Business Developer - Compensation Data - Rotterdam, Netherlands

Business Developer - Compensation Data - Rotterdam, Netherlands

Business Developer - Compensation Data

De EU Pay Transparency Directive maakt beloningsinzicht een bestuursprioriteit. Als Business Developer Compensation Data help jij organisaties strategische beslissingen te nemen op basis van marktdata, benchmarks en inzichten.

Je opent nieuwe markten, wint nieuwe klanten en positioneert Aon als d partner op het gebied van compensation data en pay transparency in een markt die volop in beweging is.

Uitganspunten

• Uren : 32 38,75 uur per week;
• Salaris : 5.500 - 7.000, afhankelijk van je kennis en ervaring met 19,21% flexibel budget;
• Locatie : Hybride functie, de mogelijkheid om zowel vanuit huis als vanuit ons kantoor in Rotterdam en/of Amsterdam te werken.

Aon en jouw bijdrage

Aon is een internationale marktleider in risico-, pensioen- en datagedreven oplossingen. Binnen Talent Data Solutions helpen wij organisaties hun beloningsstrategie en talentpositie te bepalen op basis van marktdata en inzichten. Van het vaststellen van competitieve salarisniveaus tot het maken van strategische keuzes rondom het aantrekken en behouden van talent.

Als Business Developer Compensation Data speel jij een sleutelrol in de verdere groei van Talent Data Solutions in Nederland. Door nieuwe klanten aan Aon te verbinden en onze data-oplossingen strategisch te positioneren, vergroot je de commercile impact van het team en draag je direct bij aan de groei van Aon. Tegelijkertijd help je organisaties beter onderbouwde keuzes te maken rondom beloning, concurrentiepositie en talentbehoud.

Hoe je dag eruitziet

Als Business Developer ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van commercile groei en new business binnen Talent Data Solutions.

• Je identificeert en benadert nieuwe klanten via outbound activiteiten, netwerken, events en strategische introducties.
• Je bouwt een sterke sales pipeline op en neemt eigenaarschap over jouw commercile resultaten.
• Je begeleidt het salesproces van eerste kennismaking tot onderhandeling en succesvolle afronding.
• Je gaat in gesprek met HR-, Compensation & Benefits-, Finance- en business stakeholders en vertaalt hun vraagstukken naar datagedreven oplossingen.
• Je positioneert Aon's Radford McLagan-oplossingen bij bestaande en nieuwe klanten en benut kansen voor upsell en cross-sell.
• Je werkt nauw samen met het EMEA Data Solutions-team om proposities te onderbouwen met relevante inzichten, benchmarks en dashboards.

Wat maakt deze kans uniek

Deze rol biedt een unieke combinatie van commercile verantwoordelijkheid, marktontwikkeling en impact op strategische beloningsvraagstukken.

• Pay Transparency Directive als groeiversneller: jij helpt organisaties strategische keuzes te maken op een onderwerp dat hoger op de agenda staat dan ooit.
• Bouwen aan een groeiende markt: jij draagt actief bij aan de verdere groei van Talent Data Solutions in Nederland en creert nieuwe commercile kansen.
• Volledig commercile focus: jij richt je op het openen van deuren, bouwen van relaties en winnen van opdrachten, terwijl specialisten de inhoudelijke analyses verzorgen.
• Impact op strategische beloningsvraagstukken: jij helpt organisaties beter onderbouwde beslissingen te nemen rondom beloning, concurrentiepositie en talentbehoud.

Vaardigheden en ervaring die tot succes leiden

Ben je nog geen expert in compensation data? Geen probleem. We zoeken vooral een commercile professional met de drive om nieuwe klanten te winnen, relaties op te bouwen en zich verder te ontwikkelen binnen dit specialistische domein.

• Je succesvol bent in het realiseren van new business , doordat je zelfstandig kansen creert, deuren opent, relaties opbouwt en commercile resultaten behaalt.
• Je affiniteit hebt met data-, HR-, reward- of technologieoplossingen , waardoor je de waarde van onze proposities snel begrijpt en overtuigend kunt overbrengen.
• Je klantvraagstukken weet te vertalen naar commercile kansen , doordat je verschillende stakeholders begrijpt en overtuigt, van HR en Compensation & Benefits tot management en directie.
• Je analytisch sterk bent, waardoor je data en marktinzichten kunt duiden en deze weet te vertalen naar een relevant en overtuigend verhaal voor klanten. Ervaring met compensation, rewards of pay transparency is een pre.
• Je eigenaarschap neemt over jouw resultaten , zelfstandig werkt en effectief schakelt in een commercile omgeving. Daarnaast communiceer je vloeiend in zowel Nederlands als Engels

Hoe wij onze collegas ondersteunen

Bij Aon geloven we dat je het beste uit jezelf haalt in een omgeving die flexibel, inclusief en stimulerend is. Daarom bieden wij:

• Aantrekkelijk salaris : 5.500 7.000 bruto per maand + 19,21% flexibel budget (maandelijks laten uitbetalen, sparen of tot 35 verlofdagen bijkopen).
• Resultaatafhankelijke beloning : een variabele beloning gekoppeld aan jouw new business-resultaten, naast de jaarlijkse bonusregeling op basis van prestaties van jou en Aon.
• Hybride werken : combineer minimaal 2 kantoordagen met thuiswerken.
• Premievrij pensioen : geen pensioenafdracht, meer netto salaris voor jou.
• Duurzaam inzetbaarheidsbudget : 576,50 per jaar voor jouw ontwikkeling, thuiswerkplek of aanvullende zorgverzekering.
• Leaseauto : een auto passend bij jouw rol en niveau.
• Ontwikkeling : je acteert als regisseur in jouw eigen ontwikkeling.
• Global Wellbeing Days : twee extra dagen per jaar om tijd voor jezelf te nemen.
• Inclusieve werkplek : iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit of levensfase.

Klaar om commercile groei te realiseren in een markt die volop in beweging is?
Solliciteer als Business Developer Compensation Data en bouw mee aan de groei van Talent Data Solutions in Nederland.

• Voor inhoudelijke vragen: Maarten Altena (Rewards Leader Benelux) via .
• Voor procedurele vragen: Ajay Mahabier (Talent Acquisition) +31 of

#LI-AM5 #LI-HYBRID