Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Geen dag is hetzelfde. Je spreekt kandidaten, zoekt actief naar talent en bouwt aan je netwerk, van vestigingsmanagers tot hogescholen als Saxion, Windesheim, Hogeschool Rotterdam en Fontys. Daarnaast werk je aan Eminent als werkgever en zorg je dat nieuwe collega's zich vanaf dag één thuis voelen.

Werven

• Je pakt het hele wervingsproces op voor interne vacatures bij Eminent en, waar nodig, Copus Group: van de intake met de vestigingsmanager of leidinggevende tot het aanbod.
• Je zoekt zelf actief, via LinkedIn, je netwerk en referrals. Afwachten tot er een reactie binnenkomt is niet jouw stijl.
• Je denkt met de vestigingen binnen Eminent (Zwolle, Apeldoorn, Eindhoven, Breda, Rotterdam) mee over de personeelsplanning: wie hebben we straks nodig, en wanneer?

Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• Je plaatst en verbetert vacatures, online én offline: jobboards, social media en onze werken-bij-site, maar ook regionale kranten en vakbladen.
• Samen met de content marketeer maak je werken-bij-content die laat zien hoe leuk het hier is, met echte collega's in de hoofdrol.
• Je bouwt relaties op met onderwijsinstellingen: gastcolleges, stages, afstudeerders en carrièredagen.

Werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden

• Je houdt de markt in de gaten: wat bieden andere werkgevers aan salaris, lease, opleiding, hybride werken en secundaire voorwaarden?
• Je schrijft mee aan het verhaal van Eminent als werkgever, onze Employer Value Proposition (EVP).
• Je haalt lessen uit onboarding- en exitgesprekken: waarom komen mensen, waarom gaan ze, en wie wordt hier succesvol?

Onboarding

• Je zorgt dat nieuwe collega's een vliegende start maken: een eerste werkdag die ze niet snel vergeten, een goed inwerkprogramma en check-ins na 1, 3 en 6 maanden.
• Je stemt met HR af over contracten en de administratieve afhandeling.

Wie je bent (of wil worden)

• Je weet precies welke energie mensen bij Eminent meebrengen: ondernemend, gedreven en met een flinke dosis lef. Je herkent het binnen vijf minuten in een gesprek, en je brengt het zelf ook mee.
• Je werkt en denkt op hbo-niveau.
• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in recruitment. Ervaring in de detachering of technische werving is mooi meegenomen, maar geen must.
• Je bent een netwerker. Je voelt je net zo thuis op een hogeschoolcampus als aan tafel bij een vestigingsmanager.
• Je kunt met cijfers overweg. Markt- en arbeidsvoorwaardendata vertaal je naar helder advies, en de uitkomst van een capaciteitstest lees je net zo makkelijk.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie of employer branding? Dan heb je een voorsprong.

Aanbod

• Een bruto maandsalaris van € 3.500 tot € 4.500 bij een fulltime dienstverband.
• 8% vakantiegeld.
• Een variabele beloning op hires en doelstellingen.
• Mobiliteit volgens de Eminent-regeling.
• 32 tot 40 uur per week, in overleg.
• Een plek in het marketingteam, met de content marketeer en alle kanalen dichtbij.
• Een functie die je helemaal naar je hand mag zetten. Het referralprogramma, de schoolrelaties en ons verhaal als werkgever bouw je grotendeels zelf op.

Bedrijfsprofiel

Eminent is een technisch detacheerder met het hoofdkantoor in Apeldoorn en onderdeel van Copus Group. Vanuit vijf vestigingen (Apeldoorn, Zwolle, Breda, Rotterdam en Eindhoven) verbinden we zo'n 160 professionals met opdrachtgevers in de bouw, installatietechniek, civiele techniek en industrie. Intern zijn we met 40 tot 45 collega's. Persoonlijk is bij ons geen slogan. Iedereen heeft een vast aanspreekpunt, van de eerste kennismaking tot ver na de start. Die aanpak geldt net zo goed voor onze eigen collega's, en vanaf nu ook voor de mensen die jij binnenhaalt.