Teammanager Wedeka Leert!

Zit bij jou professionaliseren van leren en ontwikkelen in organisaties in het bloed? Vind je het leuk om een team te begeleiden en de organisatie mee te nemen in dit proces, ben je een verbinder en wil je graag werken in hèt sociaal ontwikkelbedrijf van de toekomst?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wedeka is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeenten Stadskanaal, Veendam, Westerwolde, Borger-Odoorn en Midden-Groningen.

Door het aanbieden van diverse ontwikkeltrajecten verkleinen we de afstand tot de arbeidsmarkt voor verschillende groepen, zodat de kans op een reguliere baan toeneemt. Daarnaast voorzien we in beschermde werkplekken met een structureel karakter.

Wedeka is een organisatie in ontwikkeling die zich op verschillende markten beweegt, in de regio, maar ook ver daarbuiten.

Voor het verder uitbouwen van Ontwikkeling zijn wij op zoek naar een:

Teammanager Wedeka Leert!

Wat ga je doen?

Als Teammanager Wedeka Leert! ben je de cruciale schakel in het vormgeven van leren en ontwikkelen binnen onze organisatie. Voorop staat dat Leren en Ontwikkelen leuk moet zijn.

Samen met het team van Wedeka Leert! geef je leren en ontwikkelen een gezicht.

Wedeka Leert! traint, adviseert, professionaliseert, ontwikkelt, administreert, implementeert en organiseert  leertrajecten en opleidingen voor de gehele organisatie.

Er wordt op methodische wijze gewerkt in de verschillende leerlijnen op MBO 1-2 niveau in de vorm van een diploma of een praktijkverklaring.

Omdat leren vaak in de praktijk op onze afdelingen plaats vindt, gebeurt dit in nauwe samenwerking met leidinggevenden, leermeesters, trajectbegeleiders en praktijkbegeleiders. Je verbindt mensen en zorgt daarmee voor optimale integratie en draagvlak.

Je stuurt op inbedding van ontwikkeling van en in de organisatie en bewaakt, borgt en toetst de voortgang, kwaliteit en kwantiteit. Je geeft leiding aan de medewerkers van Wedeka Leert! en werkt nauw samen met de sectormanagers.

Je bent innovatief en onderzoekt en ontwikkelt mogelijkheden voor groei van medewerkers en deelnemers. Je kijkt overstijgend en maakt de praktische vertaling naar de dagelijkse werkelijkheid. Uiteindelijk moet de organisatie van de leerlijnen en de overige trainingen op rolletjes lopen en strak geregeld zijn.

Jij bent op de hoogte van in- en externe ontwikkelingen en welke behoeften er spelen bij de  medewerkers, trajectdeelnemers en leidinggevenden. Samen met het team en in afstemming met de organisatie ga jij na hoe wij hier binnen Wedeka op in kunnen spelen. Jij pakt hierin een proactieve en ondernemende rol.

Wat verwachten wij van jou?

§  HBO werk- en denkniveau

§  Ervaring in het aansturen van een team

§  Ervaring in veranderingsprocessen en het positioneren van leren en ontwikkelen in een organisatie;

§  Ervaring in en affiniteit met het Sociaal Domein en kennis van relevante wet- en regelgeving en subsidies

§  Hart voor mensen met een grote begeleidingsbehoefte

§  Een stevige persoonlijkheid en een doelgerichte en coachende leiderschapsstijl

§  Organisatietalent en aandacht voor efficiënte administratieve processen

§  Affiniteit met nieuwe technologische ontwikkelingen

§  Je bent innovatief, proactief, ondernemend, verbindend en ziet kansen

Wat kun jij van ons verwachten?

§  Fijne collega’s en een prettige werksfeer

§  Een zelfstandige en uitdagende functie;

§  Salaris conform  Cao SGO schaal 10-11 (afhankelijk van ervaring);

§  Opleidingsmogelijkheden en voldoende ruimte om jezelf te ontwikkelen;

§  Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Informatie en sollicitatie

Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.

De standplaats is Stadskanaal, maar jouw werkgebied betreft alle locaties van Wedeka.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Wil je meer informatie? Zoek contact met Antje van Niejenhuis, sectormanager HRM & Detachering: 06-53372324.

Spreekt deze functie je aan? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren!

Mail jouw motivatie en cv voor 15 maart 2026 naar Antje van Niejenhuis, [email protected].