Casemanager preventie & verzuim

Word jij de nieuwe Casemanager preventie & verzuim bij G4S in Ede of Son en Breugel? Regisseer het verzuimproces en focus op preventie. Bekijk de vacature!

Jij houdt de regie op verzuim en adviseert over duurzame inzetbaarheid binnen de diverse vestigingen van onze multinational. Samen met leidinggevenden en onze interne bedrijfsartsen maak je het verschil voor medewerkers in heel Nederland. Is je interesse gewekt? Solliciteer dan op de vacature casemanager preventie & verzuim.

Hoe ziet dat er voor jou uit? Je werkt 32 uur per week in een uitdagende rol met veel vrijheid op verschillende G4S-locaties.

Een kijkje in jouw werkdag

Je begint als casemanager preventie & verzuim je dag op een van de vestigingen met een goede kop koffie en een kort overleg met de leidinggevenden. Tijdens dit overleg bespreek je de lopende verzuimdossiers binnen de betreffende unit. Jullie nemen samen de actieve dossiers door en wisselen kennis uit, met name over de meest complexe sociaal-medische uitdagingen.

Vandaag ligt de focus niet alleen op lopend verzuim, maar juist op preventie en duurzame inzetbaarheid. Een leidinggevende deelt vroegtijdige signalen over een medewerker die privé vastloopt. Samen bepalen jullie de beste aanpak en zet je direct een passende interventie in uit onze uitgebreide providerboog. Dankzij dit grote netwerk aan specialistische partners bieden we onze medewerkers altijd het juiste aanbod om uitval te voorkomen.

In de middag gebruik je actuele cijfers uit ons dashboard om een strategisch advies op te stellen voor het management. Je schuift vervolgens aan bij een inzetbaarheidsgesprek waarin je een coachende rol aanneemt richting de leidinggevende. Vanaf dag drie van verzuim pak jij bovendien strak de regie als procesbewaker van de Wet verbetering Poortwachter.

Je sluit de middag af met het voorbereiden van scherpe vraagstellingen voor de bedrijfsarts en het bijwerken van de administratie. Met een tevreden gevoel klap je je laptop dicht. Jouw expertise als casemanager preventie & verzuim draagt vandaag direct bij aan een gezonde en veilige werkomgeving voor alle G4S-collega's.

Wat je van ons krijgt:

• Een bruto maandsalaris tussen €4000,- en €5450,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek. Dit is afhankelijk van werkervaring en opleiding. 
• Een contract voor 32 uur per week.
• Een bepaalde tijd contract voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 
• Naar keuze een lease- autoregeling of mobiliteitsbudget.
• 8,5% vakantiegeld.
• 25 vakantiedagen.
• Jaarlijks Bonus Plan (JBP) van 7,5% van het bonus gevend salaris (uitkering in maart na afloop bonusjaar en afhankelijk van financiële doelstellingen en resultaten).
• De mogelijkheid om extra vakantiedagen en roostervrije tijd te kopen.
• Een uitstekende pensioenregeling via BeFrank.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van een budget om je werkplek thuis in te richten.
• Laptop en telefoon zodat je overal je werk kunt doen.
• Het kosteloos en vrijblijvend volgen van diverse trainingen en cursussen via onze Online Academy.
• Korting op een sportschoolabonnement om ervoor te zorgen dat jij fit blijft.
• Korting op dagjes uit naar attractieparken of weekendjes weg.

Wat je meeneemt:

• Je bent in het bezit van een HBO diploma en hebt de opleiding CROV (Casemanager regie op verzuim) of RCCM (Register case- en care manager) behaald.
• Minimaal 3 jaar ervaring als casemanager bij een grote organisatie.
• Je bent in staat om door de bedrijfsarts aangegeven beperkingen te vertalen in praktisch realiseerbare inzetbaarheidsmogelijkheden. De focus ligt primair op inzetbaarheid en secundair op het poortwachterdossier.
• Bekend met richtlijnen en protocollen bij ziekteverzuim (o.a. MAOC, uren beperking, psychische klachten, arbeidsconflicten, Werkwijzer Poortwachter).
• Je hebt oog voor niet-medische belemmeringen (ICF-model, Huis van Werkvermogen) en oplossingen.
• Je bent in staat heldere rapportage van medische- èn niet medische belemmeringen en arbeidsmogelijkheden op te stellen.
• Je bent bij voorkeur woonachtig in het midden van het land. Afhankelijk van je woonplaats wordt je standplaats Ede of Son en Breugel.
• Je hebt geen strafrechtelijk verleden (bij gebleken geschiktheid volgt een antecedenten screening via de Politie) en je bent de afgelopen 5 jaar woonachtig geweest, of hebt ingeschreven gestaan, in Nederland. 
• Bereidheid om een assessment te maken. Dit doen wij middels gamification!