HR-Adviseur

Over de functie

Als junior HR-Adviseur krijg je de unieke kans om beide werelden te verenigen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en een onmisbare sparringpartner voor teamleiders, wat direct bijdraagt aan een professionele en toekomstgerichte HR-dienstverlening. Je duikt in de dagelijkse HR-praktijk, waar je zorgt voor een vlekkeloze personeelsadministratie en tegelijkertijd meedenkt over de ontwikkeling van medewerkers en teams. Dit betekent dat je zowel operationeel als adviserend bezig bent. Je werk heeft directe impact: van het stroomlijnen van processen tot het adviseren over complexe HR-vraagstukken, jouw bijdrage is cruciaal voor een bloeiende organisatie. Concreet betekent dit dat je mutaties verwerkt, contracten opstelt en werving & selectie coördineert. Daarnaast ondersteun je teamleiders bij verzuimbegeleiding en denk je mee over strategische personeelsplanning. Je signaleert trends en kansen, en vertaalt deze naar concrete acties. Jouw veelzijdigheid maakt het verschil en geeft je de mogelijkheid om echt te groeien. Wat biedt Maandag® jou?:

• Een dienstverband bij Maandag® dat aansluit op jouw wensen en ambities;
• Aantrekkelijk salaris binnen cao-gemeenten tussen €3876,67 - €5553,33 o.b.v. 40 uur;
• Persoonlijke begeleiding;
• Toegang tot Maandag Academy. Wij werken samen met erkende opleiders als Berghauser Pont & Bestuursacademie, MariënburgGroep;
• Pensioenregeling, vakantiegeld & een dertiende maand;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van €0,23 per kilometer.

Wat je gaat doen

Je taken bestaan onder andere uit:

• Je verwerkt nauwkeurig personeels- en salarisadministratieve mutaties en stelt arbeidsovereenkomsten op;
• Je coördineert het werving- en selectieproces, van vacature tot een warme onboarding;
• Je beheert verzuimdossiers en signaleert relevante wet- en cao-wijzigingen;
• Je beantwoordt vragen van medewerkers en bent een sparringpartner voor teamleiders bij dagelijkse HR-vraagstukken;
• Je ondersteunt bij verzuimbegeleiding en casuïstiek, en denkt mee over strategische personeelsplanning;
• Je signaleert trends, knelpunten en kansen binnen HR-processen en draagt bij aan procesverbeteringen;
• Je ondersteunt bij HR-rapportages en het actueel houden van HR-systemen.

Functie-eisen

Wat neem je mee:

• Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting;
• Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkervaring binnen HR in een adviserende rol;
• Je hebt ervaring met HR-systemen en bent IT-vaardig;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift;
• Je hebt ervaring met het adviseren over in-, door- en uitstroom.

De gemeente Voerendaal ligt in het zuidelijk deel van Limburg en wordt gekenmerkt door overzichtelijke kernen en een afwisselend landschap. De gemeentelijke organisatie richt zich op dienstverlening aan inwoners en ondernemers, het onderhouden van de leefomgeving en het uitvoeren van lokale taken op een doelmatige manier. Voerendaal werkt met korte communicatielijnen en duidelijke kaders om zaken goed en efficiënt te regelen. Samenwerking met maatschappelijke partners en het realiseren van concrete resultaten staan centraal binnen de organisatie.

Werken bij Maandag

Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Solliciteer op deze vacature!

Solliciteer

Herken jij jezelf helemaal hierin? Dan ben jij de HR-Adviseur die past bij Maandag®. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort net zo tof uit als die van ons.