Corporate recruiter (32-36 uur)

Functieomschrijving

Bij waterschap Amstel, Gooi en Vecht ondersteun je de vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures via het Dynamisch Aankoopsysteem, zowel voor vaste als externe inzet.

Omschrijving van de opdrachtgever:

Voor het team HR/KAM van de afdeling Mens en Organisatie zoeken wij een corporate recruiter. Door de aanhoudende werkdruk naar aanleiding van de splitsing met Waternet zoeken we bij waterschap Amstel, Gooi en Vecht versterking.

In deze rol weet jij de openstaande vacatures te vervullen en ben je daarbij verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces. Jouw team, een in opbouw en ontwikkeling, bestaat uit HR-adviseurs, recruitment, een senior arbeidsjurist en de salaris- en personeelsadministratie. Je werkt nauw met hen samen om te sparren en om te zorgen dat jouw geworven starters soepel aan hun eerste werkdag beginnen.

Wat ga je doen:

• Je neemt nieuwe aanvragen in behandeling en bespreekt de strategie en de benodigde inzet met de vacaturehouders.
• Je doet intakegesprekken en zorgt dat je een goed beeld krijgt van wat nodig is.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten.
• Je brengt de vacatures via de juiste kanalen onder de aandacht, bij een relevante doelgroep.
• Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen.
• Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten.
• Je werkt mee aan procesverbeteringen, ziet verbeterkansen en optimaliseert het hele recruitment bij het waterschap.
• Je bent voor externe inzet het aanspreekpunt voor de inhurende manager voor tijdelijke uitvragen vanaf schaal 10 en je begeleidt diegene in dit werving- en selectieproces.

Wij vragen:

• hbo-werk- en -denkniveau
• in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, waarvan minimaal 3 jaar ervaring binnen de publieke sector
• ervaring met head hunting
• ervaring met proactief stakeholdermanagement, zowel in- als extern
• minimaal 2 jaar ervaring met het toepassen van de kaders van de Wet DBA en jurisprudentie en het uitzetten van aanvragen in een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS)
• goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• bij voorkeur:
  • minimaal 2 jaar ervaring met Mercell
  • ervaring met het aantrekken, selecteren en aannemen van een divers personeelsbestand

Gesprek:

Donderdag 25 juni tussen 14.00 en 17.00 uur

Standplaats:

Amsterdam

Wij bieden:

De functie is per direct beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd van 6 maanden, met een optie tot verlenging. Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Ja, ik ben geïnteresseerd!

Reageer vóór woensdag 17 juni 12.00 uur aanstaande en stuur je cv naar [email protected] of klik op Solliciteer. Ons referentienummer is 26486. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Edwin van Lonkhuizen op 078-6182212.

Ik zoek toch iets anders!

Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons op [email protected] of bel 078-618 22 12.

Waarom kiezen voor PIA?

Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.