Corporate recruiter

Voor een commerciële organisatie in Eindhoven zoeken we een Corporate Recruiter die consultants en interne professionals helpt aantrekken en selecteren.

Dagelijks betekent dit: sourcing, gesprekken voeren, kandidaten beoordelen en het proces begeleiden van eerste contact tot plaatsing. Je bent verantwoordelijk voor je eigen instroom en draagt bij aan het verder ontwikkelen van het recruitmentteam.

Er is ruimte om initiatief te nemen en mee te bouwen aan hoe recruitment binnen de organisatie werkt – van sourcingkanalen tot campagnes en aanpak.

De Rol

In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

• Bouwen aan instroom

• Sourcing, gesprekken voeren en kandidaten begeleiden van eerste contact tot plaatsing

• Actief bijdragen aan het verder versterken van het recruitmentteam

• Meewerken aan wervingscampagnes (LinkedIn, jobboards, referral en events)

• Meebouwen aan een sterke en herkenbare arbeidsmarktpositionering

Je werkt nauw samen met de business en hiring managers en zorgt dat recruitment direct bijdraagt aan groei en teamkwaliteit.

Wat deze rol interessant maakt

In een commerciële organisatie waar groei centraal staat, maakt goede instroom direct verschil. De juiste mensen zorgen voor energie in teams en betere resultaten.

Recruitment speelt daarin een zichtbare rol. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe consultants en interne professionals.

Je krijgt ruimte om je eigen aanpak te ontwikkelen, ideeën te testen en mee te bouwen aan hoe recruitment binnen de organisatie werkt.

Dit is een rol voor recruiters die energie krijgen van mensen spreken, kansen herkennen en de juiste match maken.

Wie jij bent

Je bent een recruiter die energie krijgt van het vinden en aantrekken van goede professionals.

Je weet hoe je kandidaten benadert, stelt de juiste vragen en kunt snel beoordelen of iemand past bij het team en de organisatie. Je denkt praktisch, werkt zelfstandig en houdt overzicht in je recruitmentproces.

Je deelt graag kennis met collega’s en draagt bij aan het verder ontwikkelen van recruitment binnen het team.

Je brengt mee:

• Circa 3 jaar ervaring in recruitment

• Ervaring met sourcing via LinkedIn en het zelfstandig beheren van vacatures

• Het vermogen om snel te beoordelen of kandidaten passen bij de rol en de organisatie

• Je werkt resultaatgericht met targets, KPI’s en duidelijke doelen

• Je bent bereid om regelmatig op locatie in Eindhoven en andere vestigingen te werken

Daarnaast:

Je bent nieuwsgierig naar mensen en organisaties.

Je werkt gestructureerd en houdt tempo in je processen.

Je neemt initiatief en denkt mee over hoe recruitment steeds beter kan werken.

Je krijgt energie van gesprekken met kandidaten en van het maken van de juiste match.

Exclusief & vertrouwelijk contact

Deze positie wordt exclusief en vertrouwelijk ingevuld door Sterling & Holmes Executive Search.

Geïnteresseerd ? Neem dan rechtstreeks contact op met:

Stefan van der Valk

Managing Partner

Sterling & Holmes Executive Search

📞 +31 6 100 11 265

✉ [email protected]