Teamleider HRM

Heb jij een scherpe focus op mens én organisatie?

Focus op mens en organisatie, dat is waar we voor staan. Om de afdeling HRM verder door te laten groeien en ontwikkelen hebben we een nieuwe rol vacant 

Teamleider HRM

32-36 uren

Het team
Het team HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit 18 collega’s binnen o.a. HR-advies, recruitment, leren & ontwikkelen en beheer. Samen ondersteunen jullie de organisatie op uiteenlopende HR-thema’s. Je vormt met het afdelingshoofd en de teamleider Financiën het managementteam. Samen sturen jullie circa 57 collega’s aan en werken jullie aan een sterke, toekomstbestendige afdeling. 

“Onze ambitie? Professioneel, betrokken en ondernemend samenwerken. ” 

Wat doe jij?
Als Teamleider HRM geef je richting aan het team en zorg je voor focus, samenhang en resultaat. Je creëert duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een prettige, professionele werkomgeving waarin mensen zich ontwikkelen. 

Wie ben jij?
Jij bent een stevige, mensgerichte leider die duidelijkheid combineert met verbinding. Je weet mensen mee te nemen, spreekt aan waar nodig en houdt koers, ook als het lastig wordt. 

Je schakelt moeiteloos tussen coachen, sturen en loslaten en zorgt dat doelen helder zijn en worden behaald. Tegelijk ben je zichtbaar, benaderbaar en bouw je actief aan vertrouwen en samenwerking. 

Je krijgt energie van ontwikkelen: van mensen, teams én de organisatie als geheel. 

Jij herkent je volledig in onze kernwaarden!
Professioneel
Je bent duidelijk, betrouwbaar en inhoudelijk sterk. Je stelt heldere kaders, bewaakt kwaliteit en spreekt aan op afspraken. 

Ondernemend
Je kijkt vooruit, stelt prioriteiten en vertaalt doelen naar concrete acties. Je neemt initiatief en stuurt op resultaat. 

Betrokken
Je verbindt mensen, stimuleert samenwerking en hebt oog voor de mens achter de professional. 

Op je cv zien we graag het volgende terug 

• Hbo+/wo werk- en denkniveau;
• Ervaring met aansturen van middelgrote teams van zelfstandig werkende professionals.
• Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring binnen HRM (ervaring bij een gemeente is een pré).

Collega aan het woord 
“Wat onze afdeling voor mij echt bijzonder maakt, is dat de mens altijd centraal staat – in hoe we samenwerken én in hoe we met de organisatie en elkaar omgaan. We werken als één team, ondanks dat er veel verschillende disciplines zijn. We staan voor elkaar klaar én kennen ieders kwaliteiten. Je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten, ideeën uit te proberen en initiatief te nemen. Die combinatie van vertrouwen, zelfstandigheid en creativiteit maakt dat je hier echt het verschil kunt maken door je eigen inzet en visie.” Nathalie Leenen – Recruitment  

Dit bieden wij jou 

• Een passend salaris; De functie is ingedeeld in schaal 12 (€5.369,- tot €7.253,- bruto per maand o.b.v. fulltime). Jouw inschaling bepalen we op basis van je opleiding en ervaring, eventueel met een aanloopschaal.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden; Het Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%van je bruto jaarsalaris, een reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke fietsregeling en meer. Zie voor alle voorwaarden de CAO Gemeenten 2025–2027.
• Ruimte om zelf te kiezen; Met het IKB stel je zelf je arbeidsvoorwaarden samen. Zo kun je dit budget bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof of een hogere pensioenopbouw.
• Werk met impact; Onze organisatie draagt direct bij aan het leefklimaat en welzijn van onze inwoners– werk dat er écht toe doet.
• Blijf jezelf ontwikkelen; Via ons online leerplatform Wies krijg je toegang tot opleidingen en trainingen op maat, zodat jij het beste uit jezelf kunt halen.
• Vrijheid en verantwoordelijkheid; Een organisatie die zowel leren en ontwikkelen als talentmanagement hoog op de agenda heeft staan en waar altijd ruimte is voor goede ideeën!
• Een fijne werksfeer; Je komt terecht in een informele, open en samenwerkingsgerichte organisatiewaar collega’s elkaar versterken.
• Flexibel werken; Wij geloven in een gezonde werk-privébalans. Daarom bieden we flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken, zodat jouw werk past bij jouw leven.

En verder
Je start met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan kijken we samen vooruit en bieden we je graag een vast dienstverband. 

Heb je nog vragen?
Heb je vragen over de inhoud? Neem contact op met Corné Peters via 077 207 31 78. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Nathalie Leenen via 077 477 97 81. 

Het sollicitatieproces
Klinkt dit als jouw nieuwe job? Reageer uiterlijk 13 september met je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. We kijken er naar uit!  

Noteer in je agenda
Eerste gesprek: 16 september
Tweede gesprek: 23 september  

Horst aan de Maas dat zijn wij 
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.