Junior Data Talent programma – Data Engineer

Data speelt een hoofdrol in al onze processen en is volop in beweging. Bijvoorbeeld bij het krijgen van de juiste reisinformatie, het veilig laten rijden van de treinen of het ontvangen van de verkoopinformatie. Vanaf het hoofdkantoor in Utrecht werken veel collega´s achter de schermen om dit voor elkaar te krijgen. En het mooie is, het is nooit af. Er ontstaan telkens nieuwe kansen en mogelijkheden omdat de ontwikkelingen in dit vakgebied razendsnel gaan.

De afdeling Data, Innovatie & Analyse (DIA) is daarom op zoek naar meerdere Junior Data Engineers voor het opleidingsprogramma: Junior Data Talent (JDT). Hierin ga je direct aan de slag in een agile team binnen DIA en volg je een uitgebreid inwerk- en opleidingsprogramma dat je in staat stelt om te groeien in je rol als Engineer, zowel in hard- als in soft skills.

Als  Data Engineer  werk je aan het beschikbaar stellen en verwerken van grote hoeveelheden (bron)data en het ontwikkelen van dashboards en rapportages. Je transformeert enorme hoeveelheden raw sensor- en vervoersdata tot waardevolle inzichten die onze reizigers direct merken. Of werk je aan modellen om de planningsdata voor de dienstregeling zo snel en tegelijk betrouwbaar mogelijk beschikbaar te maken. Draag je met jouw team bij aan het verbeteren van de veiligheid, service en reiservaring van reizigers. Of zorg je voor een sterk 360 graden klantbeeld waardoor we als organisatie beter in kunnen spelen op de behoeften van onze reizigers.  Hoe slimmer je data beschikbaar stelt, des te beter NS datagedreven keuzes kan maken.

Je werkt veel samen met collega’s binnen je team, de afdeling en de business. Samen met hen ontwikkel je relevante en waardevolle informatieproducten. Hierin ben je succesvol doordat je jouw leergierigheid, teamspirit, motivatie en resultaatgerichte mentaliteit slim inzet bijvoorbeeld bij:

• Het uitbreiden van een dataomgeving door nieuwe data toe te voegen of connecties te leggen tussen databronnen.
• Verbetering maken op die dataomgeving door het delen en gebruiken van data en flows efficiënter, gebruiksvriendelijker en logischer te maken.
• Praten met eindgebruikers om wensen en requirements op te halen en adviezen te geven over de mogelijke oplossingen.
• Bouwen aan monitoring en kwaliteitschecks om kwaliteit en stabiliteit te garanderen.

Binnen het JDT Programma staat één dag in de week volledig in het teken van leren en inspireren. Je werkt tijdens deze dag samen met je collega JDT’-ers aan een data opdracht onder begeleiding van een senior Product Owner, Scrum Master en senior Engineer. Zo leer je de fijne kneepjes van het vak, de afdeling en je stakeholders samen met je leerjaar.  

Kes: "Het JDT-programma is altijd supergezellig. Op vrijdag hebben we veel plezier met ons project en we hebben vaak een spelletjes avond. Daarnaast maken we kennis met NS in de breedste zin, zoals een bezoek aan een onderhoudsbedrijf en een ontmoeting met Wouter Koolmees."

Binnen de afdeling Data, Innovatie en Analyse (DIA) werken meer dan veertig agile teams aan het datagedreven maken van de NS.  Jij gaat starten in een van deze teams. Samen met je DIA-collega’s ontwikkel je slimme data-oplossingen voor NS.

Jouw team is de basis van je inwerktraject en je krijgt de kans om het eerste jaar goed op stoom te komen. Dit doen we met opleidingen en training on the job. Heb je vragen? Dan staan collega’s voor je klaar. Je komt terecht in een warm bad. Want ondanks dat NS groot is (meer dan 21.000 medewerkers, waarvan ruim 300 data professionals) zijn we een zeer menselijke organisatie. We staan midden in de maatschappij en stellen we duurzaamheid centraal bij alles wat we doen.

Ook zijn er verschillende overleggen en bijeenkomsten waar je met elkaar spart over ontwikkelingen in het vakgebied, nieuwe tooling onderzoekt en uitwisselt over best practices. Ook komen alle ruim driehonderd data-professionals van DIA eens in de maand bij elkaar voor een stand-up om de hoogtepunten met elkaar te delen. 

Sam: “Ik vond het spannend om te starten met mijn eerste baan, daarom is het erg fijn om dit samen te doen met andere JDT’ers die tegen precies dezelfde uitdagingen hebben als ik!”

Diversiteit en inclusie
Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jou als persoon en welke unieke kwaliteiten jij met je meeneemt. Er zijn binnen NS ook verschillende netwerken waar je vrijblijvend lid van kan worden zoals JongNS, VariatioNS, Trainbow en Railsport.   

• Je hebt een sterke passie voor data en technologie.
• Je hebt een relevante HBO- of WO-opleiding afgerond (zoals Data Science, econometrie, (toegepaste) wiskunde, Technische Informatica) en maximaal 3 jaar werkervaring.
• Je bent proactief, oplossingsgericht en nieuwsgierig, met een leergierige houding en de wil om jezelf continu te ontwikkelen. Werken als Junior Data Talent bij NS betekent dat je terechtkomt in een omgeving die letterlijk altijd in beweging is. Om mee te gaan in deze ontwikkelingen – en daarin voorop te lopen – beschik je over een bovengemiddelde learning agility. 
  Deze learning agility meten we met een assessment dat je na je sollicitatie van ons ontvangt.
• Je kunt zowel zelfstandig werken als effectief samenwerken in een team.
• Je toont ondernemerschap door initiatief te nemen en kansen te creëren.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kunt complexe technische onderwerpen helder uitleggen aan verschillende stakeholders.
• Je beheerst de Nederlandse taal minimaal op B2-niveau.

Wij worden warm van iemand met ervaring en affiniteit met: 

• Python, SQL, C#, Java, SQL Server, Azure, Snowflake, Git, Azure DevOps, Ci/CD, ETL-kennis, datamodelleren, Agile/Scrum.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:  

• Een salaris tussen € 2.985,- en € 5.034,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).

Zoek je uitdaging in een innoverende en complexe dataomgeving, waar je met de nieuwste tooling kan werken aan veelzijdige datavraagstukken, dan ben jij de Junior Data Engineer die we zoeken voor onze teams binnen DIA!

Solliciteer direct (maar zeker vóór 12 mei a.s.) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 5 dagen reageren wij op jouw sollicitatie. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, corporate recruiter. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 088-6713666. 

Goed om te weten: 

• Wij zoeken 5 Junior Data Talenten.
• Het Junior Data Talent programma start 1 september 2026.
• Het maken van een (e-) assessment, een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats in de periode 18 mei en 27 mei via een videogesprek met een recruiter en Expertise Lead. Noteer dit alvast met potlood in je agenda.
• De eindselectie dag is 19 juni en vindt plaats in Utrecht. De eerstvolgende werkdag maken we bekend welke 5 Jong Data Talenten mogen starten. Noteer dit alvast met potlood in je agenda.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina. 

#LI-JV1