Implementatiemanager

Mijn baan

Doel van de functie: De Implementatiemanager is verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie van complexe servicecontracten.

Je geeft leiding aan multidisciplinaire projectteams bestaande uit contractmanagement, beheer, uitvoering, werkvoorbereiding, ondersteunende disciplines en ketenpartners.

Dit zijn je kerntaken en verantwoordelijkheden:

Leidinggeven aan de implementatie van complexe servicecontracten.

• Opstellen en uitvoeren van implementatieplannen inclusief planning, organisatie, processen, systemen en middelen.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt en spreekbuis richting opdrachtgever gedurende de implementatiefase.
• Vertalen van contractuele verplichtingen naar concrete processen, werkinstructies en prestatieafspraken.
• Coördineren van multidisciplinaire projectteams bestaande uit contractmanagement, beheer, uitvoering, werkvoorbereiding ondersteunende disciplines en ketenpartners.
• Bewaken van de voortgang, kwaliteit, risico's en financiële resultaten van de implementatie.
• Signaleren van afwijkingen en initiëren van corrigerende maatregelen.
• Zorgdragen voor een beheerste overdracht van het contract naar de contractmanager en operationele beheerorganisatie.
• Managen van verwachtingen bij zowel interne als externe stakeholders.
• Rapporteren over voortgang, risico's, budget en klanttevredenheid aan management en opdrachtgever.

Daarom pas ik bij Kuijpers!

Kennis:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met projectmanagement, contractimplementatie of complexe technische dienstverlening.
• Kennis van onderhoudscontracten, assetmanagement en serviceprocessen binnen de installatietechniek.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en klantcommunicatie.
• Financieel inzicht en ervaring met budgetbewaking.

Functiespecifieke competenties:

• Plannen en organiseren
• Voortgang bewaken
• Overtuigingskracht
• Probleemanalyse
• Leiding geven

Noot voor bureaus
Aan het ongevraagd presenteren van cv’s kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.

Hoe maken we kennis met elkaar?

Stap 1 Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 5 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.

Stap 2 Eerste gesprek

Welkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Stap 3 Vervolggesprek

Smaakt het voor beiden naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assesment.

Stap 4 Aan de slag

Zijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrière bij Kuijpers.

Neem contact op

Voor vragen of andere zaken betreft deze vacature neem contact op met onze recruiter

Colin de Graaf Recruiter [email protected]