Compensation & Benefits Adviseur

Je zet je schouders eronder met

Het team HR Change & Expertise dat onderdeel is van HR. Samen met 10 teamleden werk je aan de strategische innovatie van ons HR beleidsportfolio. Je komt te werken in een professioneel en ambitieus team dat houdt van het oplossen van problemen en de dynamiek van verandering. Dat brengt een positieve energie mee in het team waarbij je elkaar helpt, scherp houdt en plezier haalt uit de samenwerking.

Bij Enexis vinden we het belangrijk dat je je thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier meer over ons beleid op diversiteit en inclusie

Met jouw energie kan het

Ben jij een ervaren Compensation & Benefits Adviseur en wil je impact maken binnen een organisatie met een grote maatschappelijke opgave? De energietransitie met gelijktijdig schaarste aan technische collega's zet aantrekkelijk werkgeverschap hoog op de agenda. Bij Enexis bouw jij als Compensation & Benefits Adviseur aan een toekomstbestendig beloningsbeleid waarmee we medewerkers waarderen, talent aantrekken en Enexis als werkgever blijven versterken. Jij verbindt strategisch denken met praktische uitvoering en weet complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken om te zetten in concrete oplossingen.

Zo ga jij deze uitdaging aan

In de rol van Compensation & Benefits Adviseur ben jij de drijvende kracht achter het beloningsbeleid en werk je op het snijvlak van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, data en wet- en regelgeving. Daarbij schakel je soepel tussen de rollen van adviseur en projectleider en neemt stakeholders overtuigend mee in jouw voorstellen. De coördinatie van het cao-proces en medezeggenschapstrajecten horen daar ook bij.

Jouw belangrijkste resultaatgebieden:

• Innovatie en ontwikkeling: je ziet en creëert kansen vanuit trends en ontwikkelingen en ontwikkelt daarop beleid dat aansluit bij onze ambities als werkgever en cultuur. Zo door- en voorzie je in beleid dat verschillende doelgroepen aantrekt, motiveert en behoudt.  
• Regievoering: je neemt regie over het eindresultaat. Je stopt niet na een beleidsbesluit maar begeleidt ook de verandering in onze HR dienstverlening aan de organisatie en medewerkers. Succes zit voor jou in een opgelost probleem of een business behoefte die is vervuld.
• Samenwerking: dit doe je niet alleen. Je zoekt actief de samenwerking op met je HR collega's, andere afdelingen als Legal en Finance, vakbonden, medezeggenschap en in de sector. Je weet hoe je sterke relaties moet bouwen en onderhouden.
• Sparringspartner: in de uitvoering weten collega's je te vinden om te sparren of advies te krijgen over complexe, inhoudelijke vraagstukken. Je levert data-gedreven informatie en rapportages die de impact van beleid en communicatie bevorderen.

Zo pak jij het aan

Je bent fit for the job als je vraagstukken beleidsmatig aanvliegt en begrijpt hoe ontwikkelingen, belangen en keuzes samenhangen en hoe je deze vertaalt naar duidelijke kaders en richting voor de organisatie. Je bent analytisch en cijfermatig sterk, waardoor je complexe beloningsvraagstukken met data en berekeningen kunt doorgronden en vertalen naar heldere inzichten en besluitvorming. Je voelt de dynamiek rondom arbeidsvoorwaarden goed aan, hebt oog voor zowel het organisatiebelang als het medewerkersperspectief en weet hierin zorgvuldig en effectief te navigeren. Daarbij pas je jouw vakinhoudelijke expertise toe op het gebied van beloningsstructuren, functiewaardering, benchmarking, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving. Samen met anderen zet je plannen om in concrete resultaten, neem je betrokkenen mee en zorg je ervoor dat arbeidsvoorwaardelijke veranderingen goed landen in de organisatie.

Verder heb je: 

• WO werk- en denkniveau in Bedrijfskunde of -economie, Nederlands recht of HRM.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Compensation en Benefits.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement op bestuurlijk niveau.
• Gevorderde data skills (analyses, datamodellen) en aantoonbare ervaring als project lead binnen complexe organisaties

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij  Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 
• Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 
   

Werk als Compensation & benefits adviseur aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf dagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Evelien Bartels (Corporate Recruiter) op [email protected]. 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie. 
• Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat onder andere uit het opvragen van referenties, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het raadplegen van openbare online bronnen. Over de screening ontvang je tijdens de procedure meer informatie.