Manager HR & Organisatieontwikkeling

Over de functie

Heb je je ooit afgevraagd hoe je een organisatie écht kunt transformeren door de kracht van HR? Als Manager HR krijg je de unieke kans om de strategische HR-koers uit te zetten en direct impact te maken op de ontwikkeling van de organisatie. Je staat aan het roer van ons HR-team en begeleidt hen in hun groei, terwijl je de dienstverlening van HR naar een hoger niveau tilt. Dit doe je in een dynamische omgeving die volop in beweging is. Je bent een cruciale schakel in het aanpakken van arbeidsmarktuitdagingen en de verwachte personeelsuitstroom. Door jouw leiderschap en visie op strategisch personeelsmanagement, arbeidsmarktstrategie en leren & ontwikkelen, zorg je voor een toekomstbestendige organisatie. Je adviseert directie en bestuur, vertaalt strategische lijnen naar concrete acties en fungeert als een inspirerende mentor voor jouw team. Samen bouwen jullie aan een professionele en wendbare organisatie. Ben je klaar om jouw stempel te drukken op organisatieontwikkeling en HR naar een nieuw tijdperk te leiden? Pak deze kans en groei met ons mee!

Wat je gaat doen

Als Manager HR krijg je de unieke kans om jouw expertise in te zetten en direct impact te maken op de organisatie. Je staat aan het roer van een team dat je inspireert en begeleidt, terwijl je de HR-dienstverlening naar een hoger niveau tilt. Stel je voor hoe je strategische HR-lijnen vertaalt naar concrete acties die de organisatie klaarstomen voor de toekomst. Je krijgt de ruimte om te groeien en bij te dragen aan een vitale en wendbare werkomgeving.

• Je stuurt het HR-team aan en begeleidt de teamleden in hun professionele ontwikkeling.
• Je bent de strategische sparringpartner voor directie en bestuur op het gebied van HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Je vertaalt strategische HR-lijnen naar concrete acties en programma's.
• Je adviseert over leiderschap, teamontwikkeling en organisatieverandering.
• Je begeleidt de transitie naar HR-businesspartnerschap en de verdere ontwikkeling van de HR-Servicedesk.

Zo draag je direct bij aan de professionalisering van de organisatie en de ontwikkeling van medewerkers, waardoor de organisatie toekomstbestendig blijft.

Functie-eisen

Jij bent een inspirerende leider met een scherp oog voor zowel mens als organisatie. Met jouw strategische blik en empathisch vermogen weet je teams te motiveren en te begeleiden in hun ontwikkeling. Je bent een bruggenbouwer die complexe HR-vraagstukken vertaalt naar concrete oplossingen en je durft kritische vragen te stellen om zo tot de kern te komen. Jouw proactieve houding en vermogen om anderen te enthousiasmeren, maken jou de ideale kandidaat om ons HR-team naar een hoger niveau te tillen.

Naast jouw sterke leiderschapskwaliteiten, beschik je over een solide basis aan kennis en ervaring:

• Een afgeronde hbo- of academische opleiding op het gebied van HR.
• Minimaal 5 jaar recente ervaring als HR-manager binnen een grotere gemeente of overheidsorganisatie.
• Brede kennis van HR en verandermanagement, aangevuld met een duidelijke visie op organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van transities.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Ben jij de gedreven HR-manager die met visie en daadkracht een cruciale rol wil spelen in de ontwikkeling van onze organisatie? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

In het noorden van Noord-Holland werken vier gemeenten al jarenlang intensief samen om inwoners beter van dienst te zijn. Door krachten te bundelen op gebieden zoals dienstverlening, vergunningen, openbare ruimte en duurzaamheid kunnen zij efficiënter werken en expertise delen. Tegelijkertijd behouden de afzonderlijke gemeenten hun eigen identiteit, bestuur en lokale karakter.

De samenwerking richt zich niet alleen op kostenbesparing, maar ook op kwaliteit en toekomstbestendigheid. Denk aan gezamenlijke aanpakken voor woningbouw, klimaatadaptatie, mobiliteit en digitale dienstverlening. Voor inwoners betekent dit vaak snellere processen en meer specialistische kennis binnen de gemeentelijke organisatie.

Hoewel elke gemeente haar eigen geschiedenis en gemeenschap heeft, laat deze constructie zien hoe regionale samenwerking kan bijdragen aan een sterker lokaal bestuur en betere voorzieningen voor bewoners en ondernemers.

Werken bij Maandag

Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Solliciteer op deze vacature!

Solliciteer

Herken jij jezelf helemaal hierin? Dan ben jij de Manager HR & Organisatieontwikkeling die past bij Maandag®. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort net zo tof uit als die van ons.