Hard­wa­re En­gi­neer

Jij luistert naar de wensen en behoeften van onze klanten en monteurs. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op technologisch en IT-gebied. Met deze input optimaliseer jij onze camera’s.

Jij werkt aan innovatie

Voor de verdere ontwikkeling van BUKO Waakt zijn wij op zoek naar iemand die zich vastbijt in een stuk productontwikkeling. Je weet wat er speelt bij onze klanten en kent de signalen van onze monteurs. Je werkt nauw samen met leveranciers en andere engineers, zoals software engineers en mechanical engineers, om geïntegreerde oplossingen te realiseren. Jij doorgrondt mechanische, elektronische en softwarespecificaties en weet dit te vertalen naar onze beveiligingsoplossingen. Vervolgens kun je de wijzigingen en werking goed aan onze monteurs overbrengen. Een interessante rol met een hoge verantwoordelijkheid en veel ruimte voor eigen initiatieven en ondernemerschap.

Jouw dag

Na de eerste koffie check jij je mail. Een leverancier heeft jou de specificaties van een cameracomponent verzonden, dit pak je later in de week op. Om 9.00 uur start het werkoverleg waarin monteurs jou voorzien van informatie. Het nieuwste type camera's geeft erg goede beelden maar het aantal loos alarmmeldingen is nog wel aan de hoge kant. Jij checkt of de monteurs voldoende op de hoogte zijn van de instelmogelijkheden en wat in welke situatie nodig is. Je kent alle technische details maar weet de informatie functioneel en begrijpelijk over te brengen. Na de lunch ga je met de Algemeen Directeur naar een potentiele leverancier die een elektronische component kan leveren. Na de presentatie praten jullie op de weg terug over de mogelijkheden en aanpassingen die dat vraagt. Een dag vol nieuwe inzichten en uitdagingen. Morgen weer een dag!

Dit is BUKO Deze eigenschappen heb jij als Hardware Engineer

• Je denkt in mogelijkheden.
• Je klaart de klus samen.
• Je weet de verwachtingen van onze klanten steeds te overtreffen.

Ruim­te voor ont­wik­ke­ling

Je wordt actief in een groeiend bedrijf met grote ambities. Dat betekent dat je je functie in hoge mate zelf kunt vormgeven. Waar ligt de klantbehoefte en wat heb jij daarvoor aan kennis en vaardigheden voor nodig? Daar richten wij ons op.

Ar­beids­voor­waar­den

Beloning en vergoeding
We bieden je natuurlijk een salaris . We doen een aanbod dat past bij jouw ervaring.


Faciliteiten
Een telefoon en laptop van de zaak.

Vrije tijd
Je hebt 25 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek. Plus 5 ATV-dagen.

Goed geregeld
Je bouwt pensioen op, ondergebracht bij Nationale Nederlanden. Wij betalen de helft van je premie.

Wat wij ver­der bie­den

Een prachtige kans je verder te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak.

We hebben oog voor jouw vitaliteit met o.a. elke dag vers fruit op het werk.

Een uitdagende werkplek met betrokken medewerkers bij een groeiend bedrijf.

We werken hard maar maken ook tijd voor ontspanning en gezelligheid. Leuke en gezellige personeelsuitjes, borrels en jaarlijks een knallend feest.

Modern materiaal, informele werksfeer met korte lijnen en regelmatig taart bij de koffie.

Zo ziet onze
sollicitatie­procedure eruit

Lekker duidelijk net als wij

Solliciteren

Je solliciteert via de website en ontvangt een bevestiging in je mailbox.

Eerste contact

Alyn, onze HR Adviseur, neemt contact met je op om jouw CV door te nemen.

De voorselectie

Op basis van jouw ervaring, motivatie en het telefonisch gesprek met jou ontvang je van ons een afwijzing of een uitnodiging voor een gesprek.

Het gesprek

Jouw kennismakingsgesprek zal plaatsvinden op de werklocatie (Drachten of Beverwijk) met Quinten (Manager Operations).

De terugkoppeling

We bellen jou binnen een week met een terugkoppeling.

Assessment

Je gaat een assessment maken waarin je competenties worden getoetst. De uitnodiging voor de assessment krijg je per mail toegestuurd en je kunt het assessment thuis maken achter je eigen pc of laptop. Het assessment bestaat uit drie onderdelen die je los van elkaar kunt maken. In totaal duurt het afleggen van het assessment ongeveer een uur.

Het tweede gesprek

Bij het vervolggesprek wordt de uitslag van het assessment met jou besproken door de HR Adviseur. Ook Quinten sluit bij dit gesprek aan. Zij stellen samen de laatste vragen om ons beeld van jou compleet te maken

Welkom

Wij gaan al het papierwerk voor jou in orde maken, want jij wordt onze nieuwe collega. Welkom bij BUKO.