HR‑Medewerker | 32 uur | Hybride Werken

Je ondersteunt het HR‑team met dagelijkse HR‑administratie en werkt actief mee aan het verbeteren van processen en workflows.

Daarnaast krijg je een hybride rol waarin je operationeel HR‑werk combineert met projectmatige taken in een groeiende en dynamische omgeving.

Bedrijfsomschrijving

De organisatie is een internationale en snel ontwikkelende speler binnen de bouw- en productiesector, met vestigingen in Nederland en België. Je komt terecht in een toegankelijke, nuchtere werkomgeving waar mensen centraal staan, de lijnen kort zijn en eigen initiatief echt wordt gewaardeerd. Het HR‑team werkt nauw samen over de landsgrenzen heen en is actief bezig met het verder professionaliseren van processen, digitalisering en strategische HR‑projecten.

Je werkt binnen een hecht HR-team met:

• een HR-medewerker,
• een HR Business Partner,
• een HR Manager (jouw leidinggevende),
• en een externe salarisadministrateur.

Het team werkt verdeeld over twee locaties; jouw vaste standplaats is Wanssum. Hybride werken is mogelijk (1-2 dagen per week).

De cultuur? Nuchter, informeel, verantwoordelijkheden laag in de organisatie, veel ruimte voor eigen initiatief en groei.

Omschrijving

Operationeel HR-werk (ca. 60%)

• Verwerking van in-, door- en uitstroom
• Mutaties t.b.v. de salarisverwerking
• Dagelijks verwerken van ziek- en herstelmeldingen
• Ondersteuning in documenten Wet Verbetering Poortwachter
• Coördinatie van binnenkomende sollicitaties
• Medewerkers aanmelden voor opleidingen
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden

Procesoptimalisatie & AFAS (ca. 25%)

• Kansen signaleren in workflows en processen
• Meedenken over optimalisatie van AFAS
• Verbeteringen doorvoeren samen met HR en IT
• Workflows leren bouwen (ervaring is geen must, motivatie wel)

HR-projecten (ca. 15%)

Actieve rol in o.a.:

• Loontransparantie/EU-wetgeving
• Gesprekscyclus / performance cycle
• Overige HR-projecten samen met NL & BE teams

Profiel van kandidaat

Onze ideale kandidaat brengt mee:

Must-haves

✔ Minimaal HBO werk‑ en denkniveau

✔ Minimaal 1-3 jaar ervaring als HR-medewerker of vergelijkbaar

✔ Ervaring met AFAS (basiskennis is voldoende)

✔ Goede beheersing van Excel

✔ Nauwkeurig, zelfstandig en proactief

✔ Kunnen schakelen in een dynamische omgeving en goed omgaan met druk

✔ Communicatief sterk in het Nederlands

Nice to haves

➕ Ambitie om door te groeien in procesoptimalisatie / workflow‑beheer

➕ Ervaring binnen een productie-, logistieke of technische omgeving

Aanbod

Een veelzijdige rol waarin je kunt doorgroeien richting projectmatig en procesgericht HR‑werk.

• Salaris €3.500 - €4.400 o.b.v. 40 uur (afhankelijk van ervaring)
  • Junior: €3.500 - €4.000
  • Medior/ervaren: €4.000 - €4.400
• 25 vakantiedagen + 12 ATV
• CAO Hibin (jaarlijkse stijgingen reeds vastgesteld)
• Jaarcontract met intentie tot vast
• Laptop & telefoon
• Hybride werken
• Bedrijfsfitness & leasefiets
• Gezond fruit op kantoor