Teammanager productie

Jouw collega's van de vestiging Limburg Noord in Venlo. De vestiging maakt onderdeel uit van Productie Zuid, welke bestaat uit zes vestigingen in de provincies Brabant en Limburg, de Productiestraten en Strategisch Resource Management. De vestiging is daarbij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en aanleg van nieuwe energienetten (Engineering en Aanleg) en het uitvoeren van onderhoud en het verhelpen van storingen aan het bestaande netwerk (Realisatie) binnen het verzorgingsgebied.

Het Realisatie Team bestaat uit 7 Teammanagers waar je nauw mee samenwerkt. Samen staan we voor en werken we aan de resultaten en doelstellingen van de afdeling Realisatie. Neemt niet weg dat je ook binnen de vestiging en over de grenzen van de vestiging heen kijkt om samen te werken met collega's van andere afdelingen. Graag willen samenwerken is een must.

• Je leidt je team gericht op het ontwikkelen van gewenst gedrag, inspireert medewerkers en stelt ontwikkeldoelen. Hiermee draag je actief bij aan de energietransitie.
• Je vertaalt de teamdoelen naar een plan en coacht je teamleden, waarbij je bijdraagt aan innovatie en veranderingen als positieve en leerzame processen ervaart.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget, thuiswerkmogelijkheden en een vitaliteitsbudget.

Ben jij een natuurlijk leider met een scherp oog voor talent, verbinding en resultaat? Krijg jij energie van het motiveren van een team en het creëren van een positieve werksfeer. Dan is dit jouw kans om echt impact te maken!

Binnen de vestiging Limburg Noord zijn wij op zoek naar een bevlogen teammanager met een unieke mix van vaardigheden. Als jij een empathisch directieve leiderschapsstijl hanteert, ondernemerschap omarmt, verantwoordelijkheid durft te nemen voor jouw team en staat voor de resultaten die je behaalt, dan ben jij de persoon die wij zoeken.

Als teammanager binnen Realisatie speel je een cruciale rol in het realiseren van de vestigingsdoelen en plannen voor de komende jaren. Je leidt je team met een focus op het ontwikkelen van gewenst gedrag, het inspireren van jouw teamleden en het opstellen van ontwikkeldoelen. Verder draag je actief bij aan het creëren van een werkomgeving waarin verandering als een positief en leerzaam proces wordt ervaren.

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en tijdig realiseren van het werkpakket waarvoor jouw team verantwoordelijk is. De teamdoelen die jij afstemt met je afdelingsmanager en collega teammanagers vertaal jij door naar een plan voor jouw eigen team.

Ook maak jij individuele ontwikkelafspraken met jouw teamleden, over bijvoorbeeld proces- en gedragsveranderingen. Daarnaast is het welzijn van je team erg belangrijk, jij coacht je medewerkers en weet wat er bij hen speelt. Naast teammanager van het team maak je ook deel uit van het managementteam Realisatie.  

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden: 

• Het behalen van je teamresultaten die in lijn staan met de afdelingsdoelen;
• Je staat in verbinding met je teamleden door o.a. het voeren van maandelijkse individuele gesprekken;  
• Je geeft verder vorm aan de toekomstbestendigheid van het team. 

In deze rol is het van cruciaal belang dat je niet alleen oog hebt voor de individuele behoeften en talenten van je teamleden, maar ook in staat bent om hen op een doelgerichte manier te leiden. Jouw empathisch directieve leiderschapsstijl zorgt ervoor dat je een positieve en stimulerende werkomgeving creëert, waarin ieder teamlid zich gewaardeerd voelt en het beste uit zichzelf kan halen.

Verder ben je iemand die niet terugschrikt voor het nemen van verantwoordelijkheid. Jij bent bereid om de leiding te nemen en beslissingen te nemen die bijdragen aan het succes van je team en de organisatie als geheel. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor jouw taken, maar voelt je ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling en prestaties van jouw team.

Daarnaast hechten we veel waarde aan een resultaatgerichte houding. Jij bent iemand die niet alleen doelen stelt, maar er ook voor staat en bereid is om verantwoordelijkheid te dragen voor de behaalde resultaten. Je bent gedreven om uitdagingen aan te gaan en beschikt over het oplossend vermogen dat nodig is om obstakels te overwinnen. 

Verder heb je: 

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, met een bedrijfskundige achtergrond; 
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring. 

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.856, - en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.928, - bruto per maand.  
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen. 
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als teammanager aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 5 werkdagen hoor je van ons. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jim Reinders, Corporate Recruiter, via [email protected].

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste gesprek met de afdelingsmanager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.