Portfoliomanager LS Buurtaanpak

Als Portfoliomanager Laagspanning (LS) buurtaanpak houd jij bezig met het beheersen van het portfolio aan projecten waarmee middels de buurtaanpak de capaciteit in de laagspanningsnetten wordt uitgebreid. Deze functie is voor minimaal 32 uur. Jij maakt het net beter bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Portfoliomanager

Met de LS buurtaanpak verzwaart Liander de komende 20 jaar alle laagspanningsnetten in haar verzorgingsgebied om de toekomstige vraag naar elektriciteit aan te kunnen. Dit vraagt om een enorme opschaling in de volume van het werk dat we realiseren. We werken aan deze opgave met nieuwe teams (opgestart in 2024) en een gedreven Managementteam bestaande uit de manager LS Buurtaanpak, Programmamanagers voor de regio’s, Portfoliomanager, Businesscontroller en Sr. Businessconsultant.

De Portfoliomanager (PFM) is verantwoordelijk voor  het beheersen van het portfolio aan projecten waarmee middels de buurtaanpak de capaciteit in de laagspanningsnetten wordt uitgebreid. Hierbij richt de portfoliomanager zich op het voorbereidingsproces, tot aan het afsluiten van de aannemingsovereenkomst.
 

De PFM bereidt met zijn team buurten voor; inventariseert risico’s en afhankelijkheden en beoordeelt plannen en offertes van aannemers op veiligheid, kwaliteit, inhoud en risico’s. Daarnaast speelt hij een sleutelrol in de toekomstige aanbestedingen van LS.

Als verantwoordelijke voor de planning van het portfolio stuurt de portfoliomanager de leidinggevenden van de ketenteams (binnen en buiten de eigen afdeling) aan op tijdig opleveren van deelproducten, met als doel dat de uitvoerende aannemers altijd aan het werk blijven.

De PFM rapporteert aan de Manager LS Buurtaanpak – Grote Werkpakketten. Je stuurt het Ontwerpteam, contract support team, conditioneringsteam en de flowplanning afdeling aan.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als PFM werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met het:

• Beoordelen van plannen en offertes van aannemers op kwaliteit, inhoud, risico’s en tijdbesteding om te komen tot een definitieve scope en aanneemsom
• Onderhandelen met aannemers namens Alliander en bewaken van de scope en kwaliteit van deals.
• Realiseren van overeenkomsten voor realisatie van circa 100-150 buurten per jaar, met een gemiddelde investering van €3,5 miljoen per buurt; 1.000 – 1.500 nieuwe transformatorhuisjes per jaar en 1.000 – 1.500 km sleuf per jaar.
• Aansturen van ontwerpteam: dit team zorgt ervoor dat een buurt goed voorbereid is qua engineering en een schetsontwerp civiel. Verder zijn alle risico's in kaart gebracht en waar mogelijk gemitigeerd. Ook is er een hoogover calculatie gemaakt voor de kosten van de buurtaanpassingen.
• Verantwoordelijk voor de flowplanning afdeling: dit team zorgt ervoor dat de bouwstromen (een continue flow van buurten nabij elkaar) gevuld zijn en Liander voorspelbaar is in haar planning zowel in- als extern
• Aansturen van het conditioneringsteam: dit team coördineert vooraf de sanering van gas, verleggingen etc. teneinde in 1 gang een buurt te kunnen aanpassen.
• Zorgen voor een transparant en zorgvuldig aanbestedingsproces met marktconformiteit en optimale prijs-kwaliteitverhouding.
• Aansturen van contract support team: dit team zorgt ervoor dat de bouwteam overeenkomsten en nadere aanneemovereenkomsten worden vastgelegd en getekend worden.
• Bijdragen aan het ontwikkelen van efficiënte werkprocessen en organisatie.
• Borgen van kennis en ervaring uit diverse buurtprojecten.
• Stakeholdermanagement, met name intern met de ketenpartners Resultaatverantwoordelijkheid voor het behalen van projectdoelen en optimale benutting van investeringen.
• Politiek sensitief opereren in een omgeving met diverse belangen en stakeholders.
• Beheren van langdurige contracten met aannemers (looptijd 6-12 jaar) en voorbereiden van nieuwe aanbestedingen.
• Vastleggen en borgen van contractafspraken in samenwerking met contractmanagers en inkoop/Strategic Resource Management.
• Evalueren van aanbestedingen en continu verbeteren van het proces.
• Signaleren van kansen voor toekomstige aanbestedingen en proactief voorbereiden van nieuwe trajecten.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander. Hier ben jij medeverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van energienetten zoals elektriciteit en gas. Zo leveren wij energie aan huishoudens, bedrijven en andere klanten. 

De functie is uniek binnen Alliander en kent geen directe vergelijkbare posities. Je bent de cruciale spil in het creëren van flow in het werkpakket van de Buurtaanpak LS, je levert een groot aandeel in civiele werkzaamheden in de uitbestede contracten. Daarnaast speel je een cruciale rol in het realiseren van marktconforme meterprijzen en het optimaliseren van tijdbesteding. Het gaat hier om langdurige contracten met aannemers (6-12 jaar).

Jij maakt het net energieker  

Werken aan een organisatie die toekomst proof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw manier van coachen? Super! Zeker als je dit aanvult met:

• HBO/WO werk- en denkniveau, minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een projectorganisatie.
• Minimaal 10 jaar werkervaring, bij voorkeur in een roll-out projectomgeving voor het bouwen met aannemers.
• Ervaring in een technische omgeving, met kennis van civiele techniek (must) en elektrotechniek (pre).
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, op alle niveaus.
• Analytisch en conceptueel denkvermogen, kunnen schakelen tussen operationeel en tactisch niveau.
• Senioriteit en vak volwassenheid in het optreden als spin in het web naar diverse stakeholders.
• Ervaring met operationeel-, proces- en verandermanagement.
• Stevige persoonlijkheid, durft tegen de stroom in te gaan.
• Teamspeler die in een dynamische groeiende omgeving het team veilig tot resultaten brengt.
• Politieke sensitiviteit en het vermogen om belangen van verschillende partijen te herkennen en hierop te anticiperen.
• Commerciële drive en het vermogen om out-of-the-box met partners innovatieve deals te ontwikkelen: “can do” mentaliteit.

Voor jou nét beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris van € 6311 tot € 9016 bruto per maand (schaal 11) afhankelijk van je werkervaring.
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past. 
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• elk jaar een DI-budget van € 500,- voor jouw duurzame inzetbaarheid.  Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport op hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat. 
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat meer informatie

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer op deze vacature vóór 12-01-2026. Er is sprake van een voorkeur kandidaat.

Meer weten over de functie-inhoud? Egon Kösters, Manager LS, vertelt je hier meer over via 06 54 74 52 42  of [email protected].

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Erwin Beaufort, Corporate Recruiter, je graag verder via 06 42 71 85 15 of [email protected]

Een screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Recruiter

Erwin Beaufort

Telefoonnummer:

+31 (6) 42718515