Senior HR Adviseur

Als Senior HR Adviseur binnen Gemeente Twenterand ben je het eerste aanspreekpunt voor het HR-team. Daarbij ben jij degene die overzicht houdt, zaken coördineert en die richting en rust brengt. Je ontwikkelt mede de meerjaren HR-beleidsagenda en adviseert directie, management en de portefeuillehouder bij te maken HR-keuzes. Je zorgt er niet alleen voor dat het HR-beleid op papier staat, maar ook dat het integraal geïmplementeerd wordt met een zichtbaar effect in de praktijk. Je werkt hierbij nauw samen met de HR-adviseurs en fungeert naar hen als klankbord. Kortom; jij bent de brug tussen strategie en uitvoering en zorgt ervoor dat HR stevig aan tafel zit bij alle grote opgaven van de gemeente.

Twenterand heeft een dynamische tijd achter de rug. In 2024 heeft Twenterand intern een nieuwe organisatiestructuur neergezet en uitgerold. Daarbij is gekozen voor een uiterst platte organisatiestructuur, waarbij de verantwoordelijkheden laag in de organisatie liggen. Tevens is gekozen voor een robuust deel (met daarin alle basisteams) en een wendbaar deel (met daarin tijdelijke, samengestelde teams die grotere, complexere opgaven voor hun rekening nemen). Deze nieuwe structuur wordt steeds meer “eigen” en begint zich te bewijzen. HR draagt bij aan een verdere, succesvolle implementatie hiervan. De weg naar boven is met veel energie weer ingezet.

Het HR-team is divers en zet zich elke dag in voor de inwoners van de gemeente. Binnen het team werk je samen met een 7-tal collega’s. Dit in een informele sfeer, waarbij samenwerking wordt gestimuleerd. Met elkaar bouw je aan een nieuwe HR-visie en wordt vanuit een gedegen fundament gebouwd aan een mooie toekomst.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van een adequate HR‑strategie op het gebied van onder andere duurzame inzetbaarheid, verzuim, werving & selectie en strategische personeelsplanning
• Bepalen, in overleg met de Teamleider en in afstemming met het HR-team, van de belangrijkste speerpunten binnen HR en daar de juiste focus in aanbrengen
• Vertalen van de HR-visie naar beleid en concrete plannen
• Adviseren van de directie en de teammanagers over personeel, organisatie en ontwikkeling
• Optimaliseren en professionaliseren van HR‑processen en de volledige HR‑cyclus
• Deelnemen aan regionale overleggen, waarin je jouw netwerk verstevigt en kennis deelt
• Ondersteunen, ontzorgen en adviseren van de WOR-bestuurder en fungeren als aanspreekpunt voor de OR
• Bewaken van de voortgang van HR-projecten
• Rapporteren aan de teammanager Bedrijfsvoering

De functie van Senior HR Adviseur is een mooie kans voor een HR-professional met ervaring in een politiek – maatschappelijke organisatie. Je ziet het als een uitdaging om in een organisatie te werken met een relatief nieuwe structuur, waarbij het HR-beleid verder vorm moet worden gegeven. Je beschikt over zelf startend vermogen en je zoekt proactief je interne klanten op. Je weet verbinding te maken met directie en management en bent voor hen een volwaardig sparringpartner. Je kunt schakelen tussen partijen en weet hoe je HR strategisch positioneert. Je hoeft uiteraard niet alles al te kunnen, want er is ruimte om je te ontwikkelen.

Wij vragen

• Afgeronde HBO-/WO opleiding
• Brede werkervaring in een veelzijdige (senior) HR-rol
• Ervaring binnen een politiek-maatschappelijke organisatie
• Kennis en ervaring in organisatieontwikkeling- en verandering
• Volwaardige en stevige gespreks- en sparringpartner voor directie, management en HR-collega’s
• Type: analytisch, adviesvaardig, resultaatgericht, pragmatisch, koersvast, ontwikkelgericht, proactief en alert

Wij bieden

• Een (meer dan) uitdagende baan binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is
• De kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen een ondernemende organisatie met korte en directe lijnen
• Hybride werken, zodat werk en privé goed op elkaar afgestemd zijn
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777,- (aanloopschaal 10) en € 5.947, - (functieschaal 10A) op fulltimebasis (36 uur per week)
• Een individueel keuzebudget van 17,05% en prima secundaire voorwaarden

Interesse?

Siebert & Wassink is door gemeente Twenterand gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Senior HR Adviseur te verzorgen.

Reageren op deze functie kan uiterlijk tot en met 5 januari 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Joris Wassink bij Siebert & Wassink in week 2 en 3. De vervolggesprekken met de gemeente Twenterand vinden plaats in week 4 en 5.

Wij streven ernaar om de procedure in januari 2026 af te ronden.

Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Joris Wassink van Siebert & Wassink.

t: 074 – 20 20 333

m: 06 – 25 04 60 70

e: [email protected]

w:

Over opdrachtgever

Twenterand is een prachtige, bloeiende plattelandsgemeente met vier kernen en meerdere buurtschappen. Het is er goed wonen, werken en leven voor jong en oud, gericht op groei en duurzaamheid. Samen met 300 medewerkers zorgt Twenterand ervoor dat de ruim 34.000 inwoners, de talrijke ondernemers en de diverse verenigingen worden geholpen; de schouders eronder zetten en klaar staan voor elkaar! De medewerkers van Twenterand zijn impactmakers en echte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid nemen.

Twenterand is gevestigd in een mooie, verbouwde locatie in het hartje van Vriezenveen. Zij kennen een platte organisatie met laag belegde verantwoordelijkheden. De werksfeer is nuchter, informeel en collegiaal. De organisatie zet volop in op het versterken van het leiderschap en eigenaarschap, het stimuleren van onderlinge samenwerking en het werken vanuit gezamenlijke waarden.

Bekijk voor meer informatie de website: .