Delivery manager OT

Jouw collega's van Netwerk Performance Management (NPM), binnen het COO‑domein (Operations). Samen met ruim 400 collega's zijn jullie verantwoordelijk voor bedrijfsvoering (BV), technische expertise (TE) en operationele technologie (OT). OT groeit uit tot een afdeling van circa 200 collega's, waarin waardeketens Agile werken binnen het SAFe‑framework. De sfeer is professioneel en ambitieus, maar ook open en gelijkwaardig: je werkt samen over afdelingen heen, deelt successen én leermomenten en bouwt samen aan een toekomstbestendig energiesysteem.

• Je versnelt de transitie van een passief naar een actief en dynamisch distributienet, met real-time inzicht in netcapaciteit.

• Je bouwt aan een lerende, inclusieve OT-afdeling waarin Agile werken binnen het SAFe‑framework en security centraal staan.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een salaris in schaal 19, een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget en ruime ontwikkelmogelijkheden.Zo ga jij deze uitdaging aan

   

  Operationele Technologie (OT) is sinds 1 januari 2026 centraal georganiseerd binnen Netwerk Performance Management (NPM). Alle OT-activiteiten zijn samengebracht in één nieuwe afdeling. De basis staat, maar de organisatie ontwikkelt volop: waardeketens groeien in hun rol, processen worden verder aangescherpt en we leren van de eerste uitdagingen van een snelgroeiende OT-organisatie.

  Als Delivery Manager OT stap je in op een cruciaal moment. Je bent integraal verantwoordelijk voor meerdere Agile Release Trains (ART's) binnen het SAFe-framework. Samen ontwikkelen jullie OT-concepten en -producten voor onder meer vollere distributienetten, flexproducten, congestiemanagement, real-time monitoring en security-by-design.

  Je vertaalt strategische thema's naar een heldere OT-visie, roadmaps en concrete Program Increments (PI's). Daarbij zorg je dat teams plannen voorspelbaar realiseren, binnen planning, budget en governance. Veiligheid, betrouwbaarheid en cyber security van onze vitale infrastructuur zijn daarbij altijd randvoorwaardelijk.

  Je werkt vanuit een vestiging met kantoren in Weert en Zwolle. Samen met je MT-collega's bouw je aan een inclusieve, lerende en Agile OT-organisatie, waarin run en change in balans zijn en waardeketens met hoge kwaliteit leveren.

   

  Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

   
  • Je stuurt meerdere ART's binnen OT aan en bent verantwoordelijk voor strategie, levering en resultaten.
  • Je vertaalt strategische thema's naar een OT-visie en roadmap voor onder meer dynamisch systeembeheer, real-time monitoring en security-by-design.
  • Je leidt, coacht en beoordeelt circa 150 medewerkers en Agile-teams en stimuleert een lerende, resultaatgerichte cultuur.
  • Je beheert een jaarbudget van circa € 30 miljoen en stuurt met Lean Portfolio Management op maximale waardecreatie.
  • Je voert regie op product-, PI- en sprintplanning, zodat oplossingen sneller en voorspelbaar in productie komen.
  • Je onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders, tot en met directie- en RvB-niveau, en borgt compliance, risicomanagement en business continuity.

Een baan vol verantwoordelijkheid: die zie jij wel zitten. Je combineert een sterke strategische blik met een no‑nonsense, resultaatgerichte aanpak. Jij ziet waar OT naartoe moet om dynamisch systeembeheer mogelijk te maken en weet die visie te vertalen naar duidelijke keuzes voor waardeketens en Agile Release Trains. Tegelijk sta je met beide benen in de praktijk: je kent operationele technologie, security en bedrijfsprocessen van binnenuit en begrijpt hoe veranderingen landen bij teams.

Je gaat uit van gelijkwaardigheid in plaats van hiërarchie. Je betrekt mensen bij besluiten, luistert naar vakinhoudelijke signalen en durft lastige kwesties te adresseren – empathisch, maar ook direct en assertief als het moet. Je leiderschapsstijl is coachend: je helpt teams om zelf organiserend te werken, stimuleert feedback en maakt van fouten leermomenten. Je bewaakt continu de balans tussen run en change: de business moet blijven draaien, terwijl je tegelijk ruimte creëert voor vernieuwing. In politiek gevoelige situaties met tegengestelde belangen ben je organisatie sensitief, houd jij het overzicht en blijf je koersvast. Je bent nieuwsgierig van aard, hebt een groot leervermogen en veerkracht, en bouwt stap voor stap aan een OT‑organisatie die daadwerkelijk leert, verbetert en samenwerkt.

Verder heb je:

• WO werk & denk niveau, bij voorkeur met een achtergrond in informatiemanagement, computer science, bestuurlijke informatievoorziening, bedrijfskunde of bedrijfseconomie.
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie.
• Ruime ervaring in lijnmanagement en (change)projectmanagement in een grote productieomgeving, bij voorkeur in diverse omgevingen.
• Gedegen kennis van OT en security, IT/IM, SAFe/Agile en Lean (incl. Lean Portfolio Management), referentiemodellen in de utilitiessector, informatiebeveiliging en business continuity.

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris in schaal 19 tussen € 7.841,- en € 11.201,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Bovenop je salaris ontvang je 28,7% aan flexibele arbeidsvoorwaarden (8% vakantiegeld, 10,7% 13e maand en 10% persoonlijk budget).
• Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijk budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen kopen.
• Laptop of tablet en smartphone die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov‑abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sport‑abonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen.

  Werk als Delivery Manager OT aan het energienetwerk van morgenSolliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de recruiter Jim Reinders via [email protected] of 06-11351049.

  Goed om te wetenDe sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een assessment. Daarnaast voert een externe partij een uitgebreide screening uit: dit bestaat onder andere uit het controleren van je referenties, social media, diploma's en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

  In week 35 maken we bekend wie we uitnodigen voor de gespreksrondes.

• De eerste gespreksronde vindt plaats op vrijdag 4-9-26 in de middag,.
• De tweede gespreksronde vindt plaats op woensdag 9-9-26 in de middag.
• Het assessment staat gepland op donderdag 24-9-26.