroom en verzuimreductie.
• Je neemt deel aan (of leidt zelf) uiteenlopende HR-projecten.

Wat breng jij mee?

Servicegericht, denken in oplossingen en niet bang om initiatief te nemen, dit omschrijft jou het best! Je snapt hoe processen werken en hebt met jouw oog voor detail én voor de grote lijnen ideeën over hoe ze nóg beter en slimmer kunnen. En gewoon een gezellige collega die af en toe een rondje koffie haalt ;-)

Verder:

• HBO werk/denk niveau en minimaal 3 jaar HR-ervaring op in-, door- en uitstroom alsmede verzuim.
• Nederlandse en Engelse taal goed vaardig (woord en geschrift)
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week. 
• Kennis van AFAS is een grote pre

Werken bij Lely betekent bijdragen aan duurzame vooruitgang binnen een van de meest innovatieve organisaties van Nederland. Jij draagt bij aan het toekomstbestendig maken van de landbouwsector – en wij zorgen dat jij daar alle ruimte, middelen en ondersteuning voor krijgt.

• Een internationale werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder tot 8 weken vakantie per jaar en een goede pensioenregeling.
• Een salaris binnen de schaal van € 3736 - € 5336 bruto per maand, waarin we graag zien dat er vanaf je startsalaris nog groeiruimte is richting de toekomst.
• Goede doorgroeimogelijkheden: jij bent in regie over je ontwikkeling en kunt kiezen uit diverse trainingen via onze Lely Academy – van persoonlijke ontwikkeling tot vakspecifieke opleidingen.
• Onze moderne Lely Campus biedt dagelijks toegang tot uitgebreide sportfaciliteiten: een indoor gym, outdoor padelbanen, een basketbal- en volleybalveld buiten, tafeltennis en tafelvoetbal. Je kunt meedoen aan Hyrox-workouts of je inschrijven voor personal training – en je collega’s uitdagen tijdens een actieve pauze.
• Geniet van verse koffie en thee van onze eigen barista, met melk rechtstreeks van onze boerderij, én een gezond en betaalbaar bedrijfsrestaurant.
• Een gezonde werk-privébalans dankzij ons hybride werkbeleid: je werkt minimaal drie dagen per week op de Campus, met flexibele werktijden en volop ruimte om extra tijd op locatie door te brengen (tussen 06:00 en 20:00 uur).
• Een gratis shuttlebus brengt je van en naar de metro in Maassluis, zodat jouw werkdag soepel begint en eindigt.
• Successen gevierd moeten worden: van jubilea tot kerstfeesten – bij Lely weten we hoe we dat aanpakken!

Recruitment & selectie bureau, consultancy en/of uitzendbureau?
We waarderen de interesse, maar we werven al onze kandidaten rechtstreeks. We begrijpen dat je als intermediair kandidaten wilt aandragen voor onze mooie functies en wilt bijdragen aan onze ambities, maar dit is niet hoe wij ons recruitmentproces hebben ingericht. Dit betekent dat alle ongevraagde profielen die voor Lely vacatures worden aangeboden, zullen worden behandeld als directe sollicitaties.