Productieleider

Ben jij een ervaren leidinggevende in productie die mensen, processen en verbeteringen met elkaar weet te verbinden? Krijg jij energie van een fabriek waar kwaliteit, veiligheid en continu verbeteren elke dag centraal staan? Dan is dit een mooie kans om als Productieleider aan de slag te gaan binnen onze Specialiteitenfabriek in Roosendaal.

Bij Cosun Beet Company produceren we hoogwaardige suikerspecialiteiten voor klanten in de voedingsmiddelenindustrie. In Roosendaal ligt de focus op vloeibare specialiteiten zoals vloeibare suiker, invertsuikerstroop en suikerstropen voor industriële toepassingen en consumenten. Als Productieleider ben jij verantwoordelijk voor een veilige, betrouwbare en efficiënte productieorganisatie.

Als Productieleider geef je richting aan de afdeling Productie binnen de Specialiteitenfabriek. Je vertaalt de doelstellingen van de fabriek naar een duidelijke aanpak voor jouw team en zorgt dat medewerkers begrijpen hoe hun bijdrage past binnen de bredere doelen van Cosun Beet Company. Het communiceren van lokale plannen en het motiveren van mensen richting gezamenlijke doelen staat hierbij centraal.

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de productieplanning, het bewaken van kwaliteit en veiligheid en het continu verbeteren van processen, procedures en werkmethoden. Het profiel benoemt expliciet het ontwikkelen en implementeren van procedures, het bijdragen aan beleid en richtlijnen en het signaleren van tekortkomingen in processen, systemen en procedures.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van de ploegleiders en productieteams.
• Vertalen van de productiedoelstellingen naar duidelijke prioriteiten voor de afdeling.
• Bewaken van veiligheid, kwaliteit, efficiency, leverbetrouwbaarheid en personele bezetting.
• Zorgen voor heldere werkafspraken, procedures en richtlijnen binnen productie.
• Signaleren van knelpunten in processen en deze samen met collega’s structureel verbeteren.
• Monitoren van prestaties binnen de afdeling en bijsturen waar nodig.
• Coachen van medewerkers en bijdragen aan hun ontwikkeling.
• Samenwerken met onder andere Technische Dienst, Kwaliteit, Logistiek, Planning en andere interne stakeholders.
• Bijdragen aan verbeterprojecten en projectmatig werken binnen de fabriek.
• Bewaken van budgetten en rapporteren van afwijkingen aan senior collega’s.
• Zorgen voor naleving van veiligheids-, gezondheids- en milieuregels en het aanspreken op veilig gedrag.

Wat maakt deze rol interessant?

Deze functie zit precies op het snijvlak van mens, proces en verbetering.

Je bent niet alleen bezig met de dagelijkse productie, maar ook met de verdere professionalisering van de afdeling. 

Je krijgt de ruimte om processen slimmer in te richten, verantwoordelijkheden goed te beleggen en medewerkers verder te ontwikkelen. In het profiel wordt ook expliciet benoemd dat deze rol kansen signaleert voor prestatieverbetering door verantwoordelijkheden anders te verdelen of rapportagelijnen aan te passen. 

Je bent een leidinggevende die overzicht houdt, duidelijk communiceert en mensen weet mee te nemen in verandering. Je schakelt makkelijk tussen de operatie van vandaag en de verbeteringen die nodig zijn voor morgen.

Verder vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting levensmiddelentechnologie, procestechniek, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring als leidinggevende binnen een productieomgeving.
• Ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van teams.
• Affiniteit met procesverbetering, TPM, Lean of vergelijkbare verbeterprogramma’s.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om met verschillende stakeholders samen te werken.
• Inzicht in productieprocessen, veiligheid, kwaliteit en capaciteit.
• Vermogen om besluiten te nemen op basis van meerdere belangen, data en operationele prioriteiten.
• Financieel inzicht, bijvoorbeeld in budgetbewaking of kostenbewust werken.
• Een praktische, zichtbare en betrokken leiderschapsstijl.

Wat breng jij als persoon?

Voor deze rol zoeken we iemand die duidelijkheid geeft, rustig blijft bij complexiteit en eigenaarschap stimuleert binnen het team. Het succesprofiel benoemt onder andere effectief communiceren, omgaan met complexiteit, accountability, besluitvaardigheid, talentontwikkeling en plannen en organiseren als belangrijke competenties voor deze functie.

Dat betekent dat je:

• Duidelijk communiceert en verwachtingen helder maakt.
• Complexe informatie kunt vertalen naar praktische acties.
• Mensen aanspreekt op afspraken en resultaten.
• Goede en tijdige besluiten neemt.
• Medewerkers helpt groeien in hun rol.
• Werk slim organiseert en prioriteiten stelt.
• Samenwerking zoekt met collega’s binnen en buiten productie.

• Bruto maandsalaris: €4.600 - €6.400 
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Vakantiegeld van 8%
• 25 vakantiedagen en 23 ADV-dagen op fulltime basis.
• Toppensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage

Wil jij werken in een moderne controlekameromgeving waar techniek, procesbeheersing en kwaliteit samenkomen? Dan maken we graag kennis met je.

*  Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.