E&I Monteur

E&I Monteur Wat ga je doen?

In deze functie voer je zelfstandig installatiewerkzaamheden, inbedrijfstelling, reparatie, revisie en service uit aan elektrotechnische en industriële installaties. Je maakt onderdeel uit van de technische dienst en rapporteert aan de werkvoorbereider/projectleider E&I.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je verricht specialistische montage- en of installatiewerkzaamheden met betrekking tot (nieuwe) elektrotechnische installaties en meet-en regelapparatuur;
• Je lost tijdens de campagneperiode storingen zelfstandig en adequaat op. Daarnaast doe je aanbevelingen voor verbeteringen aan installaties;
• Je neemt vanuit het vakgebied E&I deel aan projecten. Hieruit voortkomende werkzaamheden zijn o.a.: installatie werkzaamheden, uitvoeren van I/O checks, testen van installaties en technische oplevering;
• Je meldt uitgevoerde werkzaamheden in SAP en voorziet van juiste gegevens en te nemen acties;
• Het up to date houden van PI&D’s;
• Je draagt zorg voor kennisoverdracht aan operators;
• Je neemt de voorschriften in acht betreffende kwaliteit, arbo en milieu (o.a. NEN, HACCP en ISO).

Waar ga je werken?

Bij Sensus zijn wij op zoek naar een collega die persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan en geen uitdaging uit de weg gaat. Ben jij die nieuwsgierige en leergierige collega die graag aan de slag gaat bij een organisatie met goede arbeidsvoorwaarden? Dan ben jij de nieuwe storingsmonteur (5-ploegen en dagdienst) E&I die wij bij Sensus zoeken!

Wat neem je mee?

Je hebt een afgeronde MBO opleiding richting meet- en regeltechniek, elektrotechniek of vergelijkbaar, bij voorkeur niveau IV. Als je graag wil leren en een echte doorzetter bent, dan komen we ook graag met je in contact als je een diploma hebt op mbo-niveau 3. Heb je kennis van en ervaring met besturingssystemen (SCADA, PLC en DCS) en laagspanningsnormen (NEN1010 en NEN3140), dan is dat een pre. Tevens ben je bereid tot het lopen van ploegendienst en dagdienst. De ploegendienst betreft een 5-ploegensysteem (28% ploegentoeslag) gedurende de drukste periode binnen de organisatie. Dit betreft ongeveer 4 maanden. Hierna ga je terug in dagdienst en neem je deel aan een consignatieregeling (met vergoeding).

Wat krijg je ervoor terug?

Sensus biedt een afwisselende en dynamische functie in een professionele en internationale werkomgeving. Sensus heeft een eigen bedrijfs-cao (Cosun Beet Company, Sensus en Cosun hoofdkantoor) met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals onder andere:

• Een bruto maandsalaris (inclusief 28% ploegentoeslag voor een aantal maanden per jaar) tussen de €4.100 en €5.100, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Hierin zit ook nog ruimte om verder te groeien;
• Tijdens een cosignatieweek ontvang je voor de werkdagen 1% van het bruto maandsalaris en in het weekend 2% van het bruto maandsalaris;
• Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband);
• 23 ADV-dagen (op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van hoe lang je in ploegendienst hebt gelopen);
• Cao a la carte;
• Fietsplan & fitnessregeling;
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen (intern en extern). Denk hierbij ook aan toegang tot een digitale leeromgeving met talloze E-learnings;
• Collectieve zorgverzekering;
• Mogelijkheden voor een sabbatical;
• Kilometervergoeding van €0,23.

Wij leren je graag kennen. Wil je meer informatie of heb je vragen, neem dan contact op met Wouter Goossens, Werkvoorbereider E&I (Wouter.goossens@sensus.nl, +31165584316). Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct of neem contact op met de HR Advisor (Melissa Emmen-van der Veeken) op 06-28340719.

Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op inspiredbyinulin.com. Wil je meer weten over cichorei, kijk dan op www.cichorei.nl.

Wij kijken uit naar je sollicitatie!

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.