Casemanager Verzuim (24-40 uur per week)

Bij Veolia werken we elke dag aan een duurzame toekomst. Niet alleen ecologisch, maar ook sociaal. Als Casemanager Verzuim maak jij samen met de HR Business Partner in teamverband het verschil door medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen in duurzame inzetbaarheid en gezond werken. Jouw werk draagt direct bij aan het welzijn van onze collega's en de continuïteit van onze organisatie.

Functieomschrijving

Als Casemanager Verzuim ondersteun jij de HR Business Partner in het dagelijks begeleiden, ondervangen én voorkomen van verzuim en alle facetten die daarmee samenhangen. In afstemming met de HR Business Partner ben jij lokaal aanwezig op onze vestigingen (Assen, Hengelo, Schiphol-Rijk, Sint-Michielsgestel, Rotterdam, Maastricht) als vooruit geschoven post én sparringpartner voor onze managers én vraagbaak voor onze medewerkers.

Jouw focus ligt op duurzame reductie van het verzuimpercentage door uniforme uitvoering en preventie. Door jouw boots-on-the-ground mentaliteit ben je enerzijds een waarborg voor goede afhandeling van (aankomend) verzuim en anderzijds zorg je ervoor dat management en directie altijd op de hoogte zijn van de voortgang in verzuimdossiers en verdere beleidsmatige acties.

Het opstellen van rapportages (periodiek en on demand) behoort uiteraard tot jouw werkzaamheden.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Toezien op operationele implementatie en borging van het verzuimproces en -beleid: rollen, procedures en aandachtspunten volgens de Wet verbetering Poortwachter, inclusief KPI-monitoring en voortgangsbewaking.
• Nauwe samenwerking, opvolging en monitoring van en met onze externe Arbodienst op dossierniveau.
• Als centraal aanspreekpunt tussen arbodienst, vestiging, HR en andere partijen ben jij de spil die op dossierniveau de juiste interventies inzet met als doel een succesvolle re-integratie van medewerkers.
• Ontwikkelen, strategisch toetsen én uitrollen van landelijk preventief beleid gericht op frequent verzuim, vroegsignalering en tijdige interventies.
• Coachen van en sparren met leidinggevenden over alle facetten van verzuim en hun (operationele en menselijke) rol hierin.
• Adviseren van management over HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid van medewerkers op basis van ervaringen en learnings uit je eerdere loopbaan.

Functie-eisen

Voor deze functie zoeken we iemand met onderstaande skills.

Opleiding & ervaring:

• Hbo werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring in verzuimmanagement en -reductie`(bij voorkeur in een technische bedrijfsomgeving)
• Diepgaande kennis van de Wet verbetering Poortwachter en relevante wet- en regelgeving
• Ervaring met het opzetten en implementeren van verzuimbeleid en -processen
• Ervaring met coachen en trainen van leidinggevenden
• Je stelt vragen, werkt graag samen en bent oprecht geïnteresseerd en betrokken.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een eerder succesvol gebleken programma/beleidsstructuur op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en aanverwante thematiek binnen een corporate organisatie.

Aanvullende informatie

Wat biedt Veolia jou?

• Een uitdagende functie met directe impact op het welzijn van collega's
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling
• Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een innovatieve werkomgeving binnen een internationaal bedrijf
• De kans om bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid en een gezonde organisatie
• Samenwerking met betrokken HR-professionals en leidinggevenden
• Je ontvangt 25 vakantiedagen en 13 Adv-dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een aantrekkelijk pensioen, geregeld via het Pensioenfonds PMT, waarbij Veolia 2/3e van het pensioen betaalt;
• Een korting bij zorgverzekeraars Zilveren Kruis en CZ via onze collectieve ziektekostenverzekering;
• Als medewerker van Veolia kan jij via Fiscfree.nl diverse producten (zoals een nieuwe fiets, smartphone of laptop) met belastingvoordeel aanschaffen.

Ben jij niet op zoek naar een vast dienstverband maar als ZZP'er inzetbaar voor een dergelijke opdracht? Ook dan komen we graag met je in contact!

Enthousiast?

Solliciteren op deze functie gaat heel eenvoudig via de sollicitatieknop! Wil je eerst meer weten over de functie? Dat kan natuurlijk ook. Bel, WhatsApp of e-mail naar Debbie de Boers (Corporate Recruiter a.i.) via 06-23144289 / [email protected] of stel je vragen aan de afdeling HRM via 020-4469009.