Directeur

Je loopt ’s ochtends de WaterCampus in Leeuwarden binnen. In verschillende gebouwen rond de Oostergoweg wordt gewerkt aan vragen die ertoe doen: hoe maken we water schoner, systemen slimmer en oplossingen toepasbaar in de praktijk, in een tijd waarin waterschaarste, vervuiling en klimaatverandering steeds urgenter worden? Jij staat midden in dat speelveld. Als directeur-bestuurder van CEW beweeg je je dagelijks tussen onderwijs, onderzoek, bedrijven en overheden. Je bereikt resultaten door focus aan te brengen, keuzes te maken en CEW actief te positioneren richting partners en opdrachtgevers. Juist daar zit jouw rol: richting geven, verbinden en zorgen dat CEW landelijk zichtbaar en relevant blijft in een omgeving waar maatschappelijke impact centraal staat.

CEW staat op een kantelpunt. De volgende fase vraagt scherpe keuzes in focus, positionering en de manier waarop CEW zich verhoudt tot hogescholen, het werkveld en andere partners binnen de WaterCampus. De strategische koers is uitgezet, maar nog niet af. De komende jaren draait het om het verder ontwikkelen én daadwerkelijk realiseren daarvan.

Werken bij CEW
Werken bij het Centre of Expertise Water Technology (CEW) betekent werken in een toekomstgerichte organisatie met een sterk inhoudelijk profiel en een betrokken team, van circa 15 professionals en zo’n 20 studenten. 

CEW is sinds 2012 hét kennis- en innovatiecentrum voor praktijkgericht onderzoek en productontwikkeling op het gebied van watertechnologie.

Naast innovatiekracht beschikt CEW over een sterke Human Capital-positie. Studenten worden hier niet alleen opgeleid, maar actief betrokken bij actuele vraagstukken uit de waterketen. Zo ontwikkelt CEW jong talent dat direct van waarde is voor bedrijven en organisaties in de sector.

Binnen CEW bundelen onderwijs, onderzoek, overheden en ondernemingen hun expertise. Samen met studenten, bedrijven en kennispartners werkt CEW aan innovatieve oplossingen voor actuele watervraagstukken, met zichtbare impact. Juist nu deze vraagstukken steeds urgenter worden, speelt CEW een sleutelrol in het vertalen van kennis naar toepasbare oplossingen.

Binnen de WaterCampus vervult CEW een onderscheidende rol: toegepast onderzoek en innovatie, dicht bij het werkveld, in nauwe samenwerking met de hogescholen.

Wie zoeken wij?
Als directeur-bestuurder ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van de koers van CEW en geef je leiding aan de organisatie. Je bent eindverantwoordelijk voor strategie, organisatie en governance en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

Je werkt nauw samen met:

• projectmanagers, onderzoekers, business development, communicatie en ondersteunende collega’s binnen CEW;
• lectoren, docenten/onderzoekers en bestuurders van de betrokken hogescholen;
• bedrijven, overheden en kennispartners in het werkveld.

Dat betekent onder meer:

• het verder versterken van de positie van CEW als toegepast onderzoeks- en innovatiecentrum;
• het verduidelijken van de rolverdeling en samenwerking met lectoraten en hogescholen;
• het uitbouwen en verduurzamen van samenwerkingen met partners;
• het vergroten van de impact van CEW op maatschappelijke en economische opgaven in de watersector.

We zijn vooral op zoek naar een directeur-bestuurder die qua karakter, motivatie en visie bij ons past. Daarnaast zoeken wij iemand die:

• ervaring heeft met leidinggeven in een complex publiek of publiek-privaat speelveld;
• strategisch sterk is en dat weet te vertalen naar concrete keuzes en acties;
• affiniteit heeft met praktijkgericht onderzoek, innovatie en onderwijs;
• de taal spreekt van bestuurders én van het werkveld;
• begrijpt hoe subsidies, samenwerking en lange termijn positionering samenhangen.

Je hoeft geen specialist in watertechnologie te zijn, maar je hebt wel oprechte belangstelling voor het domein en voor de maatschappelijke opgaven waarvoor CEW staat.

Wij zoeken geen bestuurder die alleen voortzet wat er al is. Maar ook geen solist die zijn eigen agenda volgt. Wij zoeken iemand die CEW verder brengt, in verbinding met het ecosysteem waarin het opereert.

Herken jij jezelf in bovengenoemde punten? Dan zou jij zomaar eens onze nieuwe directeur-bestuurder kunnen zijn.

Wat doe je zoal tijdens een werkdag?
Een werkdag bij CEW is afwisselend en vraagt voortdurend schakelen. De ene ochtend start je met het bespreken van lopende projecten en strategische keuzes met collega’s binnen CEW, waarbij je scherp houdt wat past binnen de koers en wat niet. Later die dag werk je met bestuurders van de hogescholen, lectoren of partners uit het werkveld aan concrete samenwerkingen, afspraken en vervolgprojecten. Tussendoor voer je gesprekken met bedrijven, overheden of kennispartners over nieuwe initiatieven, subsidieprogramma’s of maatschappelijke vraagstukken.  Aan het einde van de dag blik je voldaan terug op een dag met mooie resultaten. CEW is zichtbaarder gepositioneerd en concrete stappen zijn gezet.

Dit krijg je van ons

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring, maximaal € 8.687,82 bruto per maand bij een volledige betrekking.
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Een baan voor maximaal 40 uur per week. Minder uren is bespreekbaar.
• 35 vakantiedagen op basis van 40 uur.
• Thuiswerkmogelijkheden incl. een thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding.
• Een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar een vast contract.

Heb jij de kennis, vaardigheden en drive die we zoeken? Solliciteer nu als onze nieuwe directeur-bestuurder. Dit kan via de sollicitatiebutton, dus het is snel voor elkaar. Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Effectus-HR: Reimer te Velde (06-53634291) of Natascha Zoer (06-12554213).

Hoe ziet de procedure eruit?

• Je kunt reageren tot en met woensdag 28 januari 2026.
• Nadat we jouw sollicitatie hebben ontvangen, neemt Natascha Zoer van Effectus-HR contact met je op voor het inplannen van een online intake. In deze ronde vindt de eerste inhoudelijke selectie plaats op basis van profiel, drijfveren, leiderschapsstijl en match met de context van CEW. Dit gesprek is met Natascha Zoer en Reimer te Velde.
• Na de eerste ronde volgt een assessment, specifiek een GMA (General Mental Ability).
• Hierna volgt een ronde met de gesprekscommissie, welke bestaat uit Jooske Haije (bestuur), Jordi Moreno (senior projectleider) en Renata Douma (officemanager/HR). In deze ronde wordt verdiepend gesproken over strategische thema’s, samenwerking met het bestuur en aansluiting bij de organisatie.
• Hierna volgt een afsluitende ronde met Marc Otto en Johannes Boonstra (RvT en remuneratiecommissie). Dit is de eindtoets vanuit de toezichthoudende werkgeversrol en vormt de formele besluitvoorbereiding voor benoeming.

Acquisitie
Wij werken bewust én vol vertrouwen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Dat is de reden dat Effectus-HR exclusiviteit voor deze vacature heeft gekregen. Gezien hun vervullingsgraad van 93% zijn we er van overtuigd dat ook voor deze vacature een meer dan geschikte kandidaat vinden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.