HR servicemedewerker

Bedrijfsomschrijving

Pantar is het grootste sociaal ontwikkelbedrijf in Amsterdam en Diemen. Een kleurrijke en diverse organisatie die in een beperking geen beperking ziet. Bij Pantar krijg je een baan waar je écht impact kan maken en tegelijkertijd jouw talenten verder kunt ontwikkelen.

Werken bij Pantar is werken bij een gewoon bedrijf met bijzondere medewerkers. Bij Pantar geloven we namelijk dat iedereen waarde heeft. Het maakt niet uit waar je in gelooft, hoe oud je bent, of je een arbeidsbeperking hebt, waar je vandaan komt en op wie je valt. We zijn vooral geïnteresseerd in jouw bijdrage aan onze doelstellingen.

Pantar is in verandering. Om een beter en toekomstbestendiger bedrijf te worden met als doel om mensen met een afstand op de arbeidsmarkt nog beter te kunnen begeleiden in werk. Bij Pantar werk je in én aan de samenleving.

Ben jij een nauwkeurige en servicegerichte teamspeler die energie krijgt van het verbeteren van processen en het ondersteunen van collega’s? Werk je graag in een dynamische omgeving waar jouw werk écht impact maakt? Dan is deze rol bij Pantar iets voor jou.Als medewerker HR Services maak je deel uit van de afdeling HR. Deze afdeling bestaat uit de teams HR Services, Payroll, HR-advies, Veiligheid & Gezondheid, HR Ontwikkeling en Recruitment. Binnen HR Services werk je nauw samen met een enthousiast team van 12 collega’s. Samen zorgen jullie ervoor dat de HR-dienstverlening soepel en professioneel verloopt.

In deze rol ben je een belangrijk aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden en zorg je ervoor dat HR-processen administratief goed geregeld zijn. Je werkt nauwkeurig, denkt mee over verbeteringen en draagt bij aan een efficiënte en servicegerichte HR-afdeling.

• Samen met je team ben je verantwoordelijk voor een correcte en volledige HR-administratie. Je verwerkt HR- en salarisgerelateerde mutaties zorgvuldig, tijdig en volgens de geldende wet- en regelgeving.
• Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor collega’s, leidinggevenden en externe partijen. Via telefoon, e-mail of de servicedesk help je hen met vragen over onder andere arbeidsvoorwaarden, cao-regelingen, wet- en regelgeving, AFAS of andere HR-zaken.
• Je denkt actief mee over het verbeteren van HR-processen. Je signaleert knelpunten in de dagelijkse praktijk en komt met concrete verbetervoorstellen.
• Je stelt rapportages en controles op vanuit AFAS en zorgt ervoor dat de gegevens betrouwbaar en up-to-date zijn.
• Je volgt ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en weet relevante veranderingen te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

In deze functie maak je het verschil met jouw klantgerichtheid en nauwkeurigheid. Je helpt collega’s graag, denkt actief mee en zorgt ervoor dat de HR-administratie tot in detail klopt. Daarnaast breng je mee:

• Enkele jaren relevante werkervaring op een HR-afdeling;
• Een positieve en proactieve instelling;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• MBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met AFAS is een pré.

• Bruto maandsalaris tussen €2840,- en €4015,- (o.b.v. 36 uur, afhankelijk van relevante opleiding en ervaring);
• Een parttime/fulltime functie van 32 of 36 uur;
• Uitzend opdracht vaneen half jaar, met kans op verlenging
• Direct pensioenopbouw en 8 % vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding tot 45 km: €0,10/km (auto), €0,15 (fiets/lopen), €0,21 (OV);
• Gezellig en ambitieus team binnen een maatschappelijke organisatie.
• Eindejaarsuitkering dat in je salaris wordt verwerkt met een percentage van 9,05 procent per uur.
• Maandelijkse bruto tegemoetkoming van €54 voor ziektekosten, ongeacht de omvang van het dienstverband.

Zo verloopt jouw sollicitatie via Olympia:

1. Sollicitatie verstuurd: Wat leuk dat je hebt gesolliciteerd! We hebben je sollicitatie ontvangen en nemen snel contact met je op.

2. We leren je graag kennen: Denken we dat de vacature bij je past? Dan nodigen we je uit voor een persoonlijk gesprek. Bij Olympia vinden we het belangrijk om te weten wie jíj bent en wat je zoekt.

3. Voorstellen bij de opdrachtgever: Zien wij een goede match? Dan stellen we je voor bij onze opdrachtgever en lichten we toe waarom jij goed past.

4. Gesprek bij de opdrachtgever: Is de opdrachtgever ook enthousiast? Dan ga je daar op gesprek. Natuurlijk helpen we je met een goede voorbereiding.

5. Jouw nieuwe baan: Zijn jullie beiden positief? Gefeliciteerd! Wij regelen alles rondom je contract en blijven betrokken, ook nadat je bent gestart.

Heb je vragen? Neem contact op met Isabelle via [email protected]. We kijken uit naar jouw reactie!