HR Adviseur Stadsontwikkeling

Over de functie

Als HR Adviseur binnen de Gemeente Groningen vervul je een centrale en adviserende rol binnen de organisatie. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden bij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers en bij complexe thema’s zoals verzuim en verlof. Met jouw scherpe analyse, organisatiebewustzijn en oplossingsgerichtheid lever je een directe bijdrage aan goed werkgeverschap en effectieve bedrijfsvoering. Je beweegt je gemakkelijk tussen operationele en tactische vraagstukken en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Daarbij combineer je inhoudelijke HR-kennis met sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en sensitiviteit voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen. Naast je adviserende rol draag je zorg voor een correcte en zorgvuldige HR-administratieve afhandeling binnen het personeelsinformatiesysteem Youforce en lever je maatwerk in correspondentie en verslaglegging. Samen met de HR Businesspartner ben je verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening aan de directie Stadsontwikkeling. In deze dynamische omgeving, waar een belangrijke herorganisatie in voorbereiding is, speel jij een betekenisvolle rol in het begeleiden en ondersteunen van veranderingen. Dit bieden wij:

• een maandsalaris tussen € 3900,- en € 5500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur;
• mogelijkheid tot vast dienstverband;
• reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ongelimiteerd;
• mogelijkheid tot een leaseauto;
• onbeperkte scholingsmogelijkheden;
• pensioensopbouw;
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
• 16 uur kortverlof per jaar o.b.v. 40 uur voor een bezoek aan een arts etc.;
• eindejaarsuitkering van 7,55% en vakantiegeld 8%.

Klinkt dit interessant voor jou? Neem dan zeker contact met mij op!

Wat je gaat doen

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur pak je uiteenlopende HR-vraagstukken stevig en zelfstandig op. Je adviseert leidinggevenden bij in-, door- en uitstroom, denkt mee bij organisatieveranderingen en schakelt snel bij complexe personele situaties. Je weet wat er speelt, stelt de juiste vragen en komt met concrete oplossingen. Je werkt nauw samen met de HR Businesspartner en bent een vaste sparringpartner voor de directie Stadsontwikkeling. In een omgeving die volop in beweging is, zorg jij voor duidelijke adviezen, zorgvuldige afwegingen en daadkrachtige ondersteuning. Concreet houd je je bezig met de volgende taken:

• je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij operationele en tactische HR-vraagstukken, zoals in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken over ziekte, verlof en andere personeelsregelingen;
• je signaleert vroegtijdig veranderingen, analyseert vragen scherp en belicht verschillende mogelijkheden;
• je voert zelfstandig arbeidsvoorwaardengesprekken en adviseert bij diverse soorten gesprekken;
• je beoordeelt en verwerkt mutaties, zoals uren-, salaris- of functiewijzigingen, in het personeelsinformatiesysteem Youforce;
• je verzorgt maatwerkbrieven en gespreksverslagen waar nodig;
• je speelt een belangrijke rol in de aanstaande herorganisatie van de directie Stadsontwikkeling.

Door deze taken op te pakken, draag je direct bij aan een soepele HR-dienstverlening en de ontwikkeling van de organisatie.

Functie-eisen

Wie ben jij?

Ben jij een daadkrachtige HR Adviseur met een scherp oog voor detail en een natuurlijke flair voor communicatie? Dan zoeken we jou! Je bent een stevige gesprekspartner die proactief handelt, kansen signaleert en de regie pakt. Met jouw inlevingsvermogen en overtuigingskracht weet je leidinggevenden effectief te adviseren en te ondersteunen bij diverse HR-vraagstukken. Je bent zichtbaar aanwezig en draagt met jouw energie bij aan een dynamische werkomgeving. Daarnaast neem je het volgende mee:

• je hebt een afgeronde HBO-opleiding richting HRM en minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
• je beschikt over brede kennis van het HR-vakgebied en volgt actief de laatste ontwikkelingen en trends;
• je hebt uitstekende adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• je hebt kennis van en ervaring met het werken met personeelsinformatiesystemen (ervaring met Youforce is een pré);
• kennis van de CAO Gemeenten is een pré.

Via Maandag® ga je aan de slag bij gemeente Groningen.

Werken bij Maandag

Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Solliciteer op deze vacature!

Solliciteer

Herken jij jezelf helemaal hierin? Dan ben jij de HR Adviseur Stadsontwikkeling die past bij Maandag®. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort net zo tof uit als die van ons.