HR business Partner

Ben jij een energieke HR-professional die graag de verbinding legt met de business en impact wil maken binnen een internationale en dynamische organisatie? Als HR Business Partner voor de afdelingen QHSE en Procurement ben jij de strategische HR-adviseur voor managers en managementteams. Samen spelen deze twee stafafdelingen een essentiële rol in het ondersteunen van de wereldwijde activiteiten van Van Oord.

Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar effectieve HR-oplossingen en zorgt ervoor dat HR actief bijdraagt aan het realiseren van de doelstellingen van beide afdelingen. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR Advisors, HR Operations en de HR Centers of Expertise en adviseert gedurende de gehele employee lifecycle. Daarbij richt je je onder andere op leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling, verandermanagement, talentmanagement, strategische personeelsplanning, arbeidsrelaties, performance management en medewerkerbetrokkenheid.

Je daagt managers uit en coacht hen bij het nemen van onderbouwde HR-beslissingen, waarbij je ervoor zorgt dat wet- en regelgeving, HR-beleid en interne richtlijnen worden nageleefd. Door een pragmatische aanpak te combineren met data-gedreven inzichten draag je bij aan de verdere ontwikkeling van beide afdelingen en stimuleer je continue verbetering.

Jouw werkplek

Je standplaats is ons hoofdkantoor in Rotterdam, waar de afdelingen QHSE en Procurement zijn gevestigd. Je maakt deel uit van het HR Partnering-team, bestaande uit ongeveer 30 HR-professionals die de business units en stafafdelingen van Van Oord ondersteunen.

Je rapporteert aan de HR Manager Operating Departments en werkt nauw samen met afdelingsdirecteuren, managers, HR Advisors, HR Operations en de HR Centers of Expertise. Samen zorgen jullie voor een geïntegreerde HR-aanpak die aansluit op de organisatiedoelstellingen en bijdraagt aan een optimale employee experience.

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in het realiseren van de doelstellingen van de afdelingen QHSE en Procurement. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor managers en vertaalt de behoeften van de business naar pragmatische HR-oplossingen die bijdragen aan sterk leiderschap, talentontwikkeling en organisatieprestaties.

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de jaarlijkse HR-cyclus, begeleidt organisatieveranderingen en coacht managers op onderwerpen zoals performance management, arbeidsrelaties, strategische personeelsplanning en talentontwikkeling. Door intensief samen te werken met HR Advisors, HR Operations en de HR Centers of Expertise zorg je voor een geïntegreerde HR-aanpak die waarde toevoegt voor zowel de business als de medewerkers.

Met behulp van data-gedreven inzichten en jouw kennis van organisaties identificeer je kansen voor continue verbetering. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat HR-processen voldoen aan wet- en regelgeving, het HR-beleid en de interne richtlijnen van Van Oord. Zo draag je bij aan een inclusieve, toekomstbestendige en goed presterende organisatie.

Je bent een stevige HR Business Partner die snel duurzame relaties opbouwt en de dynamiek van een internationale organisatie begrijpt. Je weet strategisch inzicht te combineren met een pragmatische, hands-on aanpak en bent in staat om stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie te adviseren en te beïnvloeden.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe, internationale organisatie.
• Ervaring met het ondersteunen van corporate- of stafafdelingen is een pré.
• Sterke coachingsvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement en het beïnvloeden van verschillende doelgroepen.
• Een proactieve, veerkrachtige en oplossingsgerichte instelling.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en actuele HR best practices.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Wij bieden een aantrekkelijk en compleet pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een competitief salaris passend bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden
• Reiskostenvergoeding (€0,31 per km) en thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag)
• 32 vakantiedagen per jaar
• Variabele bonusregeling
• Pensioenregeling
• Optionele collectieve zorgverzekering
• Flexibel werken: mogelijkheid om tot 2 dagen per week vanuit huis te werken (op fulltime basis)
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, inclusief online trainingen
• Toegang tot interne communities en netwerken
  
  Een betekenisvolle rol waarin je bijdraagt aan de missie: building a better world for future generations

Regelmatige sociale en sportieve activiteiten.

#LI-VB1