HR Business Partner

• Ben jij die ervaren HR Business Partner die energie krijgt van korte lijnen, brede verantwoordelijkheid en zichtbare impact?
• Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor het management en verbind je mens en organisatie.
• Binnen onze compacte luchthavenorganisatie krijg je directe invloed op beleid én praktijk.

Als HR Business Partner draag je samen met het HR-team verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, borging en implementatie van ons HR-beleid. Je bent het vaste aanspreekpunt en adviseur voor leidinggevenden binnen jouw portefeuille en weet de belangrijkste HR-thema’s te verbinden met de organisatiedoelen. Je beweegt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en durft zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van performance, ontwikkeling en verzuim (incl. Wet Verbetering Poortwachter).
• Begeleiden van de volledige HR-cyclus: werving & selectie, instroom, doorstroom en uitstroom (in samenwerking met de HR Officer).
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning binnen jouw portefeuille.
• Ondersteunen bij organisatieontwikkelingen en het opstellen van advies- en instemmingsaanvragen.
• Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertalen naar beleid, HR-instrumenten en cao-toepassing.
• Monitoren van het gebruik van HR-instrumenten, knelpunten signaleren en verbeterinitiatieven aandragen.
• Optimaliseren van processen in AFAS en Ortec.
• Opstellen van HR-analyses en managementinformatie.
• Actief deelnemen aan HR-projecten en werkgroepen.
• Nauw samenwerken met de HR Officer en rapporteren aan de Manager HR.

Wat vragen we van jou?

• Hbo- of wo-opleiding in HR of Bedrijfskunde.
• 5–7 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving.
• Organisatiesensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden.
• Analytisch vermogen en een pragmatische, oplossingsgerichte houding.
• Zelfstandigheid, maar ook een sterke teamgerichte instelling.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en weet om te gaan met uiteenlopende belangen. Je hebt een duidelijke visie, werkt doel- en resultaatgericht en schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je gaat constructief om met weerstand, denkt in kansen en bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen.
Je werkt gemiddeld 2 à 3 dagen per week op kantoor (RTHA) en 1 à 2 dagen vanuit huis, voor in totaal 36 uur per week verdeeld over 4 of 5 dagen.

Wat bieden we jou?

• Salaris tussen € 4.782,54 en €6.376,72 (schaal 11).
• Duurzaam budget van €1.500 per jaar (naar rato).
• Goede pensioenregeling: wij betalen 70% van de pensioenpremie.
• Een dynamische rol op een levendige locatie waar elke dag uniek is.
• Werken binnen een Strengthed-Based Organisatie (SBO), wat inhoudt dat we werken op basis van de talenten van onze medewerkers.

Human Resources

Team HR bestaat uit 4 personen (Manager HR, HR Business Partner, HR Officer en HR werk-student) en is verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde zaken binnen RTHA. Het hardwerkende team is hecht en enorm betrokken bij alle activiteiten op en rond de luchthaven.

Word jij onze nieuwe collega? Ben jij klaar voor deze veelzijdige uitdaging?
Solliciteer dan via het formulier onderaan de vacature. Je kunt je sollicitatie richten aan Petra Roozendaal, Manager HR.

• De sluitingsdatum van de vacature is 23 maart 2026.
• Een assessment of capaciteitentest kan deel uitmaken van de procedure.
• Voor inhoudelijke vragen kan je contact opnemen met Petra Roozendaal, Manager HR via of .

About Rotterdam The Hague Airport

Rotterdam The Hague Airport (RTHA) is een regionale luchthaven met ambitieuze doelstellingen op het gebied van verduurzaming, innovatie, passagiersbeleving en verbinding met de regio. RTHA is onderdeel van de Royal Schiphol Group en ontleent haar bestaansrecht aan haar bijdrage aan de ontwikkeling van de regio, welke verder gaat dan het faciliteren van luchtvaart. De luchthaven vervult een rol als werkgever, opleider, verbinder en business partner en is het visitekaartje van de regio.