HR Business Partner (32-40 uur)

Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag werkt in een technische omgeving waar geen dag hetzelfde is?

In deze rol krijg je de kans om op strategisch niveau mee te denken en dicht bij de operatie te staan. Je bent sparringpartner voor het management, ondersteunt bij belangrijke HR-vraagstukken en helpt teams om zich verder te ontwikkelen.

Zoek jij een brede HR-rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de groei van zowel de organisatie als de medewerkers? Dan is dit jouw volgende stap!

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je werkt nauw samen met het management en het HR-team om beleid vorm te geven en te realiseren, met aandacht voor zowel de organisatiedoelstellingen als de ontwikkeling van medewerkers.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Adviseren van het lijnmanagement bij uiteenlopende HR-vraagstukken (ontwikkeling, functioneren, verzuim, beloning);
• Vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-initiatieven;
• Begeleiden van veranderingen in structuur, cultuur of werkwijze en het sturen van verbetertrajecten;
• Initiëren en ondersteunen van werving & selectie, performance management en duurzame inzetbaarheid;
• Vastleggen en bewaken van HR-richtlijnen en processen, in lijn met wet- en regelgeving;
• Analyseren van HR-data en het aandragen van verbetervoorstellen.