Opleidingscoördinator

Op de werkvloer zie je hoe belangrijk het is dat mensen de juiste vaardigheden hebben en zich blijven ontwikkelen. Collega’s die stappen willen zetten, teams die soepel draaien en een productie die profiteert wanneer inzetbaarheid goed geregeld is. Als Opleidingscoördinator zorg jij dat iedereen klaar is voor de volgende stap: in hun functie en in de productie. Je ziet het terug wanneer iemand meer verantwoordelijkheid aankan of wanneer een team breder inzetbaar is en de planning beter aansluit. Uiteindelijk werk je aan twee dingen tegelijk: mensen laten groeien én de productie beter laten lopen. Dat betekent ook dat je continu meedenkt met de dagelijkse planning: welke mensen waar kunnen worden ingezet en hoe trainingen en opleidingsactiviteiten aansluiten op wat de productie nodig heeft. Dat is concreet, zichtbaar en precies de reden waarom deze functie impact heeft.

Goed opgeleide en breed inzetbare operators zijn essentieel voor onze productie. Jij zorgt dat dit goed geregeld is. Als Opleidingscoördinator organiseer je alle opleidingen en houd je de skill matrix scherp. Je werkt daarbij nauw samen met de Trainer en teamleiders. Daarmee beïnvloed je direct hoe veilig, efficiënt en toekomstgericht we produceren. Je traint niet zelf, maar je zorgt dat het proces klopt. Daarbij houd je steeds rekening met de actuele productieplanning: je plant op het juiste moment en ziet tijdig waar wijzigingen effect hebben op de bezetting. Je plant, legt afspraken vast en stemt interne en externe opleidingen op elkaar af. Je bent zichtbaar op de vloer en hét aanspreekpunt voor collega’s die zich willen ontwikkelen.

Over de functie

In deze rol zorg je dat medewerkers veilig kunnen werken, breed inzetbaar zijn en zich blijven ontwikkelen. Medewerkers kunnen bij jou terecht met vragen over hun ontwikkeling. Naast de opleidingstrajecten kijk je dagelijks vooruit, stuur je bij wanneer de bezetting verandert en zorg je dat trainingen en opleidingsactiviteiten goed aansluiten op de productieplanning. Je werkt nauw samen met de Trainer, teamleiders, HR en externe opleiders. Je houdt overzicht, bewaakt de voortgang van opleidingen en zorgt dat het opleidingsbeleid actueel blijft. Je schakelt snel, communiceert helder en houdt het hele opleidingsproces goed georganiseerd.

Je werkzaamheden:

• Trainingen plannen en volgen zodat medewerkers op het juiste moment over de juiste vaardigheden beschikken, en de skill matrix actueel houden.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor de dagelijkse afstemming van de productieplanning, waarbij je vooruitkijkt, bijstuurt bij bezettingswijzigingen en zorgt dat trainingen en opleidingsactiviteiten aansluiten op de lijnbehoefte.
• Intensief samenwerken met de Trainer, teamleiders, HR en externe opleiders (zoals BHV, VCA en heftruck).
• Aanspreekpunt zijn voor medewerkers met vragen over ontwikkeling, roosters en inzet, en zorgen voor duidelijke communicatie op de vloer. Je beantwoordt ook vragen over roosters, inzet en geplande opleidingen.
• Opleidingsbeleid, richtlijnen en administratieve taken (zoals subsidieaanvragen en facturen) goed en actueel afhandelen.
• Afstemmen met het inhouse uitzendbureau over inzet, beschikbaarheid en verschuivingen in de ploegen.
• Bijdragen aan een veilige, positieve en goed georganiseerde werkomgeving.

Waar ga je werken?

Huhtamaki Nederland B.V., gevestigd in Franeker, is een toonaangevende producent van duurzame molded fiber-verpakkingen. Sinds onze oprichting in 1907 in Leeuwarden hebben we ons ontwikkeld tot een wereldwijde specialist in het transformeren van oud papier naar functionele en milieuvriendelijke producten zoals eierdozen, eiertrays en cup carriers. Met ruim 250 medewerkers streven we dagelijks naar kwaliteit, flexibiliteit en innovatie.

Wat vragen we van jou?
Je houdt van overzicht en structuur, werkt precies en weet wat er speelt in een productieomgeving. Je schakelt makkelijk tussen planning, overleg en administratieve (HR) taken. Je voelt je thuis in een productieomgeving en weet overzicht te houden wanneer bezetting verschuift of productieprioriteiten veranderen. Je ziet waar mensen kunnen groeien en helpt hen daarbij op een praktische manier.

We zoeken iemand die:

• Ervaring heeft in een productieomgeving of vergelijkbare operatie
• Sterk is in plannen, organiseren en prioriteiten stellen
• Duidelijk communiceert met operators, leidinggevenden, trainers en externe opleiders
• Nauwkeurig werkt en informatie goed verwerkt
• Meedenkt over brede inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers
• Snapt hoe beleid, veiligheid, planning en opleidingen samenkomen op de werkvloer
• Goed kan omgaan met de planning in een productieomgeving en overzicht houdt wanneer prioriteiten verschuiven

Wat krijg je van ons?

• Als Opleidingscoördinator kom je direct bij ons in dienst, wij binden graag goede mensen.
• Je salaris – gebaseerd op de zwaarte van de functie en je ervaring – ligt tussen de € 47.000,- en € 63.000,- per jaar op basis van 40 uur per week, inclusief vakantietoeslag van 8% en een 13e maand;
• Een mooie bonusregeling met een target van 3.75% van je jaarsalaris (afhankelijk van individuele en bedrijfsprestaties);
• De ruimte om en vrijheid om jezelf te blijven ontwikkelen (opleidingen/trainingen) bij een organisatie die constant innoveert. Bij Huhtamaki Nederland staan we nooit stil;
• Een uitdagende en zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid binnen een organisatie met een prachtig toekomstperspectief en impact op een beter milieu.
• Collegiale en energieke collega’s die graag samen met jou de wereld een stukje duurzamer maken.

Solliciteren

Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Sandra Monsma (Recruiter bij Huhtamaki Nederland) op telefoonnummer 06-15575135

Bij Huhtamaki beschouwen we solliciteren als een wederzijdse kennismaking, waarbij we samen ontdekken of er een klik is. Het is niet alleen belangrijk of jij bij ons past, maar ook of wij aansluiten bij jouw wensen en ambities. Je begint met je sollicitatie, gevolgd door een gesprek over jouw ervaring en ambities. Als er een match is, volgt een vervolggesprek en een aanbod met arbeidsvoorwaarden. Bij een positieve reactie verwelkomen we je in ons team en zorgen voor een goede inwerking.