HR-manager

Welke uitdaging hebben we voor jou?

Wij zoeken een HR Manager die talent aantrekt, ontwikkelt en een sterke bedrijfscultuur bouwt. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren van HR-processen binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het brede HR-beleid en de dagelijkse HR-werkzaamheden. Je bent operationeel en uitvoerend sterk, werkt pragmatisch, ondersteunt en adviseert de directie en zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-cyclus vlot en foutloos verloopt.

Wat ga je doen?

Payroll & administratie:

• Je verzorgt de volledige salarisadministratie op een correcte en tijdige manier.
• Je beheert en onderhoudt de personeelsdossiers zorgvuldig en zorgt ervoor dat alle gegevens up-to-date zijn.
• Je volgt de urenregistratie nauwgezet op, zodat de administratieve processen efficiënt en foutloos verlopen.

Rekrutering & selectie:

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van het opstellen en publiceren van vacatureteksten tot het voeren van interviews en opvolgen van kandidaten in het ATS.
• Door de inzet van de juiste wervingskanalen en het opzetten van rekruteringscampagnes zorg je voor de juiste persoon op de juiste plaats. Het is je persoonlijke missie om de rekruteringskosten zo laag mogelijk te houden.

Employer Branding & campus recruitment:

• Je bouwt actief mee aan een sterk werkgeversmerk en bedenkt creatieve manieren om de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt te versterken.
• Je ontwikkelt en werkt strategieën uit om samenwerkingen met scholen, universiteiten en studentenverenigingen te optimaliseren. Denk aan: het in kaart brengen van relevante scholen, identificeren van partners, plannen van evenementen en het opbouwen van relaties.

Onboarding:

• Je creëert een goede en gestructureerde onboardingsprocedure voor zowel productie- als kantoormedewerkers.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen op de locatie.
• Je denkt mee over optimalisatie van bestaande HR-processen en digitaliseringsprojecten.

Retentie:

• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers in het verzuimproces en begeleidt hen op een empathische en professionele manier.
• Je stimuleert welzijn en veiligheid op de werkvloer en draagt bij aan een positieve, betrokken bedrijfscultuur.
• Je coördineert initiatieven rond werkplezier en het vieren van mijlpalen, zoals jubilea en speciale gelegenheden.

Waaraan dien je te voldoen?

• Je hebt minimaal een hbo-diploma in de richting van Human Resource Management.
• Je hebt aantoonbare kennis van HR-administratie, belangrijke HR-processen en kennis van de Nederlandse HR-wet- en regelgeving.
• Je bent een echte trekker: je neemt graag de leiding, bent proactief en oplossingsgericht om het HR-beleid naar een hoger niveau te tillen.
• Je barst van positieve energie en hebt een enorme drive. Je helpt graag mensen en bent een fijne sparringpartner voor collega’s.
• Je houdt van een hands-on en brede HR-rol waar taken niet altijd afgelijnd zijn.
• Je krijgt energie van cultuurverandering en draagt daar graag aan bij.
• Je bent communicatief sterk en kunt schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners.
• Je stelt de juiste prioriteiten, bent organisatorisch sterk, gestructureerd en nauwkeurig.

Wat bieden wij jou?

• Een mooi contract, inclusief een goed salaris afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Een goede pensioenregeling.
• Een uitdagende functie voor minimaal 32 en maximaal 38 uur per week.
• Een uitdagende rol binnen een snel groeiende en dynamische internationale organisatie.
• Een bedrijfscultuur waarin ondernemerschap, een doenersmentaliteit en flexibiliteit centraal staan.
• Veel ruimte voor initiatief, persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een open structuur waarin taken niet altijd duidelijk omlijnd zijn en je flexibel kunt werken.

Waar kom je te werken?

Je komt terecht bij een snelgroeiende, internationale organisatie in de voedingsindustrie. Je werkt in een dynamische omgeving waar ondernemerschap, een hands-on mentaliteit en flexibiliteit centraal staan. Er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, een open communicatiestructuur en een positieve, betrokken bedrijfscultuur. Je werkt samen met collega’s in zowel productie als kantoor, waarbij samenwerking, innovatie en het bouwen aan een sterke organisatiecultuur belangrijk zijn.

Salaris

Een mooi contract, inclusief een goed salaris afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.

Uren

32-38 uur.