Hr adviseur

Jouw energie in de plus

Als HR Adviseur bij Stedin zet jij mensen in beweging om de energietransitie waar te maken.



Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert

• Je werkt aan HR‑thema’s die er écht toe doen.
• Je krijgt ruimte en vertrouwen om je werk op jouw manier te doen.
• Je werkt hybride: thuis, op kantoor op de Blaak, of een combinatie.
• Je werk is veelzijdig: casuïstiek, advies, projecten en procesverbetering.

Werk om trots op te zijn

Bij Stedin is het onze taak om te zorgen voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. HR speelt daarbij een belangrijke rol. Onze leidinggevenden en hun medewerkers moeten samen de Energietransitie mogelijk maken. Dit vraagt om strakke HR-processen, goede samenwerking met collega’s en een klantgerichte dienstverlening. Hoe doen we dat en hoe doen we dat steeds efficiënter en slimmer? Door de HR experience steeds verder te optimaliseren voor onze business.
Als HR adviseur draag je ook bij aan het optimaliseren van de people experience. En zorg je er zo voor dat onze dienstverlening verbetert. Zowel voor de business als voor Stedin als werkgever. Genoeg te doen en genoeg te bouwen. Doe jij mee?



Een dag als HR adviseur

• Je start je dag met het checken van je mail, werk je aan lopende casuïstiek waar je mee bezig bent voor jouw businessonderdeel. Vervolgens heb je een meeting met de projectgroep Leren & Ontwikkelen waar jij namens het team HR Advies in zit. Op maandagochtend zit je standaard met het hele HR advies team samen om de voortgang op onze HR Jaarkalender te bespreken en met elkaar te bepalen waar we als HR Adviseurs met elkaar integraal en efficiënt onze dienstverlening aan de leidinggevenden kunnen verbeteren. Hoe kunnen we, al dan niet in co-creatie met een van onze HR Experts, thema’s als duurzame inzetbaarheid, medewerkersbelevingsonderzoek, talentmanagement, prestatiemanagement en onze HR procesverbeteringen verder optimaliseren en hoe implementeren we dit centraal of decentraal met elkaar.
• Je geniet van je eigen of een verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping. Of je loopt even met je collega’s de stad in voor een wandeling. In de middag heb je diverse gesprekken met vooral leidinggevenden uit jouw business. Jij fungeert als sparringpartner over onderwerpen als prestaties, verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling. Je sluit aan in een operationeel MT Overleg omdat je proactief een thema onder de aandacht wilt brengen en daarmee de business adviseert en helpt om hun doelstellingen te bereiken. Aan welke vraag of project je ook werkt, je bent klantgericht, zorgt dat alles juridisch klopt en conform de interne richtlijnen en het beleid van Stedin is.
• Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op (metro)station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.458,87,- en € 6.207,55,- (bij 40 uur), 24 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of extra verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

Vol energie vooruit met het HR Advies Team

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Adviesteam dat volop in beweging is. In ons hechte team van 10 HR- adviseurs werk je aan het verder professionaliseren van de rol van HR adviseur en zetten we, samen met het gehele HR team, een toekomstbestendig HR-fundament neer.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je hebt als HR adviseur al de nodige ervaring binnen grotere en complexe organisaties. Samen resultaten behalen, pro activiteit, servicegerichtheid en vastberaden handelen zijn woorden die jou kenmerken. Bij alles wat je doet, denk je na over impact op de business en/of medewerkers. Je krijgt energie van adviseren van leidinggevenden, continue verbeteren, pakt de regie en steekt de handen uit de mouwen. Je signaleert HR-ontwikkelingen in de markt en bedenkt hoe je deze, samen met de HR-experts, kan laten aansluiten op de behoeften van je business units. Jij weet immers wat er speelt in je business en speelt daar proactief op in. We werken in een groot team met veel verschillende expertises. Samenwerken gaat jou dus goed af! Doorvragen? Dat laten we aan jou over. Jij voorziet anderen van jouw advies. Gevraagd of ongevraagd. Je krijgt energie van complexe vraagstukken, wil deze ontrafelen en neemt anderen hierin mee.
Wat jou verder onze nieuwe HR adviseur maakt

• HB0 werk- en denkniveau afgeronde opleiding in HRM, Arbeidsrecht of Bedrijfskunde
• minimaal 5 jaar ervaring in een grote, complexe organisatie
• ervaring met casuïstiek, performance en teamontwikkeling
• kennis van Workday is een pré

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

De sluitingsdatum van deze vacature is 27 april. We behouden ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 29 endonderdag 30 april in de middag. Indien positief, plannen we een tweede gesprek op dinsdag woensdagmiddag 6 mei. Voor dit tweede gesprek, vragen we je een online assessment te maken. Is het een wederzijdse match? Dan doen we je de week erop nog een voorstel. Zo weet je die maand nog of je bij Stedin aan de slag kan!

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor vragen kun je terecht bij Tine Romers, HR recruiter Corporate Staf via [email protected] direct