HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag schakelt tussen strategie en dagelijkse HR-vraagstukken? En krijg je energie van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en het adviseren van leidinggevenden? Dan is deze tijdelijke functie in Limburg interessant voor jou.

Voor een gemeentelijke organisatie in Limburg zoeken wij een HR Business Partner voor 36 uur per week. Je bent een stevige sparringpartner voor management en leidinggevenden en vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete oplossingen voor medewerkers, teams en de organisatie.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner adviseer je op tactisch en strategisch niveau en pak je de regie op uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren over organisatie- en teamontwikkeling
• Adviseren over strategische personeelsplanning
• Vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk
• Analyseren van HR-data en signaleren van trends
• Vertalen van analyses naar concrete adviezen en interventies
• Ondersteunen van leidinggevenden bij de gesprekscyclus
• Begeleiden van teams bij ontwikkeling en verandering
• Adviseren over capaciteitsvraagstukken en sleutelposities
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek, zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten en integriteit
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid
• Adviseren over functieonderhoud en functiewaardering volgens HR21

Wat breng je mee?

Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM
• Minimaal 4 jaar ervaring als HR Business Partner
• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken
• Ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data
• Kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning
• Kennis van en ervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie
• Ervaring met functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken
• Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands

Daarnaast ben je organisatiesensitief, analytisch sterk en resultaatgericht. Je durft zelfstandig een professioneel standpunt in te nemen en weet tegelijkertijd verschillende belangen met elkaar te verbinden.

Wat bieden wij?

• 36 uur per week
• Start op 1 november 2026
• Opdracht tot en met 30 april 2027
• Schaal 11 cao Gemeenten
• Tijdelijke inzet via detachering
• Een zelfstandige HR-adviesrol op tactisch en strategisch niveau
• Veel contact met management, leidinggevenden en HR-specialisten
• Een brede combinatie van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe HR-casuïstiek