Corporate Recruiter

Introductie

• Je treedt direct in dienst bij de opdrachtgever;
• Ze besteden veel aandacht aan fysieke en mentale gezondheid door middel van een fietsplan, fitnessregeling en diverse opleidingsmogelijkheden via GoodHabitz;
• Je komt te werken binnen een groeiende en internationale organisatie;
• Ze werken binnen de organisatie met flexibele werktijden voor een goede werk/privé balans;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 25 verlofdagen, 8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding van €0,23 cent per kilometer, goede pensioenregeling (2/3 inleg werkgever) en een uitgebreide bonusregeling.

Functieomschrijving

Voor een groeiende organisatie zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter met visie en lef. Jij stapt in op een moment waarop recruitment nog in opbouw is en krijgt de kans om het vanaf de basis neer te zetten. Geen gespreid bedje, maar juist een rol waarin jij het verschil maakt, strategisch én uitvoerend.

Als Corporate Recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor alles wat met recruitment te maken heeft. Je werkt nauw samen met HR, de business en directie en weet precies wat er speelt. Jij bepaalt de koers, brengt structuur aan en helpt recruitment als volwaardige discipline op de kaart te zetten.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Het strategisch neerzetten en professionaliseren van het recruitmentproces binnen de organisatie;
• Regie voeren over het gehele recruitmentproces: van intake tot onboarding;
• Actief sourcen en voeren van verdiepende gesprekken met kandidaten;
• Snel schakelen tussen verschillende vacatures, stakeholders en prioriteiten;
• Selecteren en slim inzetten van wervingskanalen;
• Opzetten van projecten zoals referralprogramma’s, onboarding, ATS-optimalisatie en campusrecruitment;
• Nieuwe collega’s verwelkomen tijdens introductiedagen, inclusief rit in de eigen VIP-bus langs locaties.

Wat verwachten we van jou?

• Mbo+/Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring in een soortgelijke rol;
• Je bent zelfstandig, met een proactieve werkhouding;
• Sterk in sourcen en overtuigen, jij neemt hiring managers mee in jouw visie;
• Je kijkt verder dan het cv en herkent talent op persoonlijkheid en potentie;
• Actuele kennis van recruitmenttrends, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (woord & geschrift);
• Resultaatgericht, enthousiast en communicatief ijzersterk.