Community Manager

Vacature kenmerken

Standplaats

Utrecht

Contractduur

24 maanden

Uren per week

38 - 38

Maandsalaris

€4,867.00 - €6,679.00

Salarisniveau

Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11

Niveau

Bachelor – HBO

Vakgebied

Reclame / communicatie / marketing / PR / voorlichting

Vacaturenummer

73708

Dienstverband

Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​​

Functiegroep

Burger​

 

Functieomschrijving

Vrede en veiligheid zijn in deze tijd niet vanzelfsprekend. Meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgers zetten zich dagelijks in om te beschermen wat ons dierbaar is. Om die inzet mogelijk te maken, is een sterke, toekomstbestendige ondersteuning onmisbaar. Binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) speelt innovatie daarbij een sleutelrol.

 

Als Community Manager Innovatie bij de afdeling Kennis & Innovatie (K&I) binnen de Directie IT & Innovatie (DI&I) bouw en versterk jij de kennis- en innovatie-community binnen DOSCO. Jij brengt professionals samen, stimuleert kennisdeling en zorgt dat innovatie niet alleen een strategie is, maar ook in de praktijk leeft. Je werkt in het innovatiemanagementteam samen met de Coördinerend Innovatiemanager en de Senior Innovatiemanager.

 

Je ontwikkelt een duidelijke communitystrategie en vertaalt deze naar concrete acties. Daarbij zorg je dat de community bijdraagt aan de strategische doelen van DOSCO én aansluit bij de behoeften van de leden. Als team werk je samen met de innovatiemanagers en projectleiders bij de Divisies/Nederlandse Defensie Academie (NLDA) en Staf aan het:
• implementeren van een visie en strategie voor de innovatie-community binnen DOSCO;
• formuleren van doelen en KPI’s om impact, groei en betrokkenheid te meten;
• monitoren, evalueren en rapporteren over prestaties en ontwikkeling van de community;
• signaleren van trends, behoeften en kansen binnen en buiten de organisatie;
• opzetten en onderhouden van actieve communicatiekanalen, zoals intranetplatforms, nieuwsbrieven en de online community-omgeving;
• inhoudelijk ontwerpen en organiseren van bijeenkomsten, webinars, workshops en andere evenementen die samenwerking en kennisdeling stimuleren;
• creëren van een veilige, inclusieve en uitnodigende omgeving voor alle deelnemers;
• fungeren als aanspreekpunt voor vragen, ideeën en initiatieven vanuit de community;
• bouwen en onderhouden van duurzame relaties met interne teams en externe partners;
• stimuleren van kennisdeling en samenwerking binnen DOSCO en met externe partijen;
• stimuleren van eigenaarschap en betrokkenheid bij innovatie;
• vergroten van de zichtbaarheid en kennis over het effect van innovatie;
• onderzoeken van de behoeften van de community en het ontwikkelen van passende oplossingen en middelen hiervoor.

Functie-eisen

Voor deze functie gelden de volgende minimale vereisten:
• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting.
• Minimaal 4 jaar ervaring als community manager of in een vergelijkbare rol.
• Minimaal 4 jaar ervaring in het opbouwen en onderhouden van netwerken (intern en extern).
• Minimaal 2 jaar ervaring met het samenbrengen van diverse disciplines.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring in samenwerking met externe partijen, zoals overheden en het bedrijfsleven.
• Ervaring in een creatieve en/of innovatieve werkomgeving.

 

Voor deze functie beschik je over de volgende competenties:
• Beïnvloeden: je kan mensen verbinden en meenemen in gezamenlijke doelen.
• Flexibel: je beweegt mee met ontwikkelingen en speelt in op veranderende behoeften.
• Initiatief: je ziet kansen en zet zelfstandig nieuwe activiteiten en samenwerkingen in gang.
• Klantgericht: je hebt oog voor de behoeften van communityleden en vertaalt deze naar concrete acties.
• Netwerken: je bouwt duurzame relaties op binnen en buiten de organisatie.
• Omgevingsgericht: je signaleert ontwikkelingen en verbindt deze aan strategische doelen.
• Resultaatgericht: je stuurt op meetbare impact en borgt kwaliteit en continuïteit.

 

Daarnaast beschik je over:
• brede kennis van communicatie en (online en offline) communitybuilding;
• kennis van communicatietheorieën, strategische communicatie en methoden om community-impact te meten;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals privacywetgeving (AVG);
• inzicht in inclusiviteit en diversiteit bij het bouwen van een veilige gemeenschap;
• inzicht in organisatieprocessen en cultuur binnen een complexe bestuurlijke omgeving;
• sterke organisatorische vaardigheden en ervaring met het coördineren van evenementen;
• het vermogen om trends en ontwikkelingen te vertalen naar concrete initiatieven voor de community;
• kennis over innovatie en de manier waarop innovatie oplossingen kunnen bijdragen aan Defensie. 

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11

Salarisomschrijving

Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Maandsalaris

€4,867.00 - €6,679.00

Dienstverband

Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​​

Contractduur

24 maanden

Minimaal aantal uren per week

38

Maximaal aantal uren per week

38

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Defensie Ondersteuningscommando

Afdelingsomschrijving

De stafafdeling van het Defensie Ondersteuningscommando geeft gespecialiseerd advies en verleent ondersteunende diensten. Hierdoor kunnen de divisies, bedrijven, dienstencentra en instituten hun kernactiviteiten uit voeren. De staf van het Defensie Ondersteuningscommando bestaat uit 8 afdelingen en 3 bijzondere organisatie-eenheden.
Deze zorgen samen voor zaken als personeelsbeleid, communicatie, inkoop, gebouwen en grondgebied, bestuursondersteuning, integreitsbewustzijn, militaire muziek en toezicht op militaire gezondheidszorg.

De Directie IT & Innovatie (DI&I) speelt een sleutelrol in de digitale en innovatieve slagkracht van Defensie. Met slimme IT-oplossingen en technologische én sociale innovaties zorgen we dat de ondersteunende eenheden binnen Defensie hun werk beter, sneller en toekomstgericht kunnen doen. We werken met multidisciplinaire teams aan thema’s als digitale weerbaarheid, datagedreven werken, AI, robotisering, appontwikkeling en sociale innovatie. In alles wat we doen zijn onze kernwaarden leidend: Daadkrachtig, Vernieuwend, Verbindend en Betrouwbaar. Zo leveren we elke dag een bijdrage aan de slagkracht van de krijgsmacht.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Natascha Koetsier-van der Werff
[email protected]

 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Luc Janssen, HR-adviseur
[email protected]
06-20270894

Locatie: Utrecht Niveau: Bachelor – HBO38 uren per week €4.850 ~ €6.700 salaris Reclame / communicatie / marketing / PR / voorlichting Community Manager Dit ga je doen

Vrede en veiligheid zijn in deze tijd niet vanzelfsprekend. Meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgers zetten zich dagelijks in om te beschermen wat ons dierbaar is. Om die inzet mogelijk te maken, is een sterke, toekomstbestendige ondersteuning onmisbaar. Binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) speelt innovatie daarbij een sleutelrol.

 

Als Community Manager Innovatie bij de afdeling Kennis & Innovatie (K&I) binnen de Directie IT & Innovatie (DI&I) bouw en versterk jij de kennis- en innovatie-community binnen DOSCO. Jij brengt professionals samen, stimuleert kennisdeling en zorgt dat innovatie niet alleen een strategie is, maar ook in de praktijk leeft. Je werkt in het innovatiemanagementteam samen met de Coördinerend Innovatiemanager en de Senior Innovatiemanager.

 

Je ontwikkelt een duidelijke communitystrategie en vertaalt deze naar concrete acties. Daarbij zorg je dat de community bijdraagt aan de strategische doelen van DOSCO én aansluit bij de behoeften van de leden. Als team werk je samen met de innovatiemanagers en projectleiders bij de Divisies/Nederlandse Defensie Academie (NLDA) en Staf aan het:
• implementeren van een visie en strategie voor de innovatie-community binnen DOSCO;
• formuleren van doelen en KPI’s om impact, groei en betrokkenheid te meten;
• monitoren, evalueren en rapporteren over prestaties en ontwikkeling van de community;
• signaleren van trends, behoeften en kansen binnen en buiten de organisatie;
• opzetten en onderhouden van actieve communicatiekanalen, zoals intranetplatforms, nieuwsbrieven en de online community-omgeving;
• inhoudelijk ontwerpen en organiseren van bijeenkomsten, webinars, workshops en andere evenementen die samenwerking en kennisdeling stimuleren;
• creëren van een veilige, inclusieve en uitnodigende omgeving voor alle deelnemers;
• fungeren als aanspreekpunt voor vragen, ideeën en initiatieven vanuit de community;
• bouwen en onderhouden van duurzame relaties met interne teams en externe partners;
• stimuleren van kennisdeling en samenwerking binnen DOSCO en met externe partijen;
• stimuleren van eigenaarschap en betrokkenheid bij innovatie;
• vergroten van de zichtbaarheid en kennis over het effect van innovatie;
• onderzoeken van de behoeften van de community en het ontwikkelen van passende oplossingen en middelen hiervoor.

Dit krijg je Salarisniveau

Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11

Salarisomschrijving

Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Maandsalaris

€4,867.00 - €6,679.00

Dienstverband

Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​​

Contractduur

24 maanden

Minimaal aantal uren per week

38

Maximaal aantal uren per week

38

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Voor deze functie gelden de volgende minimale vereisten:
• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting.
• Minimaal 4 jaar ervaring als community manager of in een vergelijkbare rol.
• Minimaal 4 jaar ervaring in het opbouwen en onderhouden van netwerken (intern en extern).
• Minimaal 2 jaar ervaring met het samenbrengen van diverse disciplines.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring in samenwerking met externe partijen, zoals overheden en het bedrijfsleven.
• Ervaring in een creatieve en/of innovatieve werkomgeving.

 

Voor deze functie beschik je over de volgende competenties:
• Beïnvloeden: je kan mensen verbinden en meenemen in gezamenlijke doelen.
• Flexibel: je beweegt mee met ontwikkelingen en speelt in op veranderende behoeften.
• Initiatief: je ziet kansen en zet zelfstandig nieuwe activiteiten en samenwerkingen in gang.
• Klantgericht: je hebt oog voor de behoeften van communityleden en vertaalt deze naar concrete acties.
• Netwerken: je bouwt duurzame relaties op binnen en buiten de organisatie.
• Omgevingsgericht: je signaleert ontwikkelingen en verbindt deze aan strategische doelen.
• Resultaatgericht: je stuurt op meetbare impact en borgt kwaliteit en continuïteit.

 

Daarnaast beschik je over:
• brede kennis van communicatie en (online en offline) communitybuilding;
• kennis van communicatietheorieën, strategische communicatie en methoden om community-impact te meten;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals privacywetgeving (AVG);
• inzicht in inclusiviteit en diversiteit bij het bouwen van een veilige gemeenschap;
• inzicht in organisatieprocessen en cultuur binnen een complexe bestuurlijke omgeving;
• sterke organisatorische vaardigheden en ervaring met het coördineren van evenementen;
• het vermogen om trends en ontwikkelingen te vertalen naar concrete initiatieven voor de community;
• kennis over innovatie en de manier waarop innovatie oplossingen kunnen bijdragen aan Defensie. 

Hier kom je te werken

De stafafdeling van het Defensie Ondersteuningscommando geeft gespecialiseerd advies en verleent ondersteunende diensten. Hierdoor kunnen de divisies, bedrijven, dienstencentra en instituten hun kernactiviteiten uit voeren. De staf van het Defensie Ondersteuningscommando bestaat uit 8 afdelingen en 3 bijzondere organisatie-eenheden.
Deze zorgen samen voor zaken als personeelsbeleid, communicatie, inkoop, gebouwen en grondgebied, bestuursondersteuning, integreitsbewustzijn, militaire muziek en toezicht op militaire gezondheidszorg.

De Directie IT & Innovatie (DI&I) speelt een sleutelrol in de digitale en innovatieve slagkracht van Defensie. Met slimme IT-oplossingen en technologische én sociale innovaties zorgen we dat de ondersteunende eenheden binnen Defensie hun werk beter, sneller en toekomstgericht kunnen doen. We werken met multidisciplinaire teams aan thema’s als digitale weerbaarheid, datagedreven werken, AI, robotisering, appontwikkeling en sociale innovatie. In alles wat we doen zijn onze kernwaarden leidend: Daadkrachtig, Vernieuwend, Verbindend en Betrouwbaar. Zo leveren we elke dag een bijdrage aan de slagkracht van de krijgsmacht.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel! Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Stel gerust je vraag

Voor meer informatie over deze vacature:

Natascha Koetsier-van der Werff
[email protected]

 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Luc Janssen, HR-adviseur
[email protected]
06-20270894