HR medewerker - Leisure

Ben jij een medior HR professional die energie krijgt van HR-administratie (70%) én zich comfortabel voelt in een strategisch en adviserend HR-rol (30%)? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een groeiende organisatie in Utrecht. Solliciteer direct.

Bedrijfsomschrijving

Jouw nieuwe werkgever is een snelgroeiende organisatie binnen de dienstverlening en hospitalitybranche, met meerdere locaties verspreid over Nederland. Vanuit het hoofdkantoor in Utrecht (Mauritiuslaan) worden alle ondersteunende processen centraal geregeld. Het HR-team bestaat uit een compacte club professionals, waaronder twee recruiters met een directe, open communicatiestijl. De cultuur is nuchter, transparant en resultaatgericht: men zegt waar het op staat en verwacht dat jij dat ook doet. De organisatie zit midden in een professionaliseringsslag, waarbij HR een sleutelrol speelt.

Omschrijving

Als Medior HR Medewerker ligt jouw focus voor circa 70% op HR-administratie en voor 30% op strategisch en adviserend HR. Jij bent iemand die vertrouwen uitstraalt op administratief vlak, overzicht bewaart en weet waar hij of zij staat binnen HR-processen.

Je verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Volledig verzorgen van de operationele HR-administratie (in-, door- en uitstroom)
• Opstellen van aanzeggingen, contractbeheer en personeelsdossiers
• Uitdraaien, controleren en analyseren van HR-lijsten en rapportages
• Actieve rol in ziekteverzuimbegeleiding en meedenken over structurele oplossingen
• Adviseren van leidinggevenden over operationele HR-vraagstukken
• Meewerken aan lange termijn retentiebeleid
• Betrokkenheid bij de overgang naar/doorontwikkeling van het HR-systeem (AFAS)
• Ondersteuning bij aanpalende HR-onderwerpen zoals wagenparkbeheer en horeca- & drankvergunningen
• Signaleren van verbeterpunten en optimaliseren van HR-processen en workflows

Je schakelt veel met interne stakeholders en bent een stabiele factor binnen een organisatie die volop in beweging is.

Profiel van kandidaat

Samen met de lijnmanager hebben wij het volgende profiel opgesteld:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• 3-4 jaar ervaring binnen operationeel HR
• Aantoonbare ervaring in zowel uitvoerend als adviserend HR-werk
• Je bent nauwkeurig, gestructureerd en administratief sterk
• Je staat stevig in je schoenen en brengt een stuk senioriteit mee
• Je communiceert open, direct en duidelijk
• Ervaring met of kennis van AFAS is een sterke pré (systeemovergang)
• Affiniteit met de hospitality- of horecasector is een plus
• Beschikbaar voor 30-38 uur per week
• Bij voorkeur woonachtig binnen 30 minuten reistijd van Utrecht

Aanbod

Op basis van een fulltime dienstverband zal het aanbod bestaan uit:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.200 en €3.700 o.b.v. 38 en afhankelijk van salaris en leeftijd
• Een kwartaalbonusregeling op basis van prestaties
• Een werkweek van 30 tot 38 uur
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• 8% vakantiegeld (uitbetaling in mei)
• Reiskostenvergoeding
• Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en trainingen
• Werken binnen een stabiele organisatie met duidelijke groeiplannen, wat volop kansen biedt voor de toekomst