HR Specialist

Ben jij de HR-professional die mens en organisatie moeiteloos met elkaar verbindt? In deze rol krijg je de kans om echt impact te maken: je adviseert het management, ondersteunt medewerkers, en vertaalt actuele HR-trends naar beleid dat werkgeluk en teamontwikkeling versterkt. Geen dag is hetzelfde, want elke vraag, uitdaging of ontwikkeling vraagt om jouw expertise en persoonlijke aanpak. Hier kun je bouwen aan een toekomstbestendig HR-beleid waarin jouw stem telt

Wat ga je doen als Kwaliteitsmanager In Naaldwijk?

• Adviseren van management en teamleiders over HR-beleid, organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken.
• Voorbereiden en ondersteunen van salarisadministratie, inclusief toepassing van relevante cao-regels.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten en zorgen voor een gezonde werkbalans binnen het team.
• Vertalen van actuele HR-trends naar praktisch beleid dat werkgeluk, vitaliteit en teamontwikkeling bevordert.
• Controleren en beheren van HR-documentatie zodat alles juridisch en organisatorisch klopt.
• Meewerken aan een toekomstbestendig HR-beleid met oog voor innovatie en duurzame oplossingen.
• Fungeren als betrouwbare sparringpartner voor zowel medewerkers als leidinggevenden, waarbij je het menselijke aspect altijd centraal stelt.

Wat krijg je ervoor terug?

• Veel ruimte om eigen ideeën in te brengen en verantwoordelijkheid te nemen voor je projecten.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden volgens de cao, inclusief flexibiliteit in werktijden (24–28 uur verdeeld over meerdere dagen).
• Werken in een betrokken en collegiaal team van ongeveer 50 professionals.
• Een werkomgeving waarin innovatie, duurzaamheid en samenwerking centraal staan.
• Mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een toekomstbestendig HR-beleid.
• Afwisseling en impact: je werk is zichtbaar en draagt direct bij aan de organisatie en het team.

Wat breng je mee?

• HBO-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting, met een stevige basis in HR-praktijk.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende HR-functie, bij voorkeur binnen een dynamische organisatie.
• Zelfstandig, nauwkeurig en sociaal vaardig; je weet hoe je het juiste evenwicht houdt tussen mens en organisatie.
• Bekendheid met cao’s in de bouw- of infrastructuursector is een sterke pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: je legt zaken helder uit, denkt oplossingsgericht en krijgt mensen mee in veranderingen.
• Proactieve instelling: je ziet kansen, signaleert verbeteringen en zet ze om in actie.