Interim Specialist Workforce Management

Voor een toonaangevende zorgorganisatie zoeken wij een ervaren Specialist Workforce Management die tijdelijk ondersteuning biedt bij de verdere ontwikkeling en professionalisering van Workforce Management binnen een complexe en dynamische zorgomgeving. Het betreft een zelfstandige interim-opdracht waarin je een belangrijke rol speelt bij het optimaliseren van capaciteitsmanagement, personeelsplanning en flexibele inzet.

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een grote landelijke zorgorganisatie die ondersteuning biedt aan mensen met een verstandelijke en/of andere beperking. De organisatie staat voor hoogwaardige zorg, innovatie en duurzame bedrijfsvoering. Om de toenemende uitdagingen op het gebied van arbeidsmarkt, capaciteit en inzetbaarheid het hoofd te bieden, wordt volop ingezet op de verdere professionalisering van Workforce Management en de ontwikkeling van een toekomstbestendige Plan/Flex-organisatie.

Omschrijving

Als Specialist Workforce Management ben je verantwoordelijk voor het adviseren, ontwikkelen en implementeren van verbeteringen binnen capaciteitsmanagement, planning en roostering. Je werkt zelfstandig aan strategische en tactische vraagstukken en weet verschillende stakeholders binnen de organisatie met elkaar te verbinden.

De belangrijkste doelstellingen van de opdracht zijn:

• Vergroten van de regie van medewerkers op hun rooster en dienstenplanning.
• Optimaliseren van capaciteitsplanning en Workforce Management-processen.
• Verder ontwikkelen en professionaliseren van de Plan/Flex-organisatie.
• Realiseren van meer uniformiteit, kwaliteit en toekomstbestendigheid binnen de personeelsinzet.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van management en stakeholders over capaciteitsmanagement, personeelsplanning en flexibele inzet.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid, processen en instrumenten op het gebied van Workforce Management.
• Signaleren van verbeterkansen en begeleiden van verandertrajecten rondom plannen en roosteren.
• Verbinden van betrokken stakeholders en stimuleren van kennisdeling binnen de organisatie.
• Afstemmen met HR, Inkoop, IT en Finance over relevante WFM-vraagstukken.
• Onderhouden van contacten met leveranciers van plannings- en PNIL-oplossingen.
• Bijdragen aan de implementatie en borging van strategische ontwikkelingen binnen Workforce Management.

Profiel van kandidaat

Wij zoeken een zelfstandige professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en aantoonbare ervaring heeft binnen Workforce Management.

Je beschikt over:

• Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.
• Ervaring met personeelsplanning en roostering.
• Ervaring binnen de zorgsector is een sterke pré.
• Ervaring met verander- en verbetertrajecten rondom planning en roostering.
• Kennis van flexibele inzet en PNIL-vraagstukken is een pré.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Ervaring met het zelfstandig realiseren van projecten en organisatieverbeteringen.
• Aantoonbare HR-kennis relevant voor Workforce Management, waaronder kennis van cao-bepalingen, arbeidsvoorwaarden en onregelmatigheidstoeslagen.

Aanbod

• ZZP-opdracht met startdatum 31 augustus 2026.
• Inzet van 24 uur per week (minimaal 20 uur).
• Initiële looptijd van 4 maanden, met mogelijkheid tot verlenging in 2027.
• Maximale vergoeding van €60,- per uur exclusief btw en reiskosten.
• Veel vrijheid in de uitvoering van de opdracht.
• Geen vaste aanwezigheidsplicht; werkzaamheden kunnen zelfstandig en flexibel worden uitgevoerd binnen de afgesproken doelstellingen.
• Uitdagende opdracht met directe impact op de verdere professionalisering van Workforce Management binnen een grote zorgorganisatie.

Ben je geïnteresseerd in de rol of heb je vragen over de functie? Laat een reactie achter en dan zullen wij zo snel mogelijk contact met je opnemen.