Teamleider HRM

Ben je gedreven in HR, energiek en sta jij klaar voor kwaliteit in de organisatie van morgen? Dan zien wij jou graag in ons team!

Voor een nieuwe rol binnen HRM zijn we op zoek naar een gedreven en ervaren

Teamleider HRM

32-36 uren

Het team 

Het team HRM maakt per april onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit 18 collega's: HR-advies, recruitment, leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, verzuim & vitaliteit en personeels- en salarisadministratie. Samen ondersteunen we de organisatie op thema’s als strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en talentontwikkeling. 

Je vormt samen met het afdelingshoofd en de teamleider Financien het management van de afdeling Bedrijfsvoering. In totaal zijn jullie samen verantwoordelijk voor ongeveer 57 collega's. Jullie werken nauw samen, vullen elkaar aan en kunnen elkaar vervangen bij afwezigheid. Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk, maar jij hebt een belangrijke rol in het realiseren van de afdelingsdoelen. 

Onze ambitie? Professionele, betrokken en ondernemende collega’s! 

Wat doe jij? 

Als Teamleider HRM ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat zorgt voor een professionele, toekomstgerichte en mensgerichte HR-dienstverlening. Je stuurt op houding en gedrag, bevordert een positieve werksfeer en zorgt dat resultaten worden behaald. Daarbij werk je vanuit onze kernwaarden: professioneel, betrokken en ondernemend. 

• Professioneel: duidelijk, deskundig en betrouwbaar

Je bent het inhoudelijk aanspreekpunt voor het team en bewaakt de kwaliteit en consistentie van het werk. Je zorgt voor heldere kaders, maakt verwachtingen expliciet en bent duidelijk over wat wel en niet kan. Afspraken zijn geen vrijblijvendheid: als grenzen worden overschreden of resultaten achterblijven, ga jij het gesprek aan. Je stimuleert vakmanschap, eigenaarschap en continue ontwikkeling, zodat het team met trots en deskundigheid zijn werk kan doen.

• Ondernemend: initiatief nemen en vooruitdenken

Je vertaalt organisatiedoelen en HR ambities naar concrete opdrachten en scherpe prioriteiten. Je maakt doelen inzichtelijk, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig.

• Betrokken: samen, in verbinding en met oog voor mensen

Je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en doelgericht samen te werken. Je zoekt actief de samenwerking met andere afdelingen en leert van het samenspel tussen strategie, beleid en uitvoering. 

Wie ben jij? 

Jij werkt graag met mensen! In je communicatie, houding en gedrag ben je duidelijk, warm en verbindend. Je geeft situationeel leiding, wat betekent dat jij schakelt tussen sturen, coachen, begeleiden of delegeren. In deze functie is het belangrijk dat je verantwoordelijkheden en doelen inzichtelijk maakt en medewerkers verantwoordelijk houdt voor de afspraken die zijn gemaakt. Je durft daarbij consequenties te verbinden aan het niet nakomen van afspraken en pakt ook door als het moeilijk wordt. Jij bent je bewust van de voorbeeldrol die je als teamleider hebt. Verder weet je op een inspirerende wijze medewerkers te enthousiasmeren en motiveren om zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Je bent zichtbaar op de afdeling en binnen het team en benaderbaar voor collega’s. Daarnaast krijg je energie van het meebouwen aan een afdeling in een organisatie die in ontwikkeling is.

Op je cv zien we graag het volgende terug 

• Hbo+/wo werk- en denkniveau;
• Ervaring met (project)leidinggeven is gewenst;
• Enkele jaren ervaring binnen HRM is een must. Gemeentelijke ervaring is een pré. 

Dit bieden wij jou 

• De functie is ingedeeld in schaal 12. Dit is minimaal €5.303,- en maximaal €7.163,-bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, pensioenopbouw bij ABP, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen via ons online leerplatform Wies. 
• Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen? 
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Corné Peters, Afdelingshoofd a.i. via 077 477 207 31 78. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81. 

Het sollicitatieproces 
Is deze functie echt iets voor jou en solliciteer jij intern? Stuur ons dan uiterlijk 5 mei je motivatie en cv via de sollicitatiebutton.

Noteer in je agenda 
Het eerste gesprek voor externe sollicitanten is op 11 mei en het tweede gesprek op 20 mei in de ochtend. 

Check ook het filmpje met onze collega Corné aan het woord!  

Horst aan de Maas dat zijn wij 

Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.