HR manager

Bedrijfsomschrijving

Je komt te werken bij een groeiende organisatie waar continuïteit en stabiliteit voorop staan. Je maakt deel uit van een team van ongeveer 200 medewerkers, met een hecht People-team bestaande uit een HR Professional en een Talent Acquisition Professional. We werken met systemen als SAP SuccessFactors en "Salaris". Je rapporteert direct aan de Algemeen Directeur en hebt een woensdag structureel thuis, de rest van de dagen zijn in overleg voor een optimale samenwerking.

Klaar om de volgende stap te zetten in jouw HR-carrière? Solliciteer dan nu als Interim Manager People en maak het verschil. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Ben jij een ervaren interim HR-professional met een passie voor people management? Dan hebben we een interessante uitdaging voor je klaarstaan. Ter vervanging van de huidige Manager People zoeken we per direct iemand die het HR team kan versterken. Je krijgt de kans om een cruciale rol te spelen in de verdere ontwikkeling van onze HR-strategie en het coachen van het team. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan snel verder!

In deze veelzijdige rol schakel je moeiteloos tussen strategisch advies en operationele uitvoering. Je neemt een actieve rol in het Management Team (MT) en bent de drijvende kracht achter de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van onze HR-organisatie.

Strategisch & Management

• Strategische Agenda: Vertalen, implementeren en borgen van de (lokale) People Strategy en strategische HR-initiatieven.
• MT-Lidmaatschap: Actieve deelname aan het managementteam waarbij je adviseert over complexe HR-vraagstukken, processen en wet- en regelgeving.
• Projecten: Verantwoordelijk voor het uitrollen van het (EU) learning platform en het Young Talent-programma.
• KPI’s & Rapportage: Realiseren en monitoren van HR-KPI’s om de kwaliteit van de HR-dienstverlening te bewaken.

Operationeel & Casuïstiek

• Regievoering: Behandelen van complexe dossiers zoals langdurig ziekteverzuim, re-integratie, disciplinaire casuïstiek en VSO-trajecten.
• HR-Operations: Je bent hands-on betrokken bij de basis, waaronder de administratieve processen en afstemming met payroll.
• Procesverbetering: Optimaliseren van lokale HR-standaarden en processen om maximale stabiliteit te waarborgen.

Ontwikkeling & Coaching

• Leiderschap: Coachen van leidinggevenden bij performance-vraagstukken, leiderschapsontwikkeling en employee relations.
• Talent Management: Uitvoeren van organisatie- en talentontwikkeling, inclusief opvolgingsplanning en het beheren van de lokale talent pipeline (met focus op diversiteit).
• Samenwerking: Nauwe afstemming met Talent Acquisition (TA) en HR op zowel operationeel als strategisch niveau.

Je bent een stevige gesprekspartner die constructief durft tegen te geven, maar altijd met oog voor de mens en de klik met het team. Je bent secuur, analytisch en voelt je thuis in een nuchtere tech-omgeving.

• Ervaring: Senior HR-professional (Manager, Lead of Senior BP) met ruime ervaring in complexe casuïstiek en stakeholdermanagement.
• Taal: Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (voor de internationale projecten).
• Systeemkennis: Ervaring met SAP SuccessFactors en affiniteit met nauwkeurige payroll-processen.
• Beschikbaarheid: Start bij voorkeur begin maart voor 24 uur per week. Gedurende het jaar is er de mogelijkheid (en ruimte) om op te schalen naar 32-36 uur indien de workload daarom vraagt.

• Een uitdagende interim rol voor circa 12 maanden.
• De mogelijkheid om hybride te werken vanuit Zoetermeer.
• Een salaris dat past bij jouw ervaring en expertise.
• Een dynamische werkomgeving met een betrokken HR-team.
• De kans om strategisch bij te dragen aan de HR-agenda.
• Mogelijkheid om je uren uit te breiden naar 32-36 uur indien nodig.
• Een gedegen overdrachtsperiode om een vliegende start te garanderen.